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楼主: 东北以东
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[行业反思] 工资普涨和按劳分配,你倾向哪一个?

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药徒
发表于 2017-4-23 20:02:57 | 显示全部楼层
东北以东 发表于 2017-4-23 09:26
扫地僧啊

哈哈
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药徒
发表于 2017-4-24 08:58:07 | 显示全部楼层
前提公司要给涨工资

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哈哈,这是关键点  详情 回复 发表于 2017-4-24 09:08
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药徒
发表于 2017-4-24 09:01:48 | 显示全部楼层
我们单位是根据你的岗位划分等级,然后每个小组都是由领导在进行绩效的分配。我觉得这个还是比较合理的,但是岗位的划分来说,有的重要岗位被不负责任的人干了,真的是不干活儿挣钱还多。总之我觉得工资做到绝对的公平真的挺难的

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重要的岗位工资高,但是也得有系数,干的好才拿钱,干的不好扣的应该更多,主要还得有好的标准,和能整明白的领导  详情 回复 发表于 2017-4-24 09:09
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药生
 楼主| 发表于 2017-4-24 09:08:05 | 显示全部楼层
xuhaidong 发表于 2017-4-24 08:58
前提公司要给涨工资

哈哈,这是关键点
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药生
 楼主| 发表于 2017-4-24 09:09:37 | 显示全部楼层
以斯贴 发表于 2017-4-24 09:01
我们单位是根据你的岗位划分等级,然后每个小组都是由领导在进行绩效的分配。我觉得这个还是比较合理的,但 ...

重要的岗位工资高,但是也得有系数,干的好才拿钱,干的不好扣的应该更多,主要还得有好的标准,和能整明白的领导
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发表于 2017-4-24 11:02:20 | 显示全部楼层
走绩效考核,能者多得,按劳分配
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药徒
发表于 2017-4-24 11:38:28 | 显示全部楼层
普遍加工资这基本上很少公司会去做,或者这时候只是很久时间加很少的工资,想要多加工资,还是需要让领导看得到你的工作,看得到你的业绩,不然的话你就算是再忙再累作用不大,最多了自己同事同情你一下。
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发表于 2017-4-24 13:30:08 | 显示全部楼层
我个人认为是先普涨,达到一个基本符合当地情况和生活水平的工资水平,在此基础上再考虑按劳分配,现在的很多企业是给员工的工资太低,还要让员工有责任心,这个从何而来?
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药徒
发表于 2017-4-24 16:48:12 | 显示全部楼层
按劳分配就是按绩效考核呗,还不是领导说你好就好。等你不讨领导喜欢的时候你就知道了
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药徒
发表于 2017-4-24 17:00:05 | 显示全部楼层
按劳分配实行比较难吧,那我举例子,前一阵做了个调研报告,主管给我批改的,也增减了些内容,最后报给部门经理以及部门其他人的时候主管说的是我做了...的调研报告,请大家参考并提出意见。。。丝毫没提我的名字,最终功劳是他的了!!!
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药徒
发表于 2017-4-24 17:11:50 | 显示全部楼层
多渴望 发表于 2017-4-24 17:00
按劳分配实行比较难吧,那我举例子,前一阵做了个调研报告,主管给我批改的,也增减了些内容,最后报给部门 ...

不久的将来,习大大也会出文选之类的,那里面的东东都是他写的吗?未必是因为你站得高所以看得远,也可能是因为你看得远所以站得高。年轻人要耐得住寂寞,加油!
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药徒
发表于 2017-4-24 17:33:50 | 显示全部楼层
走姿派 发表于 2017-4-24 16:48
按劳分配就是按绩效考核呗,还不是领导说你好就好。等你不讨领导喜欢的时候你就知道了

好多公司的绩效考核由专门的部门来执行,比如说HR部门,直接对高层负责,也是由高层直接推动,有的还设置员工测评项。这样的情况下,大多数人的直接上司对绩效考核评定结果的影响其实并不大。

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你说说好多公司是哪家公司?直接上司对考核结果影响不大,那还叫直接上司? HR部门还能知道哪个部门的哪个员工绩效高?搞笑  详情 回复 发表于 2017-4-25 09:18
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药徒
发表于 2017-4-24 17:41:59 | 显示全部楼层
以斯贴 发表于 2017-4-24 09:01
我们单位是根据你的岗位划分等级,然后每个小组都是由领导在进行绩效的分配。我觉得这个还是比较合理的,但 ...

绝对公平本身就是不公平。
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药徒
发表于 2017-4-25 07:46:16 | 显示全部楼层
我们公司全凭女老板心情和喜好,喜欢的多给,不喜欢的少给。哈哈提公平,开玩笑。
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药生
发表于 2017-4-25 07:50:09 | 显示全部楼层
在普涨过程中实现按劳分配
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药徒
发表于 2017-4-25 08:12:01 | 显示全部楼层
Sword 发表于 2017-4-22 10:56
如果这两种模式一定要对立的话,那就是没本事的人都希望普涨,有本事的人都希望按劳分配

别不承认,这是 ...

我不同意你的说法,按照楼主说的情况是有的,但是并不是说的那样严重,我觉得还是要普涨的,但是兢兢业业的人会有更多的机会,而不是说老板只能看到你身上的有点,老板不是傻子,不可能养一个啥也不做的人老破坏公司的工作氛围,社会进步,工资都在涨,现在刚毕业的学生的入职工资都要比十年前工作几年的工资高,所以还是要普涨的,但是可以对你说的能干的人提升职位,这样多提升工资别人也无话可说,至于你心里的不平衡请自我平复
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药徒
发表于 2017-4-25 08:45:21 | 显示全部楼层
多劳多得!
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药徒
发表于 2017-4-25 08:50:58 | 显示全部楼层
snowheavyfly 发表于 2017-4-25 08:12
我不同意你的说法,按照楼主说的情况是有的,但是并不是说的那样严重,我觉得还是要普涨的,但是兢兢业业 ...

如果这两种模式一定要对立的话,那就是没本事的人都希望普涨,有本事的人都希望按劳分配

不画重点不行啊。。。。

你听说过“对立统一”这种事吗?高二上学期政治课


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药徒
发表于 2017-4-25 08:51:38 | 显示全部楼层
这个从2个方面看:一是上级领导安排情况,你是否是重点培养对象,是,那任务多是正常的;二是楼主自身的职业规划,任务多,处理妥当,能力提升,才有后续更好的舞台。没什么抱怨的,大家都一样。

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直接看到根上了,其实没有不公平,只要我们还在岗位上呆一天,就是我们默认这个游戏规则,公平的标尺不一样,每个人的角度也不一样,无法做到绝对公平,只有靠忍受能力来判断吧  详情 回复 发表于 2017-4-25 10:16
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药徒
发表于 2017-4-25 09:18:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 走姿派 于 2017-4-25 09:32 编辑
思百乐药材养护 发表于 2017-4-24 17:33
好多公司的绩效考核由专门的部门来执行,比如说HR部门,直接对高层负责,也是由高层直接推动,有的还设置 ...

你说说好多公司是哪家公司?直接上司对考核结果影响不大,那还叫直接上司?
HR部门还能知道哪个部门的哪个员工绩效高?
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