蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者

标题: 【投票】员工对公司不满意的几大因素？ [打印本页]

作者: neckboycn 时间: 2014-6-24 16:31
标题: 【投票】员工对公司不满意的几大因素？
暂时想到五条，欢迎大家投票，补充。

作者: yuansoul 时间: 2014-6-24 16:32
公司没有免费wifi

作者: xmango 时间: 2014-6-24 16:34
马云的两条总结的比较到位

作者: 轻舞悦动daisy 时间: 2014-6-24 16:37
应该弄成多选啦

作者: 幻影 时间: 2014-6-24 16:38
同意板凳！

其他都是借口。

作者: 豚鼠 时间: 2014-6-24 16:41

xmango 发表于 2014-6-24 16:34
马云的两条总结的比较到位

严重同意

作者: 绝酷-刀- 时间: 2014-6-24 16:42
公司没有双休

作者: 紫苏叶 时间: 2014-6-24 16:47
一般都是工资没有给到位吧

作者: 大呆子 时间: 2014-6-24 16:48
钱、钱、钱

作者: 冰城 时间: 2014-6-24 16:51
还好，还好

作者: yuansoul 时间: 2014-6-24 16:53

大呆子发表于 2014-6-24 16:48
钱、钱、钱

有一定道理，很多时候不完全是钱，需要一个明白领导。

作者: yuansoul 时间: 2014-6-24 16:53

575231000 发表于 2014-6-24 16:51
还好，还好

我去飞行检查你吧，让你这么自信。

作者: guailenggmp 时间: 2014-6-24 16:54
干的不爽

作者: 冰城 时间: 2014-6-24 17:03

yuansoul 发表于 2014-6-24 16:53
我去飞行检查你吧，让你这么自信。

哈哈，来吧，反正是生活方面么，吃住娱乐设施都不错，wifi倒是不让上，不过可以破解，哈哈。

作者: longderen 时间: 2014-6-24 17:06
我们这地方关键是干的好是应该的，干错了就该罚。只罚不奖……。

作者: 中科院潜水院士 时间: 2014-6-24 17:08
女的资源太少男的光棍都跑了

作者: zpzjm2010 时间: 2014-6-24 17:08
现在走的是资本主义。

作者: fangyuan5 时间: 2014-6-24 17:40
公平，干的出色的没有物质和精神奖励。

作者: Owen 时间: 2014-6-24 17:45
如果遇到个傻逼领导给再多钱也干死个人啊。

作者: nunqing 时间: 2014-6-24 17:49

taotaoloveqian 发表于 2014-6-24 17:08
女的资源太少男的光棍都跑了

同意

作者: nunqing 时间: 2014-6-24 17:50
元宵节不发汤圆

作者: 静夜思雨 时间: 2014-6-24 18:02
主要还是待遇吧。

作者: syhorchid 时间: 2014-6-24 18:55
这年头，大家都有牢骚。

作者: 药汇天灵 时间: 2014-6-24 20:31
经济是地基，领导是建材，娱乐是装修，可是房子的主人是你自己，只有自己才能给自己满意的房子，顺心的工作，快乐的生活。

作者: 北方的狼 时间: 2014-6-24 21:20
一千人有一千个理由

作者: neckboycn 时间: 2014-6-25 07:59

Owen 发表于 2014-6-24 17:45
如果遇到个傻逼领导给再多钱也干死个人啊。

很多这样的啊

作者: 39285382 时间: 2014-6-25 08:10
可以多选吗？不过每个人问题不一样，最基本就是钱，第二就是环境

作者: 潘晓明 时间: 2014-6-25 08:19
前些年看的是环境，现在可以选择了看的是环境和待遇

作者: 淡莣 时间: 2014-6-25 08:21
{:soso_e120:}怎么没有“全选”这选项？

作者: yyylggglll 时间: 2014-6-25 08:24
我的工资太底了。

作者: yuansoul 时间: 2014-6-25 08:24

yyylggglll 发表于 2014-6-25 08:24
我的工资太底了。

同情你

作者: yyylggglll 时间: 2014-6-25 08:25

yuansoul 发表于 2014-6-25 08:24
同情你

没钱，同情没用。

作者: Mr._Black 时间: 2014-6-25 08:34
可能也是其中的几个一起作用的结果

作者: yuansoul 时间: 2014-6-25 08:35

yyylggglll 发表于 2014-6-25 08:25
没钱，同情没用。

比没有同情强很多

作者: yyylggglll 时间: 2014-6-25 08:36

yuansoul 发表于 2014-6-25 08:35
比没有同情强很多

可以考虑一下，想想也是这个理/

作者: 星星 时间: 2014-6-25 08:53
工资待遇提高才是正道

作者: 小小 时间: 2014-6-25 08:58
从人的需要层次去考虑{:soso_e113:}

作者: 272169932 时间: 2014-6-25 09:00

nunqing 发表于 2014-6-24 17:49
同意

药厂这么会少女的，大把妹子，就看你能力了

作者: 微微笑╮ 时间: 2014-6-25 09:15
出来打工，不就是为了挣点钱。。。

作者: nunqing 时间: 2014-6-25 09:37
@taotaoloveqian 发脾气

作者: chenyue007886 时间: 2014-6-25 09:37

药汇天灵发表于 2014-6-24 20:31
经济是地基，领导是建材，娱乐是装修，可是房子的主人是你自己，只有自己才能给自己满意的房子，顺心的工作 ...

心态真好！

作者: 红茶. 时间: 2014-6-25 09:42

yuansoul 发表于 2014-6-24 16:32
公司没有免费wifi

公司没有免费靓女。

作者: 红茶. 时间: 2014-6-25 09:43
归根结底两件事，要么没钱，要么没尊严，大部分是两个都没了。

作者: 游灬骑灬兵 时间: 2014-6-25 09:46

guailenggmp 发表于 2014-6-24 16:54
干的不爽

干的不爽，受委屈了

作者: 航行 时间: 2014-6-25 10:02
严重的不涨工资干的没意识

作者: 玻璃杯 时间: 2014-6-25 10:07

yuansoul 发表于 2014-6-24 16:32
公司没有免费wifi

嗯，更悲催的是WiFi信号满格，但我不知道密码.........

作者: 玻璃杯 时间: 2014-6-25 10:09

yuansoul 发表于 2014-6-24 16:53
有一定道理，很多时候不完全是钱，需要一个明白领导。

说到心里去了，
跟着混子混，慢慢变成混子了，
no way继续混了

作者: 玻璃杯 时间: 2014-6-25 10:09

guailenggmp 发表于 2014-6-24 16:54
干的不爽

给的不足

作者: 玻璃杯 时间: 2014-6-25 10:10

Owen 发表于 2014-6-24 17:45
如果遇到个傻逼领导给再多钱也干死个人啊。

还是钱不够多...........

要是月薪10w，什么sb领导，我都能应付

作者: neckboycn 时间: 2014-6-25 10:52
欢迎大家投票啊

作者: paynelee 时间: 2014-6-25 10:58
在公司的工资和环境不是差的太离谱的情况下，不满的原因只会有一个：直接上级领导，别的都是由这个原因引发的。
人是情感动物，有一个好领导，别的方面吃点亏也没什么

作者: 朗老 时间: 2014-6-25 11:27
公司没有双休

作者: wmx2046 时间: 2014-6-25 11:27
马云说过一句话：员工辞职原因，归根结底四个字：干得不爽！所以员工对公司不满意有各种原因，不是这几条能包括的。

作者: 孙艳红 时间: 2014-6-25 12:37
看来待遇还是起主导作用的

作者: 航行 时间: 2014-6-25 13:49

玻璃杯发表于 2014-6-25 10:07
嗯，更悲催的是WiFi信号满格，但我不知道密码.........

那你可以打听处好关系打听一下肯定没问题

作者: 航行 时间: 2014-6-25 13:49

玻璃杯发表于 2014-6-25 10:07
嗯，更悲催的是WiFi信号满格，但我不知道密码.........

买一个小米wifi 挺管用插在电脑上我们都这么用

作者: 航行 时间: 2014-6-25 13:57

大呆子发表于 2014-6-24 16:48
钱、钱、钱

没有钱就没有动力我们出来不就是为了钱么？像我累得要死还是没涨工资不就非常的没力量了么？钱到位啥都到位，钱不到位啥都不到位，相辅相成呦

作者: 玻璃杯 时间: 2014-6-25 14:26

航行发表于 2014-6-25 13:49
买一个小米wifi 挺管用插在电脑上我们都这么用

谢谢提供方法，

作者: guailenggmp 时间: 2014-6-25 14:29

玻璃杯发表于 2014-6-25 10:09
给的不足

给的还很好，就是大家说到的问题，好的领导！

作者: guailenggmp 时间: 2014-6-25 14:30

paynelee 发表于 2014-6-25 10:58
在公司的工资和环境不是差的太离谱的情况下，不满的原因只会有一个：直接上级领导，别的都是由这个原因引发 ...

正确，支持！

作者: 无为 时间: 2014-6-25 14:41
不允许看世界杯

作者: wangjin1023 时间: 2014-6-25 14:49
应该多选

作者: 新手上路学习 时间: 2014-6-25 15:58

xmango 发表于 2014-6-24 16:34
马云的两条总结的比较到位

同意观点

作者: cph2345 时间: 2014-6-25 16:05
我想选4、5、6，汇总起来就是“干的不爽，钱没给到位”

作者: cph2345 时间: 2014-6-25 16:25
干的不爽，不仅仅是钱的问题。工作环境，员工之间的关系，企业氛围都不是钱的问题。

作者: gongpu 时间: 2014-6-25 16:35

yuansoul 发表于 2014-6-24 16:53
有一定道理，很多时候不完全是钱，需要一个明白领导。

赞一个！说的很好！

作者: paynelee 时间: 2014-6-25 19:19
本帖最后由 paynelee 于 2014-6-25 19:22 编辑

像什么食堂伙食不好，没有wifi，只有员工闲着了才会去想这些。
在一次管理学的培训上，培训老师讲过一句话：一个“称职”的领导会让下面人很忙，但是又心甘情愿

作者: zfs9552 时间: 2014-6-25 19:48
看不到钱和前景

作者: yuansoul 时间: 2014-6-25 20:53
“ @可亲可爱拿出你的手段进行破解. 发表于 3 小时前” 当然可以

作者: 郦无悔 时间: 2014-6-26 08:46
企业文化这东西说起来很虚，但真的工作起来后会觉得那是实实在在的东西，你的价值观与企业价值观不符，那就干什么怎么干都不爽，那就看什么都不满意。

作者: 墨石 时间: 2014-6-26 08:53
道貌岸然

作者: Eleven123. 时间: 2014-6-26 10:13
我想说楼主可以发一个还继续坚持待在不满意的公司的原因投票，好奇大家会说些什么{:soso_e100:}

作者: quanlong 时间: 2014-6-26 10:53

一般都为第一条吧呵呵

作者: Amylee 时间: 2014-6-26 11:17
这个调查必需得是多选！

作者: shixilai 时间: 2014-6-26 11:45
心态问题，

作者: 湘瘦 时间: 2014-6-26 11:48
钱是首要的，能开心工作也很重要

作者: 残伤 时间: 2014-6-26 15:53
1。我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。。很沮丧。。。。。

　　2。刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。。。谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善。。。我们感恩你的每一个小小的完善行动。

作者: 残伤 时间: 2014-6-26 15:55
1、钱，没给到位；
　　2、心，委屈了。

作者: 领航者 时间: 2014-6-26 22:25
没发展前景

作者: hrty 时间: 2014-6-26 22:25
平时的业绩看不到，缺点却是被看得真真的

作者: 半拉木匠 时间: 2014-6-27 07:52
6.其他：
马先生总结的第二条心憋屈了自己能力有限无力回天看着东家赴死好像更多的是怪自己

作者: jinbg 时间: 2014-6-27 10:12
没钱，干着不爽！！！

作者: 苏州东瑞 时间: 2014-6-27 13:10
应该弄成多选啦

作者: yuchongli 时间: 2014-6-27 16:43
钱，永远不是排名第一的。

作者: 小兵 时间: 2014-6-28 08:49

yuansoul 发表于 2014-6-24 16:32
公司没有免费wifi

女的少

作者: APTX-4869 时间: 2014-6-28 08:54
1、2、3、4、5、6、6、6、6、6、6、6

作者: 快乐的小鱼 时间: 2014-6-28 08:59
怎么是单选啊,应该是多选

作者: 隊苌…别幵枪 时间: 2014-6-28 13:01
人文关怀····

作者: 兰子 时间: 2014-6-28 13:31
没劲啊，越做越没劲

作者: 皇后 时间: 2014-6-28 23:51
工资要高，其他都不是问题

作者: neckboycn 时间: 2014-6-29 08:24
这个帖子不能沉啊，回复还没破百啊

作者: 小杨7788 时间: 2014-6-29 17:41
呵呵应该是多选题吧！再加几条
1.公司没有福利或者很少
2.在生产车间干工作的环境恶劣，尤其是夏季太热不开制冷
3.看不到希望，没有升职空间，不能发挥自己的优势。
4.公司人员干工作存在踢皮球现象，导致发生某些问题。
5.单位人员的人际关系复杂

作者: eric9799 时间: 2014-6-30 10:55
两个方面：薪酬和心情，你强调哪？

作者: 355184470 时间: 2014-6-30 11:56
应该弄成多选题

作者: 南方de小角色 时间: 2014-6-30 12:08
心累，需要各种强心剂

作者: cph2345 时间: 2014-6-30 13:43
最近针对QA的投票帖子很多呀。看出QA真的不容易呀。

作者: 快乐糊涂神 时间: 2014-6-30 13:55
公司的承诺不兑现。

作者: lucifer1207 时间: 2014-6-30 15:24
单选神马的最不靠谱

作者: 领航者 时间: 2014-6-30 16:16
1、首先他们最不满意的是工资，他们的话是：我们出来就是为了挣钱的，我们可以累点、苦点，但工资一定要合理。有的人还说：其实现在我们一个班两个人的活，我一个人也可以做的很好，只要把他的工资都给我，我保证比现在的情况好，我们出来就是为了挣钱，苦大家都知道。说这些话的都是养家湖口的人，他们都很善良直爽。如果想留住这些人，就加工资，值得，因为他们可以为公司创造价值。
2、其次工作量大、累，他们说：我们宁愿工资低点，三班倒吧，我们真的熬不起，太累了。说这些的一般是一些女工，我看他们真的很辛苦，对这些人应该适当调整工作时间。他们的身体和精神得到保障，相信工作效率也会提高的。
3、生活条件，有一些地方生活条件确实很差。生活就是工人的日常生活，吃饭、住宿、工作条件环境。其实他们对这些方面的要求也不是很高，只要求过得去就好了，在有能力的情况下，改善一下，可以留住工人的心。工资上下幅度不是很大的时候，他们会选择条件好一点的。他们都是出门在外，也需要别人的关心，平时一句简单的问候，节日一份简单的礼品，都会让他们感动。这样做留住的了人心，也为工人调整的心态，他们平时的工作表现绝对不一样。那么他们的心情好了，老板的心事也没了，两全其美，何乐而不为呢？
4、中层管理，中层管理很重要，一定要做好，不要出现管理的漏洞，让工人感觉不平等，他们就会带着情绪工作，很容易就人心散乱了。中层管理要经常思考一下管理制度和方法，不断改进，找到最适合本公司的管理方法。
5、技术骨干，技术骨干最好给不同的待遇，他们的流失会给公司带来很多损失。
6、工资制度，工资最好是分成几个部分来发，比如：基本的工资、加班费、奖励、工龄工资等等，可以制定一些适合本公司的工资考核制度。
7、沟通，沟通是很重要的，最好知道他们想要什么，明白我们想要什么。适当的满足他们的愿望、适当的给他们希望，那么他想要的得到了，我们想要的也就会有了。
用人不疑疑人不用，招兵买马时注意什么样的职位置什么心性的人。内地的老板要克服用人唯亲的毛病，一个企业要做大做强，驭人是关键。还有多和你的兵、将交流,得人心者得天下，过节一点小小的表示有些人会感恩一辈子但没见几个私营老板有这种举动。端午发几个皮蛋、三八发一瓶洗洁净等要多少钱？关心员工也关心他们的家人，要知道后院的火大比你在前院烧香要牢靠得多。
一般的中国人都是讲感情的，我们容易动情，只要工人对企业产生感情，你赶他也不走！因此你要进行感情投资！
1、深入基层，多和工人见面沟通。沟通多了自然就有感情。
2、建立有效的人事机制。形成一个公平公正的环境。
3、提高工人的待遇。短期内赚少一点，虽然成本提高，但这只是暂时的，留住工人，特别是老师傅，对企业有很大好处。
4、及时帮助有困难的工人，树立典型。工人大多数来自农村，需要帮助的很多，争取他们的心很关键。

作者: 小富即安 时间: 2014-6-30 16:48
没有双休.....................

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