蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者

标题: 加班文化该不该遏止 [打印本页]

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-12 13:34
标题: 加班文化该不该遏止
   当今制药行业，除了体制内和职能部门，基本上越是一线加班越多，几乎无法避免，故借此通过辩论调查一下各个公司对加班的接受程度。
   正方：军令如山倒，任务来了该加班就要加班，不然公司怎么创造效益，怎么发得出来工资？合理的加班应该支持
   反方：你是活不过明天吗？安排活的时候能不能考虑我们员工周末、节假日休息？还要不要遵守劳动法？加班费不按劳动法执行我就拒绝加班
   正方：不是给你安排调休嘛，改天休息你也不亏
   反方：我要那么多调休干嘛，没啥私事我工作日调休干鸡毛啊！周末我是要陪小孩的！

作者: 机智鼠 时间: 2025-6-12 13:39
从药学和医疗器械行业特性来看，加班需辩证看待。

正方观点有一定合理性，在紧急任务、研发关键节点等特殊情况下，适度加班保障项目推进、产品供应，符合行业快节奏及对时效性要求，如《药品管理法》对药品研发生产时效有潜在要求，企业为合规上市可能需加班。但反方诉求也合理合法，《劳动法》明确规定劳动者休息权益，企业应遵守，合理安排工作进度，避免过度加班。调休虽是一种补偿方式，但不能满足员工正常生活需求，如陪伴家人等。企业应在追求效益同时，兼顾员工休息权，优化工作流程与任务分配，减少不必要的加班，实现企业与员工双赢。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

作者: Jamesxnl 时间: 2025-6-12 13:43
加班就是把一个人当好几个人用。一边又要解决就业，一边又要搞内卷

作者: 阿布 时间: 2025-6-12 13:44
该给加班费就给加班费，该调休就给调休，由于生产需要加班无可厚非，哪有工厂不加班的，钱给到位，别说加班，住公司都行

作者: Jamesxnl 时间: 2025-6-12 13:45
坚决抵制加班，更不要提，基本都是无偿加班。没有人应该给你义务打工，别提什么奉献，给钱就是互相尊重。不给钱，谁屌你

作者: luknqqnuq1 时间: 2025-6-12 13:49
多安排一个加班，就多一个失业工人

应该社会层面严格惩治企业安排加班

这样就业就稳定了，内需就扩大了，社会就和谐了

作者: 杜富贵 时间: 2025-6-12 13:56
一变房子二变花，加班文化我*你*

作者: 八档丶电风扇 时间: 2025-6-12 13:59
如果是偶尔因为生产原因需要加班、能够安排调休或者是加班费，适当加班是可以的

作者: 红烧牛肉面 时间: 2025-6-12 14:25
本帖最后由红烧牛肉面于 2025-6-12 14:26 编辑

既要加班又要减员，还要你降薪谈奉献

作者: 可爱的飞龙 时间: 2025-6-12 14:28
3个人干5个人的活，发4个人的工资，还少交2个人的社保

作者: 红烧牛肉面 时间: 2025-6-12 14:39

可爱的飞龙发表于 2025-6-12 14:28
3个人干5个人的活，发4个人的工资，还少交2个人的社保

你想多了，能这样操作都属于企业家了
现实中的商人（资本家）对人数控制是只有更少，没有最少。
做不完是你加班不够，加班多是你效率不高，你效率不高说明你工资就该减薪了。

作者: 金牛座123 时间: 2025-6-12 14:53

红烧牛肉面发表于 2025-6-12 14:39
你想多了，能这样操作都属于企业家了
现实中的商人（资本家）对人数控制是只有更少，没有最少。
做不完 ...

活不起了

作者: 逸清草堂 时间: 2025-6-12 15:16
遏止这个用词不当，提出批评

作者: 哄哄zp7 时间: 2025-6-12 16:01
加班费及时给、足量给，还是可以

作者: 流浪的行者 时间: 2025-6-12 16:08
社会在发展，人类在进步，熬死他们，做自己的主人。哦里给

作者: DW（有事请留言 时间: 2025-6-12 16:10
偶尔i合理加班其实能理解，但是别搞无偿加班这种，我觉得，虽然我在日本没有。

作者: wzzz2008 时间: 2025-6-12 16:15
可以一班只安排6小时，到点就下班，然后再让大家打两份工，想当于就业两次。

作者: chinsss 时间: 2025-6-12 16:21
具体情况具体分析不能一概而论

作者: linchk 时间: 2025-6-12 16:29
国内很强调与国际接轨。

就想一下，国外药企是怎么加班的？有谁知道呢？不要说国内的外资药企，说在外国地盘上的药企。

作者: 暗影随风 时间: 2025-6-12 16:38
我是牛马我怕谁？？？？

作者: 懒鱼君君 时间: 2025-6-12 16:48

linchk 发表于 2025-6-12 16:29
国内很强调与国际接轨。

就想一下，国外药企是怎么加班的？有谁知道呢？不要说国内的外资药企，说在外国 ...

国外CMO都是两班或者三班倒，包括QC和在线QA。只有业务人员是正常作息。

作者: 九命猫sdi 时间: 2025-6-12 16:58
反对加班，加班就是原本两个人的工作交给你一个人，给你1.5的工资，甚至是1.2的工资。这不是作茧自缚吗？总有一天那些曾经那加班工资的人会变成被优化掉节约工资的人。是人总会变老的，但总有人年轻，有活力。

作者: 小斌12 时间: 2025-6-12 17:12

上班时间居然能完成工作？是不是工作不饱和

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-12 18:08

linchk 发表于 2025-6-12 16:29
国内很强调与国际接轨。

就想一下，国外药企是怎么加班的？有谁知道呢？不要说国内的外资药企，说在外国 ...

日本加10分钟都算加班，国内很多2小时内都不算加班

作者: 青辞 时间: 2025-6-12 18:15
加班就是一人多用，内卷，需要抵制的行为是免费加班，但是按照劳动法执行的话我还是愿意加班的。

作者: linchk 时间: 2025-6-12 18:41

懒鱼君君发表于 2025-6-12 16:48
国外CMO都是两班或者三班倒，包括QC和在线QA。只有业务人员是正常作息。

我们原料药企业，也是三班倒，上完8个小时，下一班来接班，到点下一个班的人就来接班了。
一年一直在三班倒，平时没有加班，法定假日，按加班算。

作者: YESOK 时间: 2025-6-12 19:45

妙手药王发表于 2025-6-12 18:08
日本加10分钟都算加班，国内很多2小时内都不算加班

怎么能比

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-12 22:33

linchk 发表于 2025-6-12 18:41
我们原料药企业，也是三班倒，上完8个小时，下一班来接班，到点下一个班的人就来接班了。
一年一直在 ...

四班三倒优于三班两倒

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-12 22:36

YESOK 发表于 2025-6-12 19:45
怎么能比

不比，只是答疑。国家都不同有啥可比的？如果国内都遵守制度，情绪还能稳定些

作者: 尘み缘 时间: 2025-6-13 08:22
这不是文化~是供求关系

作者: Javen. 时间: 2025-6-13 08:27
没事也必须来公司，年终优秀员工只有一个考核指标——加班时间

作者: liuxing318 时间: 2025-6-13 09:07
看看打工人的最低需求

作者: 遥远的色彩 时间: 2025-6-13 09:15
合理制定周期和计划，合理加班，加班自愿，非必要不要求加班，按照劳动法要求给与加班费用。
强制性加班的应当给与劳动法要求的1.5倍以上薪酬，避免过度强制加班。
加班费当月及时支付，优先结算加班费，不允许所谓的季度/年度结算、优先抵扣调休等行为。
加班制度明确写进公司规章制度和员工手册中。
----------------
这都是我做梦梦到的，这辈子应该是遇不到这样的私企了。

作者: 暗影随风 时间: 2025-6-13 09:19

暗影随风发表于 2025-6-12 16:38
我是牛马我怕谁？？？？

失业后我就是咸鱼一个，我怕谁？？

作者: Jay.Chou 时间: 2025-6-13 09:21
努力去外企吧，他们这方面确实做得非常好，严格按照劳动法来！

作者: 技术员小何 时间: 2025-6-13 09:22
非员工本人因素造成的加班不就是典型的既要又要还要，任务完成到点下班，“我认为一线员工的任务不够饱和”；加班完成任务，“你看这不是能做吗，再挤一挤就能到点下班了”；疯狂增效后到点下班，“我觉得一线员工的任务不够饱和”，，，，，只要有人肯卷，环境就只会越来越差

作者: Lily_VIP 时间: 2025-6-13 09:37
我也觉得，救急不救穷，紧急情况可以加班，但该有的报酬和福利得跟上。非紧急情况不加班

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-13 10:48

暗影随风发表于 2025-6-13 09:19
失业后我就是咸鱼一个，我怕谁？？

你怕银行催款电话

作者: DavidKwok 时间: 2025-6-13 11:13

机智鼠发表于 2025-6-12 13:39
从药学和医疗器械行业特性来看，加班需辩证看待。

正方观点有一定合理性，在紧急任务、研发关键节点等特殊 ...

谁不想多赚钱？！但家里有老人和小孩要照顾，无法加班。
有两个很理想化的建议：
1、企业与员工沟通清楚工作需求：可加班的安排到加班岗位，合法合规给予加班费；无法加班的安排到不用加班的岗位；
2、可设置和培训兼岗人员，当有急单或大量订单时，可以使用兼岗人员轮班生产，以及时完成订单。

作者: 涉世未深 时间: 2025-6-13 15:08
加班费到位还是能够接受的

作者: 壁上观 时间: 2025-6-13 15:16
打着降本增效，把人当傻子玩

作者: linchk 时间: 2025-6-13 17:30

妙手药王发表于 2025-6-12 22:33
四班三倒优于三班两倒

我们是四班两倒

作者: ceq518 时间: 2025-6-14 06:54
讨厌强制加班文化的公司！如果福利好，文化好，班组团结协作，是可以考虑的，毕竟生活没有不要钱的地方！！
对那种招聘就提出每天10h,每月休x天，说加班按标准算，但最终待遇根本跟不上的，就想说这些骗子，怎么不快点倒闭！

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-14 10:06

尘み缘发表于 2025-06-13 08:22
这不是文化~是供求关系

难道不是跟工贼占比有关吗

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-14 10:12

Jay.Chou 发表于 2025-06-13 09:21
努力去外企吧，他们这方面确实做得非常好，严格按照劳动法来！

外企能内推一个吗

作者: linchk 时间: 2025-6-14 17:07
996，都是非法的。

作者: Jonneyhuang1 时间: 2025-6-16 08:08
加毛线个班

作者: bj02 时间: 2025-6-16 09:04
合理加班前提是自愿、有偿，否则就是用肉身养别人家

作者: Jay.Chou 时间: 2025-6-16 09:07

妙手药王发表于 2025-6-14 10:12
外企能内推一个吗

正常渠道投简历，公开公正透明

作者: 特尔斐工作日志 时间: 2025-6-16 09:30
刚上班没多久，日常886无偿加班，听前辈讲一几年的工作情况像听天书哈哈哈哈

作者: 宏哥 时间: 2025-6-16 09:49
工作需要，可以加班。但就怕领导脑残，只看加班数据，不看成果。

作者: 乘风破浪日 时间: 2025-6-16 09:57
具体情况具体分析不能一概而论

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-16 10:32

Jay.Chou 发表于 2025-06-16 09:07
正常渠道投简历，公开公正透明

发个链接啊

作者: AUTOZAI 时间: 2025-6-16 14:04
鄙公司是外企，基本上严格遵守劳动法。

作者: 龙惜春 时间: 2025-6-16 14:08
希望加班文化赶快消失，特殊情况可以理解（该给调休给调休，该给加班费的按劳动法给），不要形成文化。

作者: 远远乡の锦衣郎 时间: 2025-6-16 16:18
没有考勤，没有打卡，公司杜绝了加班的怎么弄？

作者: windydcs 时间: 2025-6-16 16:32

阿布发表于 2025-6-12 13:44
该给加班费就给加班费，该调休就给调休，由于生产需要加班无可厚非，哪有工厂不加班的，钱给到位，别说加班 ...

就怕加班没有加班费没法调休，年底把你加班时间给你轻掉

哭去吧

作者: 与夏 时间: 2025-6-16 16:49
不给加班费不给调休，原因是觉得我们工资太高，所以就不加班，下班工作消息一律不回

作者: 793295036 时间: 2025-6-16 16:56
不同的角度有不同的理解与处理！

作者: 猫星人 时间: 2025-6-16 16:59
只要钱到位，我能加到公司破产

作者: 一苇qm9 时间: 2025-6-16 17:05
估计谁都不想加班，谁又不得不加班。

作者: 千里孤行浪天涯 时间: 2025-6-16 17:19

遥远的色彩发表于 2025-6-13 09:15
合理制定周期和计划，合理加班，加班自愿，非必要不要求加班，按照劳动法要求给与加班费用。
强制性加班的 ...

我现在就是

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-16 21:10

AUTOZAI 发表于 2025-06-16 14:04
鄙公司是外企，基本上严格遵守劳动法。

生产质量部门招聘吗

作者: 遥远的色彩 时间: 2025-6-17 09:00

千里孤行浪天涯发表于 2025-6-16 17:19
我现在就是

好公司就应该广而告之，让坛友有机会都进去。

作者: 举个栗子，别吃 时间: 2025-6-17 10:22

红烧牛肉面发表于 2025-6-12 14:39
你想多了，能这样操作都属于企业家了
现实中的商人（资本家）对人数控制是只有更少，没有最少。
做不完 ...

应该是这样，没有加班证明你工作不饱和，工作不饱和意味着人员富裕，人员富裕意味着应该裁员，裁员后做不完是你加班不够，加班多是你效率不高，你效率不高说明你工资就该减薪了。

作者: 月也高高 时间: 2025-6-17 11:14

举个栗子，别吃发表于 2025-6-17 10:22
应该是这样，没有加班证明你工作不饱和，工作不饱和意味着人员富裕，人员富裕意味着应该裁员，裁员后做不 ...

好好好闭环了

作者: wzzz2008 时间: 2025-6-17 12:49

一苇qm9 发表于 2025-6-16 17:05
估计谁都不想加班，谁又不得不加班。

有些人，是可以直接不上班的，

作者: lsh_8021 时间: 2025-6-17 16:51
该给加班费就给加班费，该调休就给调休，由于生产需要加班无可厚。有班可加，证明公司效益不错，想念以前加班的日子，羡慕现在有班加的公司

作者: tangtangdi 时间: 2025-6-18 09:04
统统给你按3倍工资算你还会不想加班嘛？不想加班只是钱没到位而已！

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-18 09:39

tangtangdi 发表于 2025-6-18 09:04
统统给你按3倍工资算你还会不想加班嘛？不想加班只是钱没到位而已！

问题是上哪找这个冤大头呢

作者: westwoo 时间: 2025-6-18 10:12
大约2015年左右，去一个日本大阪API工厂做审计
那里是做6休1，加班费用怎么算没有问，我也是震惊到了。

作者: jxnu2006 时间: 2025-6-18 10:28

westwoo 发表于 2025-6-18 10:12
大约2015年左右，去一个日本大阪API工厂做审计
那里是做6休1，加班费用怎么算没有问，我也是震惊到了。

API应该要倒班吧？跟加班费没关系。国内也有很多单休的公司也是合法的

作者: blunk 时间: 2025-6-18 11:45
加班符合现行发展的规律，符合国情。
以后我国社会发展不需要加班或不让加班，这个需要我国整体的进度

最重要是要给钱，要按劳动法给钱。

作者: cyn666 时间: 2025-6-18 15:06

可爱的飞龙发表于 2025-6-12 14:28
3个人干5个人的活，发4个人的工资，还少交2个人的社保

前司裁掉3个，让2个人干5个人的活，发3个人的工资，每天工作15小时，全月无休，然后告诉你这么高的工资你不干多得是人想干。

作者: asdjml 时间: 2025-6-18 15:58
小时后立志为共产主义事业奋斗终身都忘了吗。

我们是社会主义接班人，因为找不到证据，所以无法继承社会主义，结果就变成了牛马。
谈加班费就是和奶牛谈牛奶涨价了。反正榨不死就往死里榨。

作者: 年糕团 时间: 2025-6-18 16:09
加班的费用要遵循劳动法，要比正常的工资高，并且应当提前说明。

作者: efofe 时间: 2025-6-18 17:10
对于我个人而言，临时性质（1-2次/月）的加班，且支付相应的报酬或调休可以接受。如果长期加班都形成文化了，要么是资本家剥削剩余价值太过火，工作安排不合理，要么是工作效率太低。

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-18 20:54

cyn666 发表于 2025-06-18 15:06
前司裁掉3个，让2个人干5个人的活，发3个人的工资，每天工作15小时，全月无休，然后告诉你这么高的工资你不干多得是人想干。

逼急了不会怼老板但一定会怼班组长，你干一个我看看

作者: cyn666 时间: 2025-6-19 08:53

妙手药王发表于 2025-6-18 20:54
逼急了不会怼老板但一定会怼班组长，你干一个我看看

山东都是天选打工驴（没别的意思就是真的巨巨巨巨特么能忍），只要能发工资人家就吭哧吭哧干。。

作者: 陌路人ylb 时间: 2025-6-19 09:50

特尔斐工作日志发表于 2025-6-16 09:30
刚上班没多久，日常886无偿加班，听前辈讲一几年的工作情况像听天书哈哈哈哈

以前工作是个什么情况

作者: 玖月hv0 时间: 2025-6-19 10:39
加班是常态，变相削减加班费是常态。领导安排活，一天下来干不完，得加班是常态。

作者: 要饭讨生活 时间: 2025-6-24 13:46
只要钱到位，让我往东绝不往西，让我赶鸭绝不捻鸡

作者: 妙手药王 时间: 2025-6-24 15:13

要饭讨生活发表于 2025-6-24 13:46
只要钱到位，让我往东绝不往西，让我赶鸭绝不捻鸡

你的位是多少？

作者: 抗争少年 时间: 2025-6-25 10:57
哪有正方反方？只有你有没有话语权，有话语权就可以不加班，没话语权就乖乖加班

作者: 抗争少年 时间: 2025-6-25 10:57

linchk 发表于 2025-6-12 16:29
国内很强调与国际接轨。

就想一下，国外药企是怎么加班的？有谁知道呢？不要说国内的外资药企，说在外国 ...

外企上一个夜班补贴200块，我们公司上一个夜班补贴10块钱。。

欢迎光临蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者 (https://www.ouryao.com/)