蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者

标题: 突然接到优化人员通知 [打印本页]

作者: 平凡1234 时间: 3 天前
标题: 突然接到优化人员通知
请教大家：关于优化人员属于过河拆桥那种情况，且别人嫌弃人员工资高，心里不平衡这种，有没有好的方案进行解决？

作者: 鬼使神差 时间: 3 天前
拿赔偿金走啊

作者: 颜sir 时间: 3 天前
给钱就只能走，不给就闹去仲裁

作者: 杜富贵 时间: 3 天前
赔钱过年正好

作者: jinn512 时间: 3 天前
裁员没办法呀，出于什么心理都改变不了解既定现实，但是要按流程走，该拿多少拿多少，尽量不要闹得太僵吧

作者: abandon 时间: 3 天前
给够就行

作者: 尘归尘 时间: 3 天前
年底了刚刚好，看赔偿方案，开开心心回家过年，现在没有什么是一成不变的，争取自己利益最大化。

作者: luknqqnuq1 时间: 3 天前
工作如坐车，人生如旅途，能合法合规给补偿，该下车就下车吧，

再找找，搭另外一辆车，人生可能更精彩。

作者: 郭洪伟 时间: 3 天前

luknqqnuq1 发表于 2025-12-24 11:46
工作如坐车，人生如旅途，能合法合规给补偿，该下车就下车吧，

再找找，搭另外一辆车，人生可能更精彩。

正解！

作者: kuwaithan 时间: 3 天前
如果自己是被优化的，那就利益最大化再走。

要是被优化的是别人，预防一下过河拆桥就行了，比如交接资料，缺一项多少钱，他自然不敢乱删资料了。

作者: Jonneyhuang1 时间: 3 天前
按法规办事，可以提前（钱）回家过年了

作者: 药药拆克闹 时间: 3 天前
无理由解除，要拿2N

作者: shaoning79 时间: 3 天前
是你优化别人还是你被别人优化？

作者: 环湖 时间: 3 天前
优化看怎么说，公司要是发展不好，优化无可厚非，要是过河拆桥那就有点恶心人，还有一个，过河拆桥就举报他

作者: cjf198703 时间: 3 天前
有赔偿金就可以了啊有能力的又不是非得吊死一棵树上

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

杜富贵发表于 2025-12-24 11:34
赔钱过年正好

划不来啊，马上年底了，有年终奖

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

abandon 发表于 2025-12-24 11:41
给够就行

怎么算给够啊

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

环湖发表于 2025-12-24 12:39
优化看怎么说，公司要是发展不好，优化无可厚非，要是过河拆桥那就有点恶心人，还有一个，过河拆桥就举报他

第二种情况

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

颜sir 发表于 2025-12-24 11:34
给钱就只能走，不给就闹去仲裁

给是给，但是划不来，少。。。。。。。。。

作者: 此心安处1 时间: 3 天前

luknqqnuq1 发表于 2025-12-24 11:46
工作如坐车，人生如旅途，能合法合规给补偿，该下车就下车吧，

再找找，搭另外一辆车，人生可能更精彩。

说的太对了钱拿够，换个单位继续工作

作者: wzzz2008 时间: 3 天前
本帖最后由 wzzz2008 于 2025-12-24 13:23 编辑

你这是对公司的感情有多深、多满意，才想着解决？
满意了就签，不满意就继续谈。不要看网上的段子，来决定自己的预期。

作者: cjf198703 时间: 3 天前

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:09
给是给，但是划不来，少。。。。。。。。。

优化不是2N吗

作者: 蒲公英663991618 时间: 3 天前
我以前被优化，多补一个月工资给我，当天打给我的，，当天我就办手续了

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

wzzz2008 发表于 2025-12-24 13:15
你这是对公司的感情有多深、多满意，才想着解决？
满意了就签，不满意就继续谈。不要看网上的段子，来决定 ...

那就继续谈，谈不拢就来拖

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

蒲公英663991618 发表于 2025-12-24 13:53
我以前被优化，多补一个月工资给我，当天打给我的，，当天我就办手续了

还是快哦。。。。。。。。。。。。。。

作者: 蒲公英663991618 时间: 3 天前

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:54
还是快哦。。。。。。。。。。。。。。

其实公司也想尽快，，只要双方协商好就可以了哦...

作者: 占美鸣 时间: 3 天前
宁可我负天下人，不可天下人负我，哈哈

作者: greatwolf 时间: 3 天前
可不是每个企业都有年终奖。。。。被优化了，只能按程序走呗，最多就赔偿方面看看能否争取多些。。。。。至于年终奖，看合同有没有说明咯。如果没单独指明的话，人家给与不给都是合理的。。。不建议闹的太过，除非你不想要下一份工作。

作者: 尧尧 时间: 3 天前

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:54
还是快哦。。。。。。。。。。。。。。

你这不是搞研发、体系或者质量的吧？要是上面任意一个，就可以理直气壮的谈了

作者: 13543373606 时间: 3 天前
哎，拿到钱下车倒好，但是没有车载你下一程，或是急急忙忙上错了车，那可咋整啊.

作者: szz976 时间: 3 天前
按要求给钱就行

作者: 永恒12 时间: 3 天前
谈条件啊，年终奖和赔偿金不能少

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

尧尧发表于 2025-12-24 14:26
你这不是搞研发、体系或者质量的吧？要是上面任意一个，就可以理直气壮的谈了

质量和体系

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

永恒12 发表于 2025-12-24 14:37
谈条件啊，年终奖和赔偿金不能少

说都点上了

作者: q54528 时间: 3 天前
到期解除的话，估计N+1+年终奖，违法解除要求2N+1+年终奖，这个时候优化的目的显而易见了。他有情我有义，他无情你又为何非得有义？工作了这么久，总归有点压箱底的法宝防止过河拆桥吧？

作者: Judith呢 时间: 3 天前
这一年来，经常能听到XXX被优化，这种环境啥时候能到头啊

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

q54528 发表于 2025-12-24 14:44
到期解除的话，估计N+1+年终奖，违法解除要求2N+1+年终奖，这个时候优化的目的显而易见了。他有情我有义， ...

法宝？？比如哪些？大神请指教

作者: q54528 时间: 3 天前

平凡1234 发表于 2025-12-24 14:49
法宝？？比如哪些？大神请指教

你还是好好谈，多争取，有些事情需要自己体会

作者: 平凡1234 时间: 3 天前

q54528 发表于 2025-12-24 14:56
你还是好好谈，多争取，有些事情需要自己体会

明白，，，，，，，，

作者: 冰宇 时间: 3 天前
本事我有，天下任走，只要赔偿金合适，去下一家海空凭鱼跃去！

作者: 杜富贵 时间: 3 天前

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:07
怎么算给够啊

给到你心理最低标准及以上

作者: shaoning79 时间: 3 天前

平凡1234 发表于 2025-12-24 14:49
法宝？？比如哪些？大神请指教

质量部的还没法宝啊，没法整个长生生物的大案子，那拖他3个月半年注册进度还是轻松的吧

作者: thinkpower 时间: 3 天前
此处不留爷自有留爷处，不要跟烂人纠结不清，要不你的人生就完了

作者: 羽遥 时间: 3 天前
维护自己的权益是必要的，上面的都说完了，我就不啰嗦；

我还是要劝一句，不到万不得已，尽量不要撕破脸，除非你决定转行了，多了不细说，自己体会。

作者: dlx1 时间: 前天 08:23

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:06
划不来啊，马上年底了，有年终奖

既然公司都开始优化了，年终奖八成找个理由也砍了

作者: 器械侠 时间: 前天 08:31
该撤就撤

作者: TyrionLee 时间: 前天 08:49
忠告：跟hr还有领导谈的时候记得录音，签字的时候仔细核对，别信口头承诺

作者: 王若竹 时间: 前天 08:50
N+1拿钱砸他脸上，让他带着他的钱消失，必要时，再给他一张双方协商的离职证明，这样他会以极快的速度消失

作者: linchk 时间: 前天 09:01

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:07
怎么算给够啊

劳动法啊。
公司只要能按规定执行了，我们也没有别的办法。

心态放平吧。走就走吧。慢慢再就业吧。

作者: bangzhibing 时间: 前天 09:24
都年底了，还有这种好事，只有赔偿金合理，都不带一丝犹豫

作者: 13840109417 时间: 前天 09:51
冒昧问一下？哪家企业？

作者: 喔喔哦喔喔哦 时间: 前天 10:06

药药拆克闹发表于 2025-12-24 12:18
无理由解除，要拿2N

不给也可以申请仲裁，多关注律师

作者: 金毅 时间: 前天 10:07

kuwaithan 发表于 2025-12-24 12:02
如果自己是被优化的，那就利益最大化再走。

要是被优化的是别人，预防一下过河拆桥就行了，比如交接资料 ...

正解

作者: 尧尧 时间: 前天 10:09
本帖最后由尧尧于 2025-12-25 10:10 编辑

q54528 发表于 2025-12-24 14:44
到期解除的话，估计N+1+年终奖，违法解除要求2N+1+年终奖，这个时候优化的目的显而易见了。他有情我有义， ...

做体系和质量的？你的工作没做到位吧？公司有情那么你就有意，它要是无情。。。国家局发的那个啥啥的公告就派上用场了吗

作者: hamsroes 时间: 前天 11:26
合理赔偿即可，顺其自然，不用过于介怀

作者: 平凡1234 时间: 前天 13:54

TyrionLee 发表于 2025-12-25 08:49
忠告：跟hr还有领导谈的时候记得录音，签字的时候仔细核对，别信口头承诺

好的。。。。。。。。。。。。

作者: 平凡1234 时间: 前天 13:56

尧尧发表于 2025-12-25 10:09
做体系和质量的？你的工作没做到位吧？公司有情那么你就有意，它要是无情。。。国家局发的那个啥啥的公告 ...

公告真能用？？

作者: 尧尧 时间: 前天 14:19

平凡1234 发表于 2025-12-25 13:56
公告真能用？？

要不之前那啥注册多年被罚3000万的公司都哪里来的

作者: luknqqnuq1 时间: 前天 14:31
本帖最后由 luknqqnuq1 于 2025-12-25 14:33 编辑

平凡1234 发表于 2025-12-25 13:56
公告真能用？？

友情提醒下，核武器可怕在于威慑，真用了就没顾虑了

搞技术的，把心情抛一边，用数学解决问题吧

1、算算你觉得能要求公司给多少

2、列明公司已经答应你给多少

3、找找律师，或者法律援助，问问他们能争取多少，花费几何

把三个价格综合一下，计算下你可能需要投入的成本（时间、人力、代理费什么的），

然后梳理下你有的武器（最好仅仅是威慑）

最后找公司好好谈一次，把你开的价，和可能的后续行动清楚的报给HR，让HR给老板沟通（你有个缓冲别轻易撕破脸）

————————

经历过几次心态就平静了，我自离的也有，被裁的也有，脏活累活干完了老板低成本替代的也有，
其中，有公司给n+1的，也有自己主动离职去赚高薪的

多了就习惯了，虽然大行情不好，但总体看，只要我活着，能力还在进步，加上一点点通胀，总归是现在打工一年的，可能超过过去几年的。

至于老板画的饼，自己过分的投入（不切实际幻想的回报，或者感情认同），都是自己职场成长的谈资，我们无力改变全部人/企业的规则认知，但是可以选择寻找稍微好一点点、相同认知的企业和同事。
（代价是什么就看个人需求了）

作者: tomhere 时间: 昨天 08:04
拿钱走人是上策！

作者: blunk 时间: 昨天 09:04

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:06
划不来啊，马上年底了，有年终奖

谈进去呀·······

作者: 大海 时间: 昨天 09:10
看看合同与劳动法

作者: 793295036 时间: 昨天 10:43
国内的企业将裁员美化成优化，真不要脸！

作者: aiyusun 时间: 昨天 10:54

luknqqnuq1 发表于 2025-12-25 14:31
友情提醒下，核武器可怕在于威慑，真用了就没顾虑了

搞技术的，把心情抛一边，用数学解决问题吧

在理，生意不在，人情在。

作者: 连天巷 时间: 昨天 11:34
有合适的补偿抓紧走人！

作者: winchetan 时间: 昨天 15:25
我现在也怕被优化了

作者: 月奴 时间: 昨天 16:52

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:06
划不来啊，马上年底了，有年终奖

不给年终奖也去仲裁

作者: 月奴 时间: 昨天 16:52
曝光一下公司名称

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