现在企业人才需求的策略是什么？

A110

Momoway 发表于 2025-11-14 14:56
我这个月刚入职，HR和我说，我这个岗位放出来一个礼拜，他看了400个简历。

什么岗位？这么热乎

尕海

现在大形势就是这样，很多企业都不愿意培养没有相关工作经验的新人啥的，或者说公司愿意，但是相对应的工资就比较低了

妮儿3301

很多因素吧，忍不住不吐槽。近几年大环境不好？？？时不时会留意合适的机会试试水。于是，见过了各种：1.要求有0-1搭建体系经验，简历递过去，回复说商业化经验太少，杯具（怀疑是随便编的理由，因为是一个细胞治疗企业，全国细胞治疗企业商业化的有几个才）；2.一个职位，管理类，一面都过了，然后二面前HR回复说我们领导反馈说你不喜欢喝酒，怀疑管理能力不行，杯具（怀疑是随便编的理由，没证据）；3.要求像专家一样给出法规没有规定的内容的意见，保证100% 被官方接受，不接受风险管理概念，杯具；4.自己搭建队伍，按照梯型搭建，要求招一些经验丰富的和一些没啥经验干活的，需求递上去，说既然没经验的都能干，为啥要花更多的钱招有经验的。。。。。。

是现在LB的门槛太低了吗？还是才接触这级人物，历来一直这样？

木木夕945

妮儿3301 发表于 2025-11-14 15:33
很多因素吧，忍不住不吐槽。近几年大环境不好？？？时不时会留意合适的机会试试水。于是，见过了各种：1.要 ...

第3点太有共鸣了，零容错率，一旦有任何非预期的问题发生，没有提前准备几个备选方案应对，影响项目进度/结果的话，就扣绩效