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[人力资源] 【有奖投票】这几个培训主题会有受众吗?欢迎大家投票,提建议。

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药生
发表于 2016-6-1 23:45:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 雷峰 于 2016-6-1 23:47 编辑

1、如何防范企业中人对质量的风险?课题重点:人在企业中的作用,人对生产各环节的影响和可能存在的质量风险,人的意识对工作质量的影响,针对可能存在的风险及GMP检查中与人有关缺陷项的分析制定防范人为风险的措施。核心是以提升人主动防范风险,有效识别风险并进行合理的风险控制。


2、GMP文件体系如何与时俱进,有效受控?
课题重点:GMP文件体系的建立,新体系与旧体系的有效融合,建立与时俱进的GMP文件体系,文件体系的受控方式,有效受控的方式和要求,GMP检查中与文件体系相关缺陷项的分析。

3、如何做好企业自检与缺陷整改?
课题重点:企业自检如何开展,自检怎么做到有效,自检规程的建立,自检实施中常见问题,自检缺陷项目整改,GMP自检与药监局检查如何有效结合,缺陷项分析与整改。

4、从发现报告偏差做偏差。
课题重点:偏差从法规角度与企业角度所体现的重要性,偏差处理规程的建立,偏差处理从发现偏差、报告偏差做起,为什么发现报告偏差是偏差处理的重点,偏差处理的分类与流程,偏差事件案例分析。
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药生
 楼主| 发表于 2016-6-1 23:45:57 | 显示全部楼层
欢迎大家提出宝贵建议。
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药士
发表于 2016-6-2 00:29:11 | 显示全部楼层

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培训紧跟潮流啊

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是的,现在培训太多了,却没有多少能让人有所收获。学也是白学,可又不能不学。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:44
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药生
发表于 2016-6-2 01:38:21 | 显示全部楼层

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不错,很有实用价值,值得其他企业借鉴。

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正在努力做这方面的事。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:45
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药生
发表于 2016-6-2 07:45:45 | 显示全部楼层

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培训的内容最好能与实际相契合,而且对实际情况能有规范的同时还有创新在里面。有些法规看似很好,不好执行或者不切合实际,也是需要解决的事情啊。

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是的,如果不能执行的工作,也就等于无效工作。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:46
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大师
发表于 2016-6-2 08:03:58 | 显示全部楼层

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企业所需要的远远不止这些,基础知识培训也是关键

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是的,做培训最终也要做精准培训。我正在准备写一篇这方面的原创。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:47
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药生
发表于 2016-6-2 08:26:05 | 显示全部楼层

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强烈要求第一个培训,尤其是老板参加啊。

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你组织老板,我们一起去给他讲。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:47
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药徒
发表于 2016-6-2 08:27:55 | 显示全部楼层

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现在这个态势,和药监局的工作模式,人是最关键的因素。

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是的,我其实最想做的培训就是人的培训,如何防止人的风险,才是根本。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:48
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药士
发表于 2016-6-2 08:43:10 | 显示全部楼层

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主题都很好,要看在合适的企业、人与其他要素组合情况下健康良性发展。

好企业,首先要有个开明、懂管理的总经理,其次要有个正直、专业、讲原则的质量负责人,当然各部门负责人和车间主任等也需有一定的管理能力;
再次,必须有一套好的文件体系,这个“好”字并不是说文件很完美,但程序必须是正确的、责任是明确的、操作是标准和规范的;
最后,就是适当的投入,改善硬件和员工作业环境。

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全让你说了。我还得给你点个赞。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:49

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大师
发表于 2016-6-2 08:44:20 | 显示全部楼层

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文件是基础,如何让大家做到有章可循,照章办事不容易,解决国内软件太软文件很重要。

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是的软件太软,硬件也不给力,人有时也不争气。质量保证也就符合质量标准而已。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:50
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药生
发表于 2016-6-2 08:47:17 | 显示全部楼层

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基础培训很重要,不单单是管理人员需要培训,车间工人的GMP意识也需要加强。

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对,员工的意识往往受周围环境的管理者的影响。员工以基础知识培训为主。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:51
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药徒
发表于 2016-6-2 09:00:41 | 显示全部楼层

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只有老板的GMP意识强了才好办

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要让老板在GMP意识下有利益创造,我们的工资就可以提高了。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:52
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药徒
发表于 2016-6-2 09:10:11 | 显示全部楼层

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每一项都是好的主题,只是如何真正的转化为大家都接受的知识就有难度,我选的一二,质量风险与文件系统真的能渐入人心,那就会扭转目前尴尬的局面

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我也更倾向于前两个。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:52
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药徒
发表于 2016-6-2 09:14:38 | 显示全部楼层

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其实几个培训都很重要

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时间关系,可能只能先做两个。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:53
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药徒
发表于 2016-6-2 09:23:45 | 显示全部楼层

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四个都要,如果一定要选的话,后面两个吧

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实操型的。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:53
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药徒
发表于 2016-6-2 09:26:14 | 显示全部楼层

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最好是全有

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时间关系,只能做两个。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:53
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药徒
发表于 2016-6-2 09:32:43 | 显示全部楼层

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培训体系和文件体系的管理是个很重要的内容。

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是的。要好好做下这几个培训。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:54
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药徒
发表于 2016-6-2 09:39:08 | 显示全部楼层

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培训是最快能够吸收业务知识的手段
14项选取的少,倒是值得思考的问题

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是的,人是第一要素。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:54
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药徒
发表于 2016-6-2 12:03:21 | 显示全部楼层

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必须与时俱进啊

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对第二个和第三个感觉人多一些。  详情 回复 发表于 2016-6-5 13:11
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发表于 2016-6-2 12:16:10 | 显示全部楼层

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培训内容应多增加一些实例,提高可操作性就好了。

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是的,在培训时会重点以实际案例或事件进行讲解。  详情 回复 发表于 2016-6-2 22:55
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