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年度质量目标分解后是否可以由每个部门自己评价

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药徒
发表于 2020-7-6 11:25:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请问年度质量目标分解后是否可以由每个部门自己评价
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发表于 2020-7-6 11:36:20 | 显示全部楼层

回帖奖励 +3 金币

应该是管评的时候做,你们单位发奖金允许给自己考评吗?
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宗师
发表于 2020-7-6 12:01:27 | 显示全部楼层

回帖奖励 +3 金币

管评的时候输出,肯定自己先汇报质量目标的完成情况
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药徒
发表于 2020-7-6 14:29:54 | 显示全部楼层
我是来学习的
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药徒
发表于 2020-7-6 16:04:52 | 显示全部楼层
对的,应该首先是由各个部门来汇报本年度该部门的质量目标完成情况,然后再汇总后才是整个公司的年度质量目标完成状况。
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药徒
发表于 2020-7-6 16:09:20 | 显示全部楼层
自己统计,作为管理评审的材料输入,管理评审对其进行评价。
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药徒
发表于 2020-7-7 11:00:05 | 显示全部楼层
我们是质量部将质量目标分解到各部门,定期进行考核确认
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药徒
发表于 2020-7-22 17:14:19 | 显示全部楼层
做的比较好的方式是下发的年度质量目标的时候就规定每个指标的统计部门~貌似现在多数单位都是每个部门自己统计,然后根据考核周期提交给办公室汇总
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发表于 2020-10-5 16:34:24 | 显示全部楼层
每年的质量方针和质量目标需要改变么
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发表于 2020-12-24 13:57:40 | 显示全部楼层
最好是能有更新的质量目标,但是这个基本上很难做到
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药徒
发表于 2021-3-12 15:16:49 | 显示全部楼层
路过学习!
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发表于 2021-4-14 09:29:08 | 显示全部楼层

学习学习,谢谢分享
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药徒
发表于 2021-4-14 11:28:19 | 显示全部楼层
由各部门自行评价后,还得有扎口部门,除非各部门自说自划老大也认可。这种目标恐难保证与公司目标一致
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药徒
发表于 2021-4-28 16:58:18 | 显示全部楼层
在希希 发表于 2020-10-5 16:34
每年的质量方针和质量目标需要改变么

按照理论来说,质量目标需要每年变化的,就好像学习一样,每个阶段的目标是不一样的,需要不停地进步的吧,但是貌似很多公司的质量目标都是很多年不变的那种,包括我们公司
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药士
发表于 2021-4-28 17:02:52 | 显示全部楼层
只能说各部分自己分解成自己的小目标
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药圣
发表于 2023-4-17 20:32:26 | 显示全部楼层
谢谢蒲友分享。
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药徒
发表于 2024-2-1 15:06:31 | 显示全部楼层
年度质量目标分解后,要对目标部门有压力才行。闭着眼睛能达到的目标,就不能当做部门分目标。
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