想换工作，上海现代制药的待遇好吗

abc678 · 发表于 2012-10-21 15:05:14

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他们厂年终奖一般几个月工资大概，主管级别，平时福利咋样

制药设备 · 发表于 2012-10-21 15:08:24

没到过现代，期待有经验的知情人士解答

古墓派 · 发表于 2012-10-21 15:17:02

自己和他们谈呀，漫天要价，就地还钱。
但是每个公司都有自己的底线。

abc678 · 发表于 2012-10-21 15:25:55

古墓派发表于 2012-10-21 15:17
自己和他们谈呀，漫天要价，就地还钱。
但是每个公司都有自己的底线。

工资基本定了年终奖他们说会有很多没具体定所以我问问大概年终有多少才决定去不去

蒲公英 · 发表于 2012-10-21 16:15:20

应该是15薪，也不是很确定
年终奖就是你三个月的薪水乘以一个考核系数
不过作为医药行业，很多还能有多少钱呢？

赞恩 · 发表于 2012-10-21 16:45:45

3个月的年终奖也不是很多吧，还是把基本工资再提高点比较实际。

大才子 · 发表于 2012-10-21 17:15:50

上市公司，高的贼高，低的贼低，看你怎么谈的啦
整体看一年拿多少钱呗，我们这里主管一年差不多6~8万

海子 · 发表于 2012-10-21 17:46:02

底薪是保障，奖金是额外，不要看奖金的高低，因为那是虚的，太多的借口，太多的理由；要保证底薪，才最实际~~

是是而非 · 发表于 2012-10-21 18:09:10

蒲公英发表于 2012-10-21 16:15
应该是15薪，也不是很确定
年终奖就是你三个月的薪水乘以一个考核系数
不过作为医药行业，很多还能有多少 ...

多少钱才是算多呢？

大呆子 · 发表于 2012-10-21 18:11:46

钱就在那里，关键是你敢拿么？

孙艳红 · 发表于 2012-10-21 18:20:17

abc678 发表于 2012-10-21 15:25
工资基本定了年终奖他们说会有很多没具体定所以我问问大概年终有多少才决定去不去

不知道楼主换工作的目的是什么？提高待遇？还是寻求更大的发展空间？本人不赞同频繁的换工作。

蒲公英 · 发表于 2012-10-21 18:56:47

yujieli2008 发表于 2012-10-21 18:09
多少钱才是算多呢？

如果是经理，年薪10~15万算合理
如果是主管，年薪5~8万算合理

圣剑之心 · 发表于 2012-10-21 18:59:43

得看谈的怎么样。
一般年终奖都是一个饼，到手了才算。

abc678 · 发表于 2012-10-21 19:06:56

蒲公英发表于 2012-10-21 16:15
应该是15薪，也不是很确定
年终奖就是你三个月的薪水乘以一个考核系数
不过作为医药行业，很多还能有多少 ...

乘的基数是大于1还是小于1啊？

abc678 · 发表于 2012-10-21 19:08:02

赞恩发表于 2012-10-21 16:45
3个月的年终奖也不是很多吧，还是把基本工资再提高点比较实际。

是啊年终拿多少不确定啊感觉不稳妥关键是月薪不给提啊

abc678 · 发表于 2012-10-21 19:08:48

大呆子发表于 2012-10-21 18:11
钱就在那里，关键是你敢拿么？

不敢啊哈哈技术有限

蒲公英 · 发表于 2012-10-21 19:08:53

abc678 发表于 2012-10-21 19:06
乘的基数是大于1还是小于1啊？

大于1还是小于1要根据你们的KPI考核结果啦
表现好了，可以到1.5，表现不好的也有0.8
供参考

abc678 · 发表于 2012-10-21 19:12:22

蒲公英发表于 2012-10-21 18:56
如果是经理，年薪10~15万算合理
如果是主管，年薪5~8万算合理

谢谢这个答案应该是比较合理的和我在网上了解的一样，谢谢啊就是不知道乘的基数是大于1还是小于1啊

蒲公英 · 发表于 2012-10-21 19:15:27

abc678 发表于 2012-10-21 19:12
谢谢这个答案应该是比较合理的和我在网上了解的一样，谢谢啊就是不知道乘的基数是大于1还是小于1啊

系数要跟你年底考核KPI而定，一般表现稍好的，系数可以是1.2，但是系数还是为1的比较多，表现稍微差一些的0.8，其实这个系数就是搞平衡用的，几乎不会根据你的实际工作业绩而定，虽然是上市公司，毕竟有国企的背景和影响，你懂的。。

wadyc · 发表于 2012-10-21 21:30:09

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