厂里里面的培训工作应该哪个部门统筹负责？

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2021-4-20 10:33:07

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很具体的一个问题，培训是哪个部门统筹负责？就是制定总体计划，和培训结果后期总体评估。

北重楼 · 发表于 2021-4-20 10:39:18

培训部

你的~怡宝 · 发表于 2021-4-20 10:52:17

人力资源里面有个负责培训的

李凯12 · 发表于 2021-4-20 10:56:23

一般是由人力部门和质量共同完成，

紫皓晓 · 发表于 2021-4-20 10:58:04

我们是各个部门单独做自己的年度培训计划，这样比较有针对性，不是那种空架子

yangman5 · 发表于 2021-4-20 11:17:11

人力部负责总体年度计划的制定，但是实际工作呢还是分给了各职能部门，他们只是汇总发布而已。公司级的培训组织由人力部执行，新员工的入职培训由人力部门组织，个人的培训档案由人力部保管。另外还有部门级的，班组级的培训，各部门视情况执行。

lunmulunmu · 发表于 2021-4-20 11:20:14

个人理解，人资管理部门做培训与评估比较好！质管部管全公司的培训不是优选呀！

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2021-4-20 11:34:41

北重楼发表于 2021-4-20 10:39
培训部

还有专门的培训部？
那么主要设计GMP方面的培训的话，也是专门培训部，而不是比如QA什么的吗？

苦瓜和尚 · 发表于 2021-4-20 11:40:22

没有应该不应该，只要企业需要。任何部门都可以管理组织开展培训。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2021-4-20 11:53:33

yangman5 发表于 2021-4-20 11:17
人力部负责总体年度计划的制定，但是实际工作呢还是分给了各职能部门，他们只是汇总发布而已。公司级的培训 ...

如果细分的话，入职时的培训，还有上岗前的培训，还有后期业务继续培训。人力那边入职培训没问题，但是岗前和后期的继续培训也人力去做吗？

布拉德jk · 发表于 2021-4-20 12:00:25

你制定培训规程的时候在规程内说清楚，按照sop执行就是！公司不一样，要求也不同。

yangman5 · 发表于 2021-4-20 13:08:37

nikonpro 发表于 2021-4-20 11:53
如果细分的话，入职时的培训，还有上岗前的培训，还有后期业务继续培训。人力那边入职培训没问题，但是岗 ...

岗前和后期的培训大多数由各自部门进行，按照年度计划，或者是需要培训的时候由部门培训；当然也可能还有一部分是公司级组织的，这由人力部组织。

nmtul · 发表于 2021-4-20 13:16:40

人力资源部有个总培训师（经理级别），总体负责

小富即安 · 发表于 2021-4-20 13:19:42

看自己公司内部文件怎么规定，一般是人力资源部。

应如是 · 发表于 2021-4-20 14:00:22

行政部

wyh270627164 · 发表于 2021-4-20 14:48:56

培训不是小事情，说不清的！只要是跟公司级挂钩的，都可以由人力负责统筹或执行！部门级或班组级的，涉及实操方面的内容的，只能由相关部门负责，如果让人力负责，岂不是欺负人呢！一切都要以目的为导向，你是想要将公司的培训做好，还是随便有个部门管就行了，这两种目的对应的做法都不一样的！只要能达到培训效果，并能有效维护这个培训效果的体系，就是好的体系！

杨‘S · 发表于 2021-4-20 16:06:29

看你的组织架构和部门职责规定谁管培训，人力资源控制程序里也要明确培训流程。一般大公司有人力资源部，小公司可能就归到综合部了，主要是规划年度培训计划，年度培训计划可以规定是各部部提报综合部汇总发布。综合部或人力资源部按培训计划定期组织培训，培训老师，培训内容可以是内部和基它部门或人员，或是外部培训。人力或综合的负责安排协调培训老师和受训学员，安排培训地点什么的，收集培训记录，安排培训效果评估，需要时发放证件，培训记录存档等工作

无云007 · 发表于 2021-4-21 17:06:33

一般人资部统管

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