马云：如何处理经常出现1年以上的员工离职

豚鼠 · 发表于 2012-6-1 08:46:23

这样的老板真好

玻璃杯 · 发表于 2012-6-1 13:19:37

不是每个老板都是马云

玻璃杯 · 发表于 2012-6-1 13:20:22

所以中国的工人很悲催

天0痕 · 发表于 2012-6-1 19:50:31

感觉看了之后一头雾水啊

愚公想改行 · 发表于 2012-6-1 20:13:51

老板专心于研究人，副总们专心研究事，这样的公司一般不会差地。

forker · 发表于 2012-6-1 21:20:39

学习学习

滴水观音 · 发表于 2012-6-2 08:31:12

很现实的方式在考虑问题啊

helen · 发表于 2012-6-2 13:13:07

企业要发展人才是关键，但领头的老板更是关键。期待有一个好的老板，默契的同事，专注负责的把事情做好。

syhorchid · 发表于 2012-6-2 22:47:54

管理经验之谈哦！

剑客 · 发表于 2012-6-3 10:44:06

高层不了解我们，莫名的伤感

四叶花 · 发表于 2012-6-3 10:57:50

每年按30%以上比例增加工资收入，有人跳糟时就会慎重考虑了

中检所dzp · 发表于 2012-6-3 21:53:13

这样的问题很多公司存在

lypoper · 发表于 2012-6-4 08:22:48

好像读过一遍，这次再读一遍，比上次有更多的理解了。

90生物制药 · 发表于 2012-6-4 09:55:15

你不会觉得这都是理想化的东西吗？敢问有几个领导不认识这样的道理，但是正真做的有几个

刘逸小小 · 发表于 2012-6-4 12:20:18

我刚刚换，突然觉得老板还好，他低下的人不怎样，多大点地还有潜规则，好人也有，但被这些拍马屁玩心机的的人搞走了，唉，就想他真的不会知道么

[人力资源] 马云：如何处理经常出现1年以上的员工离职