学习力
“考不上大学你这辈子就废了”很多人听过这样的话吧，因为有很多人认为上大学是成功的必然之路，其实平心而论，大学所学习的知识到底有没有价值？在每2年全球知识容量翻一番的今天，大学学的早就是几年甚至几十年前的已经和时代脱轨的知识了，大学毕业后没有几个人能把所学到的知识应用到工作中。那到底上大学有没有意义呢？答案很显然是肯定的。有意义，其实大学期间我们学习的是一种思维，是在头脑中不断的培养各种系统，形成系统思维，亦或者说在大学其实学习的是学习的方法。
我们看看受过高等教育和没有受过高等教育的管理者的区别，或许就能看出端倪来：受过教育的管理者会更多的考虑系统，反之则会以点来思考问题；受过教育的管理者善于应用工具提高效率，反之则很少能应用高科技技术。所以可以看出学习还是有价值的，在学习的过程中其实就是在不断的冲击自己的各种限制性思维，不断的完善拓展自己的系统思考能力。
再者现在的社会高速发展，无论是个人还是组织，都不得不面对每天的变化，变化的过程中无论是基础知识、管理办法、组织形态等等都是值得学习的方向，而且现在社会还存在着一个谁都不愿意面对也不得不接受的事实：知识折旧。以前老是教育我们学会的东西放在你脑袋里就是你的了，现在看学过的东西很多已经被折旧甚至淘汰了，就好像以前如果你会维修BP机就能赚很多钱，到了现在如果你不学习如何修理手机，那只有饿死一个结局。当然知识折旧的过程并不是全盘的否定，毕竟还有有一些基础的经验可以积累沉淀的，比如：维修BP机过程中的基本电路知识和维修手法。
那如何提高自己的学习力？
首先让自己愿意学习，自古就有“学海无涯苦作舟”的警局在忽悠大家，其实学习并不是苦的，当你学习你愿意学习的知识，你感觉到的只有幸福满足和快乐。所以学习要学对方向，找到自己喜欢、擅长的领域去学习，就好像喜欢台球的人让他看多久的丁俊晖比赛都不会累一样。
其次学习不仅仅是看书一种方式，研讨、bbs、视频都是不错的学习方法，还有就是现场的培训，培训之所以那么贵的原因，是因为好的培训是讲师在营造一种你个人平常感受不到的氛围，并且在这个氛围中去训练你，自然事半功倍。至于培训我只能告诉大当家：一分钱一分货，米粥稀了不顶饿！国内知名的培训机构还是有实力的，虽然不至于马上让你脱胎换骨，最起码可以做到物超所值。
还有学习是需要氛围的，如果在你身边或者你的组织中没有学习的氛围，大家每天让然热衷于喝酒、电视剧等休闲项目的时候，你个人是很难脱离这个圈子的，即使是晚上8-10点钟也一样。所以要么找到一个有学习氛围的圈子，要么自己创造一个学习氛围的圈子，前者可遇不可求，后者只能靠自己超强的忍耐力、自控能力、影响力、说服力来逐渐的构建，这种难度也是为什么成功的人那么少的原因之一。
时代在变、社会在变，唯一不变的就是变化，如果你还不愿意马上学习的话，请你记住：你的竞争对手不会停止学习！今天给大家推荐一本学术化的书：《第五项修炼》作者：彼得•圣吉（Peter M. Senge）：学习型组织之父，十大管理大师之一。（实话实说，这本书中的知识也有很多被折旧的地方，不过其中的框架绝对是经典中的经典，但是对我个人来说K起来很难，一直是硬着头皮在看）
周日休息，提前分享，周末愉快！