人员培训方式

小李纸11 · 发表于 2021-1-6 17:21:36

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SOP培训该达到什么程度？不是仪器设备操作指导，就比如文件控制的SOP，我们公司是阅读加试卷，那如果直接阅读理解不考试的话会被挑战吗？

yangman5 · 发表于 2021-1-6 17:34:22

个人观点：
1、文件的培训方式可以分为：自学，课堂讲授，实操培训等；考核方式也可分为：不考核，笔试，实操考核等；
2、文件的培训方式以及考核方式，建议根据不同岗位，不同人员对该文件的掌握重要程度来定，例如：GMP基础知识，人员卫生等可能需要全员培训并考核；意思就是把文件分为强相关、一般性相关等，来制定考核方式。这种规定可以在企业内部的培训管理文件中进行描述。

棒棒爹 · 发表于 2021-1-7 08:18:06

能看着操作规程会做就行呗。。。。可能一问三不知，，，培训个机器

Daric · 发表于 2021-1-6 21:24:13

其实没有标准答案，只要受训人员学到核心要义，能够准确操作，考不考核又有何区别

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小白鸽1 · 发表于 2021-1-7 09:06:40

这要看岗位要求的，还有就是希望被培训者能达到什么程度

reno215 · 发表于 2021-1-7 09:22:45

我的理解。SOP种类决定培训种类——×；SOP作用决定培训种类——√。例如：SOP生效、升版培训：口头问答即可。该SOP的上岗培训：书面考核+实操。

nmsl · 发表于 2021-1-7 09:27:19

yangman5 发表于 2021-1-6 17:34
个人观点：
1、文件的培训方式可以分为：自学，课堂讲授，实操培训等；考核方式也可分为：不考核，笔试， ...

同意观点，考核方式可以增加口试

oО星辰﹏ · 发表于 2021-1-7 09:29:02

先回复，后学习！

JX-yb · 发表于 2021-1-7 09:31:25

我认为可以先下发相关文件供员工阅读，然后进行PPT讲解培训，再到现场进行实操训练，整个过程形成培训记录待药品检查员检查；然后至于考核方式，个人觉得书面考核也是有必要的，毕竟有很多员工都是不善言辞的，只要他们答得出来，做得出来，会操作就可以了。因为药品检查员在检查的时候，会查看你们的员工培训记录和考核记录，以及会现场向员工询问并检验他们的操作规程是否正规。

无云007 · 发表于 2021-1-7 09:33:34

要看你想达到什么样的目的，是为了做工作还是为了员工提高

yangman5 · 发表于 2021-1-7 09:33:52

nmsl 发表于 2021-1-7 09:27
同意观点，考核方式可以增加口试

是的还有口试，写漏了

nikon0001 · 发表于 2021-1-7 10:12:00

都可以的，只要现场询问该操作人员的时候，能答得上就没有问题了。

小李纸11 · 发表于 2021-1-7 13:09:50

Daric 发表于 2021-01-06 21:24
其实没有标准答案，只要受训人员学到核心要义，能够准确操作，考不考核又有何区别

不考试那从什么来反应人员学到了呢？

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小李纸11 · 发表于 2021-1-7 13:12:20

yangman5 发表于 2021-01-07 09:33
是的还有口试，写漏了

真的吗？你们公司还有口试这种形式吗？这个要怎么记录？怎么体现你培训了？

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yangman5 · 发表于 2021-1-7 13:15:39

小李纸11 发表于 2021-1-7 13:12
真的吗？你们公司还有口试这种形式吗？这个要怎么记录？怎么体现你培训了？

口试记录有的，就是一个模板，然后询问的问题手写上去，回答的情况也手写，也可以设计勾选回答正确与否，一般问题不固定，数量不多的情况可以这样操作。

cornelia · 发表于 2021-1-8 09:26:03

培训后是需要进行培训效果评价的，一般就是通过考核结果来评价，不考核，就无法评价培训的效果。所以建议还是考核一下吧，不管是口头问答还是笔试，或者是实操鉴定，都是属于考核的不同形式。

BullackSu · 发表于 2021-1-8 13:00:22

培训方式：现场讲解示范，口述，讲解示范等；考核方式：考试+现场实操或模拟操作；自己有东西心里才不会慌，检察官不会给你时间去看规程，并且每天都得用的知识看规程不合适。培训落实到人，

zhaoersir · 发表于 2021-1-8 19:00:12

培训往往成了形式

[质量保证QA] 人员培训方式

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