HR老菜鸟的忠告：职场中最容不下十种"敬业"HR

圣剑之心

职场中总有各种喜好，包括对HR的喜好，有些HR很讨人喜欢，可是有些HR却难于让办公室容下。下面HR老菜鸟总结了职场中最容不下十种"敬业"HR。
1、爱挑事端者
有一些HR自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的HR老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

2、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的HR身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的HR是永远都不可能有发展前途的。

3、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的HR老板怎么能够喜欢？

4、心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的HR必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？

5、乱嚼舌根者
许多HR工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的HR即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

6、公私不分者
这种现象一般出现在公司老HR身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的HR，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的HR是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

7、夸夸其谈者
有一些HR凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他HR都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！

8、一心二用者
随着**的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多HR除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的HR根本就不可能得到老板的肯定与认可。

9、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的HR老板怎么能放心用你？

10、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？

有以上十种行为的HR，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！

中检所dzp

坐圣剑一个沙发试试什么感觉

咕咕

中检所dzp 发表于 2012-7-12 20:54
坐圣剑一个沙发试试什么感觉

楼上头像居然像我的同事