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本帖最后由 鹤城 于 2018-2-9 20:22 编辑
小鹤：听说你有一篇短文《老板，该发年终奖了！》，在网络上挺火。今天，就和你就想谈谈这件事。我觉得比年终奖更重要的，还有很多。
首先，是健康的身体。你可知道，为什么你迟迟不能升职吗？并非你的能力不能胜任更高职务，而是你那糟糕的身体。你隔三差五请病假，经常引起公司业务的不顺畅。试想下，如果你处在更高职位，很多事情等着你拍板，而你却在休病假，公司会成啥样。以你目前的健康状况，公司只好放弃让你升职的机会。
其次，是随和的性格。你可知道，每次看到你和同事因为小事而争得面红耳赤时，我都在替你担心，你啥时候才能成熟？你和别人吵架后，心里不痛快就挂在脸上，不但影响你的健康和工作效率，同时也会影响到与你吵架的同事，甚至公司其他同事。一次吵架，影响到你和同事的健康和工作效率，也影响到公司的企业文化和业绩。试想下，如果让你处在更高职位。如果让你去和政府部门、供应商或者客户沟通，其结果会怎么样？我真不敢想象，所以每次升职都放弃你。
再次，是过人的能力。从你的其他短文看以看出，你也知道影响一个人薪资高低，是这个人职位。个人职位高低受很多因素影响，除了上面所说的健康的身体、随和的性格之外，最重要的就是个人能力。职场中所说的能力是指一个人的综合能力，而你除了做事能力比较强之外，其他能力还欠缺很多。比如沟通能力，管理能力等。所以公司每次升职都放弃你。
另外，是出色的业绩。职场的本质就是利益交换。公司员工一起创造业绩，用业绩换来利润。对于你个人来说，你用你的业绩来交换公司的福利待遇。前面都说过，尽管你工作很努力，但因为职位所限，创造的业绩有限，所以你的福利待遇也有限。 
最后，最好的年终奖，是除夕夜有时间能陪家人好好吃顿年夜饭。《老板，该发年终奖了！》，虽然具有一定可读性，但现实意义不大。一个员工不只是承担公司的角色，也要承担家庭的角色。对你来说，最好年终奖是获得一笔丰厚的奖金。对我来说，最好的年终奖，是除夕夜有时间能陪家人好好吃顿年夜饭。不过，你也知道，我又要值班和同事一起在公司吃年夜饭。
春节马上到了，你也要回家过年了。我今天所说的话，你也好好想想。祝你和你的家人身体健康，万事如意！也祝论坛的朋友及其家人身体健康，万事如意！
PS：《年终奖，老板的梦魇！》和《老板，该发年终奖了！》，发布后得到广大朋友的支持，非常感谢！《老板，该发年终奖了》发布后，很多朋友看到后都告诉我，不应该写这个，也不敢转发，害怕自家老板看见，引起误会。今天又玩一把，虚构一位老板和我的谈话，不过上面几条确实是曾经不同的老板对我的忠告。
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发表于 2018-2-9 20:05:42
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楼主
发表于 2018-2-12 08:29:31
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