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本帖最后由 刘贺煜 于 2019-3-18 11:29 编辑
诚信制药的主体是谁，是企业是员工，是高层是基层。每个人都是诚信制药的参与者。也许我们改变不了大环境，那就改变自己吧。心理学上有一种施加暗示的治疗方法。把某一事加上一个心理暗示，阻止人去做某一事。因此写了诚信制药系列恐怖故事，把违反诚信制药加上恐怖的心理暗示，以此减少违规事件。 当然这么做其实也没什么意义，但总是要做点什么。 由于本人写作能力有限，无法营造足够的恐怖氛围。所以阅读本文时，请自备恐怖效果的背景音乐，并在深夜中独自阅读。 -----卷首语
少了一人
某药厂质量检测小组计划下班后聚餐。小组的人聚集到一起，经过讨论后决定吃自助餐，准备确定人数，好打电话订位置。
组长问道：“大家都到齐了吧。”
众人纷纷表示到齐了。
组长数了数在场的人数，疑惑的说道：“咱们组6个人，在场5人，怎么人齐了。”
有人说道：“组长，你不会没算自己吧。”
另一个人说道：“不，这确实只有5个人。”
听到这句话，大家纷纷互相看去，发现现场确实只有5个人。明明组里有6个人啊。
组长问道：“少了谁？”
大家又互相看了看，有人盘算着人数，可半天过后，发现没少谁，可人数却少了一人。
组长拿来签到本，上面确实有6个人的签到。组长对了对在场的人和签字，发现在场的人和签字都能对上。可现场明明只有5个人。组长让大家也看看签到本，人和签名都能对上，但却少了一个人。
（画外音：这个小组经常编造记录，经常会发生时间重叠的现象，一个人在A实验，但要编一个实验记录，于是那个人又同时做了B实验。他们看到有报道说有单位用离职员工的信息编造记录，由此获得灵感。他们编造了一个在这里工作的实习员工。因为是实习员工人事信息、培训记录等有所缺失也属正常。于是他们遇到时间重叠的情况，便用这个实习员工的名义来做。如果检查员问这个人做的实验比较少，他们会说因为是实习所以工作做的不多。如果检查员想直接问这个人，他们会说他工作能力不行，离职了。）
正当大家疑惑到底少了谁的时候，门外传来了脚步声。并有一个声音说道：“组长，你们太不够意思了，咱们组聚餐怎么不叫我。拿我不当咱组人啊。”
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发表于 2019-3-18 11:28:08
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