讨论：一个好的药企，评价标准是什么？

蒲公英

如题：经常会听到有人讨论评价，某某企业是大企业，某某企业是好企业


大家讨论一下：一个好的制药工厂，评价其好坏的标准是什么？



站在不同的角度、不同的立场、不同的利益诉求，其评价的尺度和标准会有差异：


对于员工——
对于股东——
对于社会——
对于患者——
对于老板——
等等........


欢迎您从各个角度去讨论，在您心目中，无论是硬件还是软件，具备什么样的条件，才可以称得上是一个好的制药工厂呢？

zhaopeichang123

好的企业我认为有以下几点：
1、良好的工作氛围，能学以致用，能有所学，并且能够开心的工作。
2、健全的员工福利与人性化制度。举个例子，某双职工离家乡很远，且有孩子，恰巧公司又有三室两厅的住宅，但是规定必须是中层管理者才有资格住，像这种情况双职工是否可以走申请流程，单独对待一下？
3、按时发放工资，且工资水平不低于城市消费水平。
4、英明决策的领导班子，跟着这样的团队领导，不愁学不到东西。
5、有足够的发展空间。

非洲美食家

一年产值十亿，净利润一千万，这是企业；一年产值十亿，净利润一个亿，这是大企业；一个好的企业，有好的企业文化（又是虚幻的词），一流的管理，先进的技术和设备，或许我口中的不好的企业对你而言就是好企业，毕竟每个人的尺度不同，一个5分的人进了一家8分的企业，这就是好企业，一个8分的人进了一个5分的企业则完全相反。

鹤城

对员工来说：
1、健全的福利制度.
2、按时发工资，并能有适当的奖金。
3、有健全的管理制度，并能做到适当的公平。
4、良好的工作氛围，让员工在轻松、愉快的氛围中工作。
5、保持行业中上水平的工资待遇，并逐年有所增加，以抵消物价上涨，工资的缩水。

ravenhigh

其实看研发部门的设置就行了，连研发都没有的，一点前途都没有

sdsmliao

个人觉得，好企业：稳定，发展，并有好的愿景，一帮积极的人将愿景转化为具体目标与一项项任务，在此过程中形成干事创业的良好氛围。自立自强又不拘吸纳，有包容，相对宽松并与社会接轨的人员管理与薪酬体系。
大企业：人多，项目甚至业务板块多;钱多，资产多;有一定的容错及抗风险能力;有一定的社会责任与企业特色。

妙手药王

好的企业好得与众不同，差的企业却是差得雷同。
1.没有加薪，也没有年终奖，当初多少工资进来的还是多少工资离开
2.考核实际就是扣钱的代名词，不敢奢求奖励，工资能按时发就阿弥陀佛了
3.纵容能力不足的员工，闲死不会的，工作不是以职责划分，而是谁会就由谁来做
4.社保不是企业应尽的社会责任，而是附加条件地施舍给员工
5.每隔一段时间通知栏上就会贴上一张题为“关于进一步强调劳动纪律”的通知
6.从来不关心员工生活，哪怕员工宿舍没有空调睡不好觉而顶着黑眼圈来上班也充耳不闻（这条主要针对南方某企业）
7.外来的和尚会念经，公司没有薪酬体系，全凭领导心情，面试哄得好，工资拿得高
……
后续，我们一起再补充

yuansoul

煎茶员 怎么说，某企业就怎么做

30414969

可能在这儿更多的是对员工：1.有竞争力的薪酬福利；2.有一定的成长空间。

小越

GMP体系内的每一位员工应该有强大的GMP意识，从心里认同我们所有SOPSMP，人的思想决定人的行为，如果员工们总是觉得这个规定无所谓，那个规定没必要，那再好的文件，再全面的SOP都是废话，我觉得好的药企就要有强大的GMP理念，上至老板，下至员工，严谨的态度，健全的体系，规范的操作，实事求是的生产检验。

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