土豪药企过年福利来了

沁人绿茶.

前几天，小编推送了一波药企年终福利<年终奖，这些药企最壕!>；今天又一波别人家的过年福利来了，羡慕、嫉妒、恨；开启等待我的年终福利。。。。


另外，12月29日，国务院明确，年终奖税收优惠再延2年；年终奖，这项个人所得税优惠政策将对你领多少年终奖产生重大影响。


收到年终奖的蒲友，记得了解下年终奖新政（见文末）。


1、参天：3600元
参天已通知，元旦发了600大洋，春节还会发3000元的礼金，共计3600元，正式员工都有。去年也是如此。


2、卫材：3000元
卫材的福利一向很不错，今天也给大家发了3000元的礼金。入职未满半年的也可以享受50%的额度。一月首尾，联结跨年，卫材礼金，双节送福利来了！元旦1000+春节2000。


3、晖致：2000元
公司今天发布通知，每位员工发放2000元的元旦+春节福利金，将随1月工资发放。


4、雅培：2000元（每年固定）


5、强生：2388元
2388元的年终红包（公司12月的奖金明细系统已经能查到了）


6、艾尔建800元


7、正大天晴：400分商城积分


8、GSK：400元，可在商城兑换商品  


9、积水医疗：300京东卡  


10、默克：平台自选礼品  


11、阿斯利康：1000元+12天超长假期
公司又开始发彩蛋假了！为了感谢大家一年的辛勤付出，公司再次赠送大家2天额外的带薪休假，连同彩蛋假和春节，一共是12天的超长春节假期！！让大家可以提前开启中国年的团聚。
另外！！还给大家发了1000元的春节节日津贴，将随着2月的工资一起发放！


12、BMS：超长的10天连休
BMS在圣诞节给员工派送了一份特殊的礼物。作为对大家辛勤工作的奖励，公司决定12.27~31号作为年底关怀假期给大家放假。搭配上圣诞及元旦假期，一共是超长的10天连休！希望这个超长假期将有助于大家充分休息，以饱满的精神面貌在来年一月返回工作岗位！


13、吉利德：超长的10天连休
还有另一家公司，吉利德的小伙伴也喜提超长假期，从12月25号休到1月3号，也是一共休了10天！12月25日圣诞节放假，12.28~12月31日，全球12月假期放假4天。1.1~1.3元旦放假，加起来总共是10天！


14、施贵宝：超长的10天连休
施贵宝”总裁假“假期从12月27日（星期一）至12月31日（星期五），搭配圣诞和元旦假期，一共10天连休。


15、百济神州：5天连休
迎来安静周：12月27日（星期一）至12月31日（星期五），在这段时间里，公司强烈建议大家尽可能取消或者减少非紧急必要的会议、邮件和电话；总共5天。


16、健合中国：超长春节假期12天
春节多放5天假期：1月29日-2月9日放假，共计12天，2月10日开工


17、拜耳春节神秘礼物
拜耳这次元旦福利应该是鸽了，但春节福利还是有的，一如既往新花样，神秘礼物。
由于过于神秘和独特，放在最后展示。


不出意外，基本就是米面油等吃的，可能还有些小电器啥的。




国务院明确，年终奖税收优惠再延2年12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策：

一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。
三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

12月31日，国家税务总局对国务院的该决定正式发布了文件：

其中对于打工人最重要的消息是：

将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。

对于多数人来说，所谓“全年一次性奖金”一般就是年终奖，该项个人所得税优惠政策将对你领多少年终奖产生重大影响。

单独计税和综合计税

财政部、国家税务总局曾于2018年12月发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，其中规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，单独计算纳税。

在2019年个税改革前，年终奖一直享受“单独计税”的优惠政策。而按照改革要求，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。为保证政策平稳顺畅衔接，当时设置了3年过渡期，期间纳税人可以在年终奖单独计税和合并计税之间“二选一”。
可能有小伙伴会好奇，为什么年终奖要全部纳入综合所得呢？

据中证网，过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。

另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。

而国务院常务会议宣布，单独计税优惠将再延续两年，这也就意味着，员工有了额外两年二选一的机会，即哪种方式纳税更少选哪种。

两种计税方式相差可能上万元

那么两种计税方式，相差多大呢？

1、对于工资高于年终奖的人来说：

以一位年应纳税所得额(税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基)15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税，这3万元适用20%的税率（如图1），缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。

上述个人同样的情况，假设单独计税，这3万元年终奖适用3%的税率（图2），缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。



2、对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。总结一下，单独计税对于工资高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖较多的员工更友好。


参考：凤凰网财经 罗湿兄 E药狗子

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