疫情之下，药企直接发钱；关爱福利变成制度！

沁人绿茶.

撰稿 |  青于蓝

来自 | 蒲公英（ouryao.com)

GSK给上海，吉林两地的同事每人发了1000元的疫情关怀津贴。晖致发的关爱福利作为制度固定下来。

疫情下，GSK又发1000元

据医药招聘4月7日消息，受疫情影响，4月7日GSK给上海，吉林两地的同事每人发了1000元(税前）的疫情关怀津贴。包含正式员工及第三方派遣员工，将随4月份的工资一起发放。在前几天，G司的工会也给大家发了价值500元的防疫积分。

公司称近期疫情肆虐，同事们一边克服生活上的种种困难，一边居家坚守工作岗位，大家辛苦了！在这艰难的日子里，我们充分理解居家抗疫的不易，也希望竭尽所能帮助大家共克严峻，为了守护同事们的健康，配合政府新一轮疫情防控管理，经过综合考虑，决定为上海、吉林两地的同事们送出这份特殊的关怀。

近期像罗氏、拜耳、辉瑞、武田、诺华、阿斯利康、默克等不少公司也陆续为上海的员工发放了蔬菜大礼包和防疫积分。

晖致疫情关爱援助变制度
4月10日药斯拉plus消息，晖致发了关爱福利：员工所在的城市封城了，可能短时间公司的物资无法调配过去，那么公司会为员工提供1000购物券，用来买急需的物资。

除此之外，还有一个特别人性化的措施，就是解封以后的一个月内，可以有两天带薪休假用来让员工倒时差，适应上班的节奏。

不过V司这次把对受疫情影响地区的援助变成制度，这是非常好的举措，以后真有什么事，员工心理也有底，不用等公司通知了。



且有了这个通知，员工以后领取公司福利，休假就有法可依了，可以大大方方的休假了。


东北药企的蒲友在朋友圈点赞企业，疫情期间，捐款捐物，默默付出居家办公整一个月，准时收到全额工资，这样有情怀，有关爱，有实力的公司，值得青睐。

目前还有不少人仍在居家隔离、居家办公，但隔离期、治疗期、停工期的工资到底怎么算，一直是员工最关心的问题。

涉疫工资待遇

2022年开始，多个涉疫地区的人社局，都发布了涉疫工资待遇和给企业的纾困措施，本文就带大家一起来看看。  


隔离期，按正常劳动发：上海市人社局28日发布“支持抗疫16条政策措施”提到，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也先后明确类似规定。  

治疗期，按病假工资发：上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。  


吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。  

停工期，区分多种情况：相较于隔离期、治疗期，停工停产期工资支付标准划分更为细致，根据是否提供正常劳动、是否超过一个工资支付周期，区分多种情况。


其中，吉林省明确，对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资；  

停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；  

若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。  

天津则仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。  

其他情形这样规定：值得一提的是，疫情防控期间，部分劳动者不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致不能正常到岗工作。  

对于上述情况，天津、深圳人社部门规定：企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资；  

劳动者无法远程办公的，企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资；  

劳动者无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。

wgx1979

关注关注

KMT

生活还是需要啊

湿地渔翁

内企有没有哪家也慰问下员工啥

dengjianyyy

湿地渔翁 发表于 2022-4-11 09:04
内企有没有哪家也慰问下员工啥

外企有工会。