2025的年终奖新贵诞生了

沁人绿茶.

转自：蒲公英Ouryao 综合：青于蓝

2026年2月中旬，制药圈的年终奖也基本发完了。

打开朋友圈，你会发现一个有意思的现象：有人在晒股权到账短信，金额抵得上一年工资；有人在晒公司发的购物卡，虽然不多但图个吉利；还有人默默不说话，因为奖金可能得等到二季度才能兑现。

别慌，这不是你一个人的遭遇。根据药研智能社、薪智等平台的调研数据，2025年制药业的年终奖，就是一场"冰与火之歌"。

行业回暖，但暖不到每个人

先说个好消息：2025年，中国创新药确实支棱起来了。国家药监局批了76个创新药，比2024年多了近60%；对外授权交易总金额超1300亿美元，创历史新高。百济神州、信达生物这些头部玩家，靠创新药商业化成功扭亏为盈。

但问题是，行业回暖的暖意，真的传到每个人手里了吗？

答案有点扎心：分化严重。

谁是真正的"年终奖新贵"？

第一梯队：康方生物、百利天恒（系数约2.0）

这两家是2025年年终奖的"天花板"。

康方生物凭什么？全球首创的PD-1/VEGF双抗"依沃西"，在III期临床中头对头击败了全球"药王"Keytruda，把疾病进展风险降低了49%。

2025年4月，这个适应症正式获批上市。扎实的数据，就是发奖金的底气。

2025年5月，公司搞了一波股权激励，711.5万份购股权加342万个RSU，覆盖了114名核心员工。

百利天恒更狠。2023年底跟百时美施贵宝（BMS）签了个84亿美元的大单，光首付款就拿了8亿美元，刷新了国产创新药出海纪录。

2025年10月，又触发了2.5亿美元的里程碑付款。有钱，自然敢发奖金。2023年他们家平均薪酬就涨了25.79%，在科创板医药企业里排前面。

第二梯队：恒瑞、石药等传统巨头（调薪3%-5%）

老牌药企没那么激进，但胜在稳。

恒瑞医药2025年调薪5%，在内资药企里算是"涨薪担当"了。别小看这5%，在普遍谨慎的大环境下，能普调就已经很难得了。

2024年研发投入82.28亿元，创新药收入138.92亿元，占总营收近50%。

2025年上半年，创新药收入占比突破60%，转型进入收获期。

石药集团2025年一季度研发费用同比增长11.4%，在研项目超200个。

中国生物制药更豪，2025年7月花了5亿美元收购礼新医药，创下当年国内创新药领域最大并购纪录。

这些大厂的奖金系数可能没有Biotech那么夸张，但胜在稳定、福利全、平台大。

第三梯队：药明康德等CXO（阳光普照+调薪）

CXO行业这两年日子不算好过，但药明康德还是展现了龙头的担当。

2025年12月，公司发了"阳光普照奖"，每人2500元，比往年多了500元。这是连续第四年发了。

更实在的是，2025年完成了两次调薪，覆盖90%的员工，平均涨幅超12%。25周年晚会上，还准备了25根25克的金条当奖励。

这种"家底厚实"后对全体员工的反哺，在行业波动期，比画大饼实在多了。

普通人的真实处境

根据多方调研，2025年制药业年终奖系数普遍在1.0-1.5之间，也就是说，大概1-2个月工资。

有些企业甚至更低，比如勃林格殷格翰系数低至0.66，差不多就是半个月工资。

更扎心的是，有25%的员工感觉"工作远不如以前安全"，比2024年翻了一倍多。能拿到几十万股权激励的毕竟是少数，更多人面临的是冻薪、降薪甚至裁员的风险。

说到这里，我们是否可猜一下，下一个周期，谁又会脱颖而出？答案，藏在今天的实验室和临床管线里。

你，今年是哪种"新贵"？评论区见！！！