“抱怨”的人永远是“打工”的命

巴西木

　
     NLP导读：抱怨，其实来自于一种失望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极，失去工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩出不来。因为抱怨，很多员工不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽，改弦易辙。
　　
     小陈是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但有些事情却让小陈很不愉快。比如，因为公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。

　　最让小陈受不了的，是老板只考虑先把客户“拿下”，先收到钱再说，至于有没有能力解决客户的问题，以后再想办法。

　　在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你要是觉得公司不好，明天就不要来了。”

　　其实老板也是说气话，但小陈受不了这种委屈，就毅然辞职了。辞职后的小陈来到职业咨询公司，向专家询问到：“打工太烦人了，不知道我是否适合自己创业呢？”

　　没想到，专家却笑着对他说：“如果改不了抱怨的习惯，你可能真的永远都不适合自己创业！”

　　职场上那些爱抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没有这些烦人的问题了。不过，这样的人，如果他们真的自己创业，面对更多的压力，他们又该向谁去抱怨呢？

　　不仅如此，实际上，职业咨询中心的工作人员发现，仅仅因为抱怨而引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。

　　抱怨，其实来自于一种失望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极，失去工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩出不来。因为抱怨，很多员工不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽，改弦易辙。

　　若问一下各个企业的老总们，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，可能每个老总都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。

　　其实，对企业的老总、经理来说，是他们承担着更大的市场压力，也许最该抱怨的正是他们。但现实中，他们却是最少抱怨的人。反而，他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。所以，一旦有机会，他们会先辞退这样的员工。

　　而喜欢抱怨的员工，不是被企业辞退，就是自己觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽。他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智，总能找到更好的工作，每次换了新工作，都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的机会，最后“蹉跎了岁月”，而自己还在跳来跳去，根本找不到职场目标和机会。

　　对于习惯于抱怨的人来说，生活就是一道又一道的墙，处处为难自己，郁闷满胸膛，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。

　　也许你会说：“难道我要任人欺侮而不吱声吗？难道当一个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息？我不信。”

　　其实，很多成功的企业家，在他们早年“寄人篱下”的时期，或是艰辛的创业时期，他们的确从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上，他们没有时间抱怨，他们知道，抱怨不仅耗费能量还于事无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。

　　如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，是根本没有立足之地的。

　　抱怨是职场通病，抱怨是事业成功大敌。经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……

yuansoul

我还是喜欢烤鸭和全聚德总经理的故事。

田野之马

不抱怨地打工，永远是老板的中心下属。

晨阳

yuansoul 发表于 2015-5-29 07:12
我还是喜欢烤鸭和全聚德总经理的故事。

讲讲听，拿板凳坐等

晨阳

成功来源坚持，心态，努力等

yuansoul

晨阳 发表于 2015-5-29 08:13
讲讲听，拿板凳坐等

最近，鸭子们不满意全聚德提供的伙食、住宿条件，集体向全聚德总经理示威，要求提高各方面待遇。总经理召开会议说道：“大家。。。。。。。。。。所以。。。。。。。。。总之。。。。。。。。。。”鸭子们不依不饶继续抗愤。。。。总经理说道：“你们一点责任心都没有，一点员工奉献意识都没有。你们不要总要求企业给你们提供什么，你们要提高觉悟，要先想想能为全聚德做出什么。。。。。。。。。。。”

晨阳

yuansoul 发表于 2015-5-29 09:11
最近，鸭子们不满意全聚德提供的伙食、住宿条件，集体向全聚德总经理示威，要求提高各方面待遇。总经理召 ...

鸭子都付出生命了，还要奉献什么

紫苏叶

yuansoul 发表于 2015-5-29 09:11
最近，鸭子们不满意全聚德提供的伙食、住宿条件，集体向全聚德总经理示威，要求提高各方面待遇。总经理召 ...

鸭子们为全聚德奉献了整个身体，还不足够么

yuansoul

紫苏叶 发表于 2015-5-30 22:51
鸭子们为全聚德奉献了整个身体，还不足够么

说的就是这个逻辑哦。什么是职业生涯规划？就是让某某某老实做鸭子。

紫苏叶

yuansoul 发表于 2015-5-31 06:30
说的就是这个逻辑哦。什么是职业生涯规划？就是让某某某老实做鸭子。

做鸭也要做头牌鸭！

yuansoul

紫苏叶 发表于 2015-5-31 21:53
做鸭也要做头牌鸭！

便宜坊

jenny

yuansoul 发表于 2015-5-29 07:12
我还是喜欢烤鸭和全聚德总经理的故事。

分享一下呗，我没听说过~

yuansoul

jenny 发表于 2015-6-9 15:30
分享一下呗，我没听说过~

最近，鸭子们不满意全聚德提供的伙食、住宿条件，集体向全聚德总经理示威，要求提高各方面待遇。总经理召开会议说道：“大家。。。。。。。。。。所以。。。。。。。。。总之。。。。。。。。。。”鸭子们不依不饶继续抗愤。。。。总经理说道：“你们一点责任心都没有，一点员工奉献意识都没有。你们不要总要求企业给你们提供什么，你们要提高觉悟，要先想想能为全聚德做出什么。。。。。。。。。。。”

wmx2046

成功了，怎么说都合理。失败了，肯定有失败的根源。