一方面高失业，一方面人难招。细数公司招聘难的七大原因

北方的狼 · 发表于 2014-8-1 11:17:23

无为发表于 2014-7-31 17:00
无非就是招聘的不专业
和老板的太抠门

这是主要原因了

北方的狼 · 发表于 2014-8-1 11:25:35

qdxuanyu 发表于 2014-7-31 17:01
关键是最好是完全符合公司特质的岗位要求。
模糊的薪酬待遇

说说还可以，真正做还是有难度的

qdxuanyu · 发表于 2014-8-1 11:40:51

北方的狼发表于 2014-8-1 11:25
说说还可以，真正做还是有难度的

老板的心思是来之能战，战之则胜。没有想另一句话。养兵千日方能用兵一时

北方的狼 · 发表于 2014-8-1 12:47:20

qdxuanyu 发表于 2014-8-1 11:40
老板的心思是来之能战，战之则胜。没有想另一句话。养兵千日方能用兵一时

如果钱不到位，老板的理想不好实现

北方的狼 · 发表于 2014-8-1 14:25:05

shinexjc 发表于 2014-7-31 17:20
留住现有的有用的人才很重要

留住现有有用的人，吸引社会有才的人

北方的狼 · 发表于 2014-8-1 15:18:17

半拉木匠发表于 2014-8-1 09:00
外招人大多是因为内部先出了问题不是不“出活”是不“听话” 所以再招人来的时候就一个目的换人。
...

员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。

793295036 · 发表于 2014-8-1 15:58:58

我国产业工人的诉求与过去比较已经发生了很大变化，企业用工政策未及时跟上！

boleyn-007 · 发表于 2014-8-1 16:38:34

公司自己培养的人员是公司存在的核心，应该用心留住他们

wc15817088 · 发表于 2014-8-1 21:36:48

我要金币~我要下载东西~

wlj526 · 发表于 2014-8-2 11:45:28

留住现有的优秀人才保持企业平稳发展，建立合理的梯度建设培养后备人才，适合进行末位淘汰激动团队竞争力。

君瀹 · 发表于 2014-8-2 14:45:18

清泉之恋发表于 2014-7-31 17:36
说得好。总想花最少的钱把最能干的人招来，但是就算人来了能呆多久？

对的，现在跳槽无非是钱不到位或者没发展前景。

renfengying · 发表于 2014-8-2 19:36:31

老板都挺抠门啊

renfengying · 发表于 2014-8-2 19:37:15

现在招聘确实不好办

renfengying · 发表于 2014-8-2 19:53:18

收藏了，不错的文章。

追逐@追逐 · 发表于 2014-8-2 22:24:13

谢谢分享

Whats · 发表于 2014-8-2 23:59:30

笼络员工的做法会让他们更快乐，工作更投入，人们愿意为善待他们的公司效力，并且往往把这一点看得比薪资和职位更重要。

诺福环保001 · 发表于 2014-8-4 08:48:59

招人成功否，留人成功否，还是一个钱的问题。

四叶花 · 发表于 2014-8-4 09:28:47

看来不管哪儿都是远香尽臭。。。

啊呜 · 发表于 2014-8-4 09:53:17

收入和未来可预期收入。钱给够了什么都好说
其它都是浮云

cph2345 · 发表于 2014-8-4 10:07:49

环境不好，造成员工流失率高；拿来主义，希望新招聘的员工来了就能用。

[人力资源] 一方面高失业，一方面人难招。细数公司招聘难的七大原因