额外奉送沃森生物薪酬管理制度

gumupai

沃森生物(300142)薪酬管理制度

公告日期：2011-03-29

云南沃森生物技术股份有限公司

                            薪酬管理制度                               第一章 总则

     第一条 为了充分调动各级管理者和员工的积极性和创造性，鼓励全体沃森人与公司长期合作共同发展，根据外部薪酬的变化情况，公司将对现行的薪酬制度进行修订，以确保薪酬具有适度的市场竞争力，适应企业快速发展的需要。

     第二条 指导原则

     1、建立薪酬增长与企业经济效益增长的管理机制。在考虑企业发展战略、经营风险的前提下，让为沃森发展付出努力的沃森人能够及时分享企业经营的成果。

     2、通过重新建立新的、科学的薪酬制度，高管实行年薪制，并对原薪酬等级表进行优化，建立宽带薪酬模式，以适应长远发展的需要。同时建立奖金与企业经营业绩挂钩的联动模式，使奖金更好地与各级管理人员和员工个人绩效考核结果挂钩。

     3、公司的薪酬调整分为普遍调整、局部调整和岗位变动调整三种类别。

     普遍调整：是公司将根据企业经营情况和外部市场薪酬的变化情况，适时通过调整薪点系数对管理层级和员工的薪酬进行调整，使员工的收入与公司的经营业绩密切关联；

     局部调整：公司将从通过对局部人员的薪酬调整，使公司薪酬向业绩突出的经营管理人员、工作表现长期优秀的员工和关键岗位员工适度倾斜，以更好地体现薪酬的内部公平性和企业用人留人的战略意图；

     岗位变动调整：是各级管理人员和员工岗位调整后，按照易岗易薪的原则进行的薪酬调整。

     4、为支持和鼓励员工努力学习新知识，不断提升自己的业务能力，公司决定设立员工教育培训基金。

     5、公司将建立和完善职位工资矩阵，不断提高薪酬的内部公平性和关键岗位的薪酬竞争力。

     第三条 适用范围

     本制度适用于云南沃森生物技术股份有限公司及所有控股子公司的所有正式在职员工。临时用工人员的报酬另行制定。

                         第二章 薪酬的内容与方案

     第四条 薪酬的概念

     薪酬：是指企业管理人员和员工在职期间和离职后提供给管理人员和员工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。其内容包括：工资（年薪、月薪），奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险、住房公基金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、期权激励措施等。

     第五条 薪资结构

     1、公司高管薪酬实行年薪制，具体调整办法及调整规模待董事会通过后另行规定。

     2、除高管外的公司管理人员和员工薪资结构为：

             员工月薪=基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴

    （1）基本工资：

     基本工资是企业为了保证员工的基本生活需要可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。它是员工付出劳动后应该获得的保障性收入，是员工安全感的保证。

    （2）岗位工资

     岗位工资是根据不同职位的责任、价值和员工潜能以及企业的经营状况等综合要素来确定的。

    （3）绩效奖金

     绩效奖金与企业的经营业绩和员工的实际工作绩效挂钩，按季度考核按月发放。员工绩效考核结果与奖金计发系数的规定，按照司发

（2008）第010 号文件的相关规定执行。

    （4）补贴

     按照云沃司发2009第009 号文件等专项管理制度执行。

                      第三章 薪资的计算及发放

     第六条 发放时间

     1、公司高管工资发放时间按照董事会通过相关规定进行发放。

     2、除高管外的管理人员及员工工资实行月薪制。每月10 日支付上月的基本工资、岗位工资和绩效奖金，还有随工资发放的各项津贴、补贴，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放。

     第七条 下列各款项直接从工资中扣除：

     1、按照相关规定需交纳的个人所得税；

     2、社会保险以及住房公积金的法定个人承担部分；

     3、公司规章制度规定应从工资中扣除的款项（如迟到、请假扣款和罚款）等。

     第八条  工资核算

     1、公司高管的工资按照董事会通过的相关规定进行核算。

     2、除高管外公司管理人员及员工工资核算办法如下：

       （1）试用期工资按照职位定级工资（含基本工资、岗位工资和

绩效奖金）总额的80%计发。

       （2）病假、事假的工资计算办法：

       病假：病假当日应扣数= （岗位工资+绩效奖金）×50%÷21.75

            病假实际应扣数=病假当日应扣金额×病假天数

     医疗期工资按照国家相关规定执行；超过国家规定的医疗期，则按照当地最低工资标准计发工资。

       事假：事假当日应扣数= （岗位工资+绩效奖金）÷21.75

             事假实际应扣数=事假当日应扣数×请事假天数

       旷工：在一个自然年度内，旷工1 天，扣减当月奖金；旷工2

天，扣减三个月奖金；旷工3天不再计发年终奖。

       （3）婚假及丧假为带薪假不扣减基本工资和岗位工资，但需扣除不在岗期间的绩效奖金。

       （4）加班工资是以基本工资和岗位工资之和为计算基数，具体计发比例按照国家相关规定执行。

                                第四章 附则

     第九条 本制度由股份公司行政人事部负责起草，公司总经理办公会审议通过，并报董事会审核批准。

     第十条 本制度由公司行政人事部负责解释并组织实施。

     第十一条 本制度自董事会批准下发之日起正式生效，原有薪酬操作办法及规定同时废止。附：《云南沃森职位薪酬薪点表》

                                         云南沃森生物技术股份有限公司

                                                         2011年3 月24 日       

               

二马

就这样而已？

开山大斧

这个没啥价值呀

小洁

看看，做个参考，有好资料记得分享上来哟！

gumupai

开山大斧 发表于 2014-11-14 10:19
这个没啥价值呀

白送的呀没价值可以不看

东北以东

不关心怎么管的，就关心到手多少

aidewenwen6

制度还不错！

生锈的马达

楼主是沃森的吗？