关于车间的培训

hadon

请各位聊一聊各自单位的个人培训记录时怎么写的，我们车间50多个人，每两个月培训一次，个人培训记录得单独出一个人写，还得写好几天，感觉浪费人力物力。

梦幻天空

这不是在做假记录吗？

赵旭锋

必须是假记录

yyylggglll

弄个复印机。

hadon

梦幻天空 发表于 2014-12-20 15:21
这不是在做假记录吗？

那你们是怎么做的啊？我们培训是真的进行了，但是培训记录确实跟不上，写不完。

乐美雅

我们都是有专人培训，培训完大家在签字

hadon

乐美雅 发表于 2014-12-20 16:21
我们都是有专人培训，培训完大家在签字

个人培训记录也得写的把？

愚公想改行

车间培训应该侧重实际操作培训。另外，未必所有的培训都要有个人培训记录。可用签到表替代。

百万个为什么

培训不是为了做记录

给个方法：
1：实际生产操作能力，必须现场教，示范。后期监督。让员工不断熟练和积累经验。
2：理论知识和药品生产相关法规，定期培训学习，现场填写培训记录。

培训GMP检查：
1：培训总计划（培训内容、时间、培训人、被培训人、考核方式）
2：培训报告、培训签到、考核数据（试卷、现场考核评分卷、岗位生产药品质量汇总，比如检测水平）
3：各车间、部门的岗位职责及培训目录  应用于新岗/换岗 上岗培训，和关键岗位的药品质量保证和稳定性。
这个是HR要建立的。。。
别造记录了。
说实话，比如出了安全事件，你那一堆培训记录 会坑死企业的。你们的解释和员工的解释都是空话，记录是实实在在的。

jacob3263313

愚公想改行 发表于 2014-12-20 17:14
车间培训应该侧重实际操作培训。另外，未必所有的培训都要有个人培训记录。可用签到表替代。

同意，可是往往检查官有时爱较真，所以建议你们把实际培训操作的细节写清楚，考核办法写清楚，然后附上职工考核的结论，免得麻烦

道路漫长黑暗

你们真幸福，一个月四次的见过吗？偷乐吧你们就.

hadon

道路漫长黑暗 发表于 2014-12-20 22:12
你们真幸福，一个月四次的见过吗？偷乐吧你们就.

一个月四次？你们不用生产嘛？

fwc86326

不需要 每个人都要有培训记录啊 可以每个培训出一份记录 然后每个人在记录上签到，评估培训效果就好了啊

小金库

感谢分享。