又出事了，我该去汇报这样工作吗？

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-4 10:56:37

雷峰发表于 2016-1-4 10:18
拿钱永远没有多，所以才有罚钱容易，发钱难。

you are right

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-4 11:00:58

望悠1984 发表于 2016-1-4 10:53
我们公司发给车间的奖金是用来集体一起吃饭的，然后发给我们部门的奖金也是的，部门聚餐，可以聚很多次了

聚餐好事啊，但是一车间百十口子，规模庞大啊，哈哈哈哈哈

与君相知 · 发表于 2016-1-4 11:31:27

longstory 发表于 2016-1-3 08:56
不知道楼主是什么样的公司，就我的经验来看，楼主有几个误解：1.高层会管到车间工人那一层的，就算分配方案 ...

说的太对了》》》》》

做自己 · 发表于 2016-1-4 12:46:14

偷偷调查他，哈哈

苦瓜和尚 · 发表于 2016-1-4 14:33:20

longstory 发表于 2016-1-3 08:56
不知道楼主是什么样的公司，就我的经验来看，楼主有几个误解：1.高层会管到车间工人那一层的，就算分配方案 ...

同意您的观点！

yangjin7309 · 发表于 2016-1-4 14:40:59

这样的奖金没有激励作用，反而有负面作用

ravenhigh · 发表于 2016-1-4 14:47:47

呵呵，主任的角色就有点像“村支书”吧

gabfghy990205 · 发表于 2016-1-4 15:42:46

新鲜的空气发表于 2016-1-3 10:05
在这件事上，车间主任有分配权，也应该是要把分配方案报上级领导批准后在再发放给每位员工的，发放签字确认 ...

赞同你的观点

圆and缘 · 发表于 2016-1-4 16:03:02

我们发钱每个人都要签字确认的，只是看不到别人的数目，最后汇总表上缴公司财务，主任哪有作弊可能

小小木 · 发表于 2016-1-4 16:37:25

这个好像是正常的吧。不同岗位工资都不一样，你咋不去说，叫他一碗水端平呢！

911.zhj · 发表于 2016-1-4 23:36:02

这样分配很正常，不过可以告诉奖金高低的几个标准，如出勤率，考核系数，违章违纪，产量等等

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-5 07:54:27

小小木发表于 2016-1-4 16:37
这个好像是正常的吧。不同岗位工资都不一样，你咋不去说，叫他一碗水端平呢！

正常啥子嘛，考虑事情不周全才会是这样子的，兄弟看看前面的回复就会明白其中的原因的

huangyingan · 发表于 2016-1-5 08:33:13

看样子你是个工艺员，这是要夺权的节奏呀！呵呵

~溺水的鱼~ · 发表于 2016-1-5 08:56:44

心态平和，也许有啥内情呢

liusonggx · 发表于 2016-1-5 09:26:51

大家都发一样多就不公平了，奖金就是奖勤罚懒。

墨石 · 发表于 2016-1-5 09:36:46

没必要公开具体数字，但是必须公开考核方法。

lingshike · 发表于 2016-1-5 12:33:35

看到这个，在想真是社会的缩影啊。是不是我们的工作环境中的人和事都有共同点。是啊，因为我们本身就是社会的一部分。

shantianyan · 发表于 2016-1-5 13:09:32

实际上你也解决不了这个事情，人在屋檐下总是要低头的。总有人多，总有人少的。就算领导偏心，那也是很正常的事情，每个人的想法是不一样的。

seamen · 发表于 2016-1-5 13:13:51

你们车间有哪些人事干的不好的？
其中又有哪些人认为自己干的不好，要求自己不拿或少拿奖金的？
有几个人会认为自己少拿了奖金自己会接受的？

自由几何 · 发表于 2016-1-5 13:28:35

都这样，我们这边也是

[生产运营] 又出事了，我该去汇报这样工作吗？