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[吐槽及其他] 大家是如何进行员工培训的?

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药徒
发表于 2016-6-17 22:07:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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员工的技能的高低能够反应GMP的执行情况和员工的质量意识,更对产品的质量影响巨大,请教各位老师,你们是如何进行员工培训的?热烈欢迎大家讨论。
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药士
发表于 2016-6-18 00:10:25 | 显示全部楼层
聘请培训公司的讲师来培训,是个不错的选择。
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药徒
发表于 2016-6-18 08:08:18 | 显示全部楼层
新员工培训
公司基础教育:包括公司简介;员工纪律;质量方针和质量目标;质量、安全和环保意识;相关法律法规;质量管理体系基础知识等的培训。在进入公司一个月内,由人力资源部组织进行;
部门基础教育:学习本部门主要工作内容、工作程序,由所在部门负责人对其进行岗位职责培训;
岗位技能培训:学习生产作业指导、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等,由所在岗位技术负责人组织进行培训,必要时,应进行书面和操作考核,合格后方可上岗。特殊岗位必须进行实做考核。
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药生
发表于 2016-6-18 08:16:55 | 显示全部楼层
2种,一种形式主义,一种具体问题具体分析,看你想要哪种了
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发表于 2016-6-18 08:37:31 | 显示全部楼层
识别有培训需求的人;
识别培训的内容;
实施培训;
培训效果检测;
年度回顾;
持续培训计划。
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发表于 2016-6-18 08:51:04 | 显示全部楼层
楼上几位说得真好!
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药士
发表于 2016-6-18 09:28:38 | 显示全部楼层
看公司环境与氛围(如办公室的组织,车间主任的认知水平等),看QA培训人员个人水平
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药徒
发表于 2016-6-18 10:20:12 | 显示全部楼层
有制度规定的,三级培训+考核!但是,实际上就是培训个毛啊,形式主义。。。
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