牢骚满腹的蒲公英1

夜夜夜夜 · 发表于 2016-10-24 10:08:42

一看就是工资不行。。。。现在好多药厂都这样，非要拉低工资招人，会的招不到，只能找半吊子或者实习生，那个工资钱和干活效率和不出错，比起来真的不知道哪个多

Enjoy · 发表于 2016-10-24 15:04:24

3589y 发表于 2016-10-20 16:33
这种温度控制不应该是自动么，啥也别说，既然干不掉人，那就改设备。

换个人这种不增加成本的事情都不做，让他们去改造设备，嗯………………

赵红小丽 · 发表于 2016-10-24 16:05:09

无敌的寂寞发表于 2016-10-20 16:36
还是老问题，用人成本呗，花什么钱招什么人。
拿着偏差找HR骂街吧，找车间主任没用

“找HR骂街”强

3589y · 发表于 2016-10-24 16:31:58

Enjoy 发表于 2016-10-24 15:04
换个人这种不增加成本的事情都不做，让他们去改造设备，嗯………………

其实换人的成本比换设备的大多了。拿人去凑设备，给不起那个工资的想都别想，只会越换越不顺眼。只有用设备来弥补、监督人。

Enjoy · 发表于 2016-10-24 16:34:18

3589y 发表于 2016-10-24 16:31
其实换人的成本比换设备的大多了。拿人去凑设备，给不起那个工资的想都别想，只会越换越不顺眼。只有用设 ...

换人比换设备的成本大多了，大在哪里呢~~~~~

kehui8202 · 发表于 2016-10-24 16:45:03

我也来发牢骚：消毒剂效果验证，臭氧消毒效果验证，领导坚决不做阳性菌挑战性实验，拿结果代替效果，疯掉了

306845830 · 发表于 2016-10-25 09:24:21

zhaoweidavis 发表于 2016-10-20 16:27
今天又搞了一个偏差，超温，刚写好偏差调查，突然发现超温之后降温又降过了，又是偏差。
控温应该是设备的 ...

对于自控的设备，我们是向往的~~目前通过调节蒸汽及冰水阀门调节

shantianyan · 发表于 2016-10-25 09:31:04

说明你们工资待遇不行，只能招大妈，大叔呀。

civgguo · 发表于 2016-10-25 10:38:29

基本理念和基本方向的问题。先把跟上的这两个问题搞清楚了，别的都好说。你要是和放羊的说GMP，那是你自找的不痛快

夜风. · 发表于 2016-10-25 11:06:18

那这个主操就是个很大的偏差了

勤劳的翻书党 · 发表于 2016-10-25 11:12:49

药企水深！！！

3589y · 发表于 2016-10-26 09:03:37

Enjoy 发表于 2016-10-24 16:34
换人比换设备的成本大多了，大在哪里呢~~~~~

咨询你们的HR经理就知道了。找一个合适的人要花费HR大量的时间、精力，新人来了你要进行一大堆培训，培训完试用期3个月甚至试用后更长时间是派不上用场的，如果后面留不住的话那你这些工作都是白搭，还有哪些影响自己体会

。。。换设备不同，设备不会背叛你，同时你还可以通过先进设备来淘汰一些不思进取的人

3589y · 发表于 2016-10-26 09:07:38

kehui8202 发表于 2016-10-24 16:45
我也来发牢骚：消毒剂效果验证，臭氧消毒效果验证，领导坚决不做阳性菌挑战性实验，拿结果代替效果，疯掉了

领导要的只是结果。

。再退一步讲，万一你的挑战失败了怎么办？后果很严重，继续使用叫明知故犯，不然就整改。不挑战可以认定结果是合格的

月奴 · 发表于 2016-10-26 09:42:05

偶尔就会遇到这样的人，没办法，招人的时候走眼了。

俊落羽 · 发表于 2016-10-26 15:39:49

这种情况，基本上是公司没有奖罚制度造成的，也就是说做好做坏都不会给出明确的说法，所以造成员工非常消极的态度；归根结底就是公司管理层的问题。

花园西路 · 发表于 2016-10-27 09:03:36

参与绩效考核不就好了吗

Merida · 发表于 2016-10-27 15:29:09

开一次质量分析会，让高层参加，把偏差统计一下，汇报给领导，发生偏差的人也一起汇报，让领导知道这个人能力不足，经培训也作用不大，要求换岗。换岗前你最好能找到一个靠谱的人接替他的工作。

zrgjb · 发表于 2022-8-24 11:45:46

学习学习！！

猫咪特工 · 发表于 2022-8-24 11:48:20

唉~~~

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