各位大虾，你们有没有遇到，应如何对待？

逆地的老子的啊 · 发表于 2016-12-8 13:26:17

存活期肯定短

自由几何 · 发表于 2016-12-8 13:37:33

这也太夸张了吧，看来我遇到的都比较规矩

283612040 · 发表于 2016-12-8 14:56:36

阿炳1987 发表于 2016-12-3 18:48
见识过几个，但是还是少数，毕竟这样的企业存活不了太久

还见识了几个。。看来跳的挺欢的

xtdwwx · 发表于 2016-12-9 08:35:55

关键还是在于老板
如果老板默许，当然会助长风气，毕竟在一个企业，生产与质量可以说是平行的

兴奋你我 · 发表于 2016-12-9 13:32:03

高层领导不重视质量，永远都是背黑锅。

wangrn110224 · 发表于 2016-12-9 13:59:05

关键是老板啊

露水之恶 · 发表于 2016-12-9 14:45:17

问题是告诉你了，你不让返工？

云卷云舒0415 · 发表于 2016-12-9 15:27:17

露水之恶发表于 2016-12-9 14:45
问题是告诉你了，你不让返工？

没人告诉！不合格后，过几天又来送样检测！

韩晓晨 · 发表于 2016-12-9 15:30:23

同感

521kaiyue · 发表于 2016-12-9 15:35:40

为何要从大公司跳到小公司呢？尽量和领导说明一下，质量做好了能有效降低成本！领导应该就会重视了！

云卷云舒0415 · 发表于 2016-12-9 15:40:33

521kaiyue 发表于 2016-12-9 15:35
为何要从大公司跳到小公司呢？尽量和领导说明一下，质量做好了能有效降低成本！领导应该就会重视了！

跳的问题咱不讨论了。他们也是为了产品合格，但就是不按流程来。质量部门几乎沦为生产的附属部门。

521kaiyue · 发表于 2016-12-9 15:53:18

告诉领导，来回返工的时间和人力如何计算成本？还不如一次性直接做好呢！要不就让领导返工不算加班，不给加班费，估计生产人员就能做好了！

云卷云舒0415 · 发表于 2016-12-9 16:03:43

521kaiyue 发表于 2016-12-9 15:53
告诉领导，来回返工的时间和人力如何计算成本？还不如一次性直接做好呢！要不就让领导返工不算加班，不给加 ...

关键这就是生产部领导做的！

521kaiyue · 发表于 2016-12-9 16:10:27

除了生产部领导，没有更高的领导了？告诉他，不是为了找茬，是为了共同把质量做好！对大家都好！

云卷云舒0415 · 发表于 2016-12-9 16:20:27

521kaiyue 发表于 2016-12-9 16:10
除了生产部领导，没有更高的领导了？告诉他，不是为了找茬，是为了共同把质量做好！对大家都好！

我只是无奈，我也不能越级啊！

aiziji · 发表于 2016-12-10 09:34:20

zysx01234 发表于 2016-12-4 09:38
利用药监局检查的机会和GMP认证的机会好好给领导们上上课，这个是必须的

这个是正办啊，只有这样这些不重视质量的领导可能会觉悟

[吐槽及其他] 各位大虾，你们有没有遇到，应如何对待？