QA人员的工资还没车间普通操作工工资的一半，该怎么办

紫幻剑雨888

你这个公司没必要呆了，QA这么重要的位置，人员少，工资少，集体罢工完事

并肩

QA黑锅  我猜你应该在广西偏远

哆嘞嘧

铁打的公司，流水的员工。建议跳槽吧

走姿派

换50几岁的就等交保险然后退休的大妈上

332138863

卯足劲干一年，然后跳槽。什么也不多说，这工资是刚毕业积累经验

xtdwwx

首先要同比（工时、加班等 因素），如果还是差距这么大，那还是走了吧

xtwyzxy

你的说法来看，有几点感触：
1、差距这么大，确实有点不正常
2、QA出勤26天，意思说有加班，加了班才2200？
3、操作工才出勤21天？国家节假日算完，月均工作天数也就21天左右，你们的操作工都不加班吗？操作工不加班，QA反而加班？加班干什么呢？按你们的QA人数配置来说，不可能你们还要做软件嘛？
4、操作工出勤21天，平均工资4000，那接近200/天了，还不说你这个只是平均4000，最高的可能要五六千了，操作工待遇真心好啊，那么为什么QA工资就这么低？
5、是你的工资只有2200，还是所有QA都只有这么多？
6、领导也有他的难处，有的事不会事事都像想的那么简单，换个角度换位思考一下

blunk

你是说车间的老员工？还是一般员工呀，如果是一般员工，那也太搞了吧

hu044137

wildpant 发表于 2017-3-31 15:47
不光光是记录这么简单吧，需要懂操作和纯水制备的理论知识吧？不然凭什么拿这么高工资？

纯化水的理论知识没那么值钱吧，这么基础的东西。

hu044137

他不仁，你不义，建议跳槽，能一起跳最好，然后匿名举报，这种企业关门最好。

weniz2003007

这个跟公司的战略方向有很大关系。
假设老板没有品牌意识，只是代工意识，那他会这样想：利润是拼出来的，我需要的是高效率的流水工人，和相应的生产管理者，他只要抓住产线工人和管理人员，就有了利润。QA在老板心中只是法规需要，组织架构需要，怎么跟他说都没用。这样的老板往往注重活在当下，能赚一点算一点。但一般这样的企业活的不长就，3,5年慢慢会被吞并，他们只有钱拿来支付，消费，没有钱拿来再投资，和新产品研发。这样的企业里，不适合做QA！早早规划，早早离场。或者鼓足了勇气，和老板谈战略方向。
假设老板注重品牌意识，想要做大做强，想要把质量当做是企业的第一生命线。老板就需要一把利剑来守住这条线，QA是这把剑。这样的企业里适合做QA，长久的，不必你讲，老板会经常给你讲将来，讲方向。

whao5704

weniz2003007 发表于 2017-4-1 13:43
这个跟公司的战略方向有很大关系。
假设老板没有品牌意识，只是代工意识，那他会这样想：利润是拼出来的， ...

我同意您的观点

熊厚平

操作工的工资还说的过去，这QA的工资能招到人？？？

wal316222

那个省的，建议整体跳槽。不重视QA，企业也没啥发展

tian200100

一次认真的飞检就会结束的企业～～

yyylggglll

现来我这里吧，我这里QA工作时间绝对比工人少，双休，工资绝对比工人高，年底发奖金一般是两个多月的奖金，平时工资3500左右。交社保、医保，公积金，其他险没有。我现在招一名QA。

hyzhiliang

QA的现状令人堪忧啊。如此大的工资差别，真的不值得再做。

weniz2003007

whao5704 发表于 2017-4-1 14:03
我同意您的观点

谢谢，谢谢，，

周本生-7

散了吧

data1313

不重视质量部门，早晚出大事。建议楼主准备下跳槽，这样的公司待的越久，风险越高！