在公司创建初期人员稳定是否重要

glinix · 发表于 2017-9-14 09:06:11

guigui1957 发表于 2017-9-8 07:08
从图纸到建立起来我一直都在，在7月份我写了辞职信，没上面没同意。

你想离职的话，辞职信递上去满一个月之后就可以自动离职了，这是受法律保护的。
离职是不需要你的公司“同意”的。当然离职时间可以双方协商。

gzrobin · 发表于 2017-9-14 09:21:57

国企的特色！厉害厉害！跟我们公司一样！

希平扣 · 发表于 2017-9-14 09:22:29

制度软件是很重要，更为重要的是人，因为人可以创造一切。
不过现在社会的物质味太浓，都缺乏奉献的精神。

guigui1957 · 发表于 2017-9-14 09:34:46

看了各位前辈的回答受宠若惊，有人的地方就有江湖，现在算是明白了。

hongyu · 发表于 2017-9-14 10:13:29

保证核心人员稳定

s944688687 · 发表于 2017-9-14 11:15:10

ravenhigh 发表于 2017-9-7 22:24
我只好奇，你是凭着什么坚持下来的？

他都属于中高层领导了

s944688687 · 发表于 2017-9-14 11:17:37

现在中国的很多企业都是，推行我是老板、我是领导我说了算、有我就行的体制，特别是国企的。虽然管理上不应当存在多种声音，但是过犹不及，很多当领导的又不下现场，反正就在这里瞎指挥！

阿炳1987 · 发表于 2017-9-14 11:48:29

00ttt22 发表于 2017-9-13 15:57
十三亿人能否解放

能力肯定是有的！打不打得看条件！

Sarah8023 · 发表于 2017-9-14 13:25:18

blueangelhui 发表于 2017-9-7 20:25
现在有不少小公司对人员流动性这一块重视度没那么高，认为人走了，总是能招到合适的，不会去考虑沉没成本， ...

用我们领导的话说，你走了我就是再找一个的区别。

昨天今天明天 · 发表于 2017-9-14 14:10:02

谁累谁知道

blueangelhui · 发表于 2017-9-14 14:20:35

Sarah8023 发表于 2017-9-14 13:25
用我们领导的话说，你走了我就是再找一个的区别。

真不知道你们领导说的是对还是错啊

gmp-qc · 发表于 2017-9-14 14:25:15

1和4的离职原因我都受不了

wind1861 · 发表于 2017-9-14 14:40:48

不是小企业，很多企业流动都很大

scslk0045 · 发表于 2017-9-14 16:25:05

核心层一定要稳定

guigui1957 · 发表于 2017-9-20 11:35:02

无为发表于 2017-9-11 15:31
哈哈
原来是这个行业啊
混乱不堪的黑坑行业

恩，我估计也是，总经理给老板吹牛说的今年要多少多少订单，现在都两个月工资没发了。

guigui1957 · 发表于 2017-9-20 11:37:35

s944688687 发表于 2017-9-14 11:15
他都属于中高层领导了

不是，就一个小兵，只是进厂时间早，前期负责的事情多点而已。

guigui1957 · 发表于 2017-9-20 11:40:12

s944688687 发表于 2017-9-14 11:17
现在中国的很多企业都是，推行我是老板、我是领导我说了算、有我就行的体制，特别是国企的。虽然管理上不应 ...

真个还真是，我记得质量部的控制菌检测培养需要7天，需要紧急出样品，质量负责人叫领导签紧急放行单，领导都不签的，他说他们以前菌检就一天

垂天之云 · 发表于 2017-9-20 11:49:58

要是人员一直不稳定，等到准备GMP各种记录的时候，你才会知道有多难

guigui1957 · 发表于 2017-9-20 11:53:40

现在已经体现出来了

guigui1957 · 发表于 2017-9-21 15:59:51

公司今天全体离职了，包括之前大领导的亲信，几个月不发工资，随意下调员工工资而且没通知，就这么就调整了。

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