原创连载：我与QC的爱恨情仇

蒲公英

看到这个标题的时候，感觉自己在QC的经历像放电影般的从脑中重现，爱恨情仇，有点像武侠剧里所用到的词汇，但对于经历过近十年QC工作的我来说又好似那么贴切。

本科毕业因为专业对口就找了家药企实习，虽然专业是和生产关联度较高，但是想着女孩子比较不适合干生产，于是提起胆子向HR要求去QC实习，那时也恰好QC有个位置空缺，于是就这么顺利成章的进入了QC。

作者：布布丁  来自：蒲公英论坛

【场景一：被人欺负怎么办？】

你的一生中一定会遇到这样的人，你是选择逃避还是在你年轻时就跨过去以后再遇到类似事情就不怕了，你自己选择。

我们岗位加我也就2人，师傅是个40岁左右的女人，人很好，于是我很卖力的在岗位上学习干活，每天回家还坚持在MSN空间上写实习笔记，想着师傅年纪也大了，于是渐渐把师傅的活全部接下来，让师傅在电脑面前休息休息，我就干活写记录，就这样平静的过了两个月，我对所有人都很客气，干活也很卖力，同时也沉浸在学习的快乐中。

但是慢慢的我感觉到了不对，做洗消的阿姨开始欺负我，把她的活也加给我做，然后还会在经理面前谄媚，甚至说我的坏话，师傅知道后会说她几句，但是她不在的时候，阿姨还是会欺负我，其实经理是个很能干的女人，但是似乎对这些事并不想关心，在我进入QC实习三个月的时候，我师傅告诉我她要辞职了，那时候我真的一下感觉手足无措，一方面是一个岗位完全没有了主心骨，大概还有三分之二的实验我不会做，另一方面我铁定得受欺负了没人帮的了我，于是我第一次鼓起勇气找了部门经理，但是结果并不理想，经理不会因为我这个新人去得罪一个老员工，若有似无的回答让我觉得更无助。

可是扪心自问，这份工作我还是喜欢的，于是我向父母进行求助，父亲和我说了一句话，这句话至今还对我起着非常巨大的影响和作用，以至于我之后再碰到困难都会对自己说这句话来激励自己，他说：你的一生中一定会遇到这样的人，你是选择逃避还是在你年轻时就跨过去以后再遇到类似事情就不怕了，你自己选择。其实这话对于好强的我来说不用多想就会选择后者，我相信那时父亲也是因为我的个性而说出那番话的，于是我想了一个办法。

第二天，我直接找到那个阿姨，说你跟我去这个房间一下，我有话要跟你说，2人走进去后我把门一关，直接就跟阿姨说：咱们也不要绕弯子了，你想跟我搞，我就跟你搞到底，反正我年轻有的是时间和精力，而且我爸说了再有人欺负我他就来公司找他。话说完阿姨已经傻了，刚想说话，我直接甩门走人不给她说话的机会，出去的路上，我心情无比愉悦，当然这个不是一个高情商的解决方法，但是我觉得对待什么样的人就要用什么样的办法，既然你是流氓我就用流氓的办法对付你，如果我用读书人的方法的话估计还把我当傻子，这天以后阿姨变得非常太平，看我的眼色也有点躲闪，我回去还很得意的跟我爸说，这事我搞定了。

其实不论遇到什么事，逃避永远都不能解决问题，只有直面问题想办法解决它才会对今后人生中的类似事件有借鉴作用。

未完待续，下一篇【场景二：面对不会的工作如何应对】

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jxnu2006

感觉是个“小燕子”版的姑娘

蒲公英

jxnu2006 发表于 2018-11-29 21:13
感觉是个“小燕子”版的姑娘

如果明年参加蒲公英第十届年会，可能你会看到这个小燕子版的姑娘，后续还有连载，继续关注本帖

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jxnu2006 发表于 2018-11-29 21:13
感觉是个“小燕子”版的姑娘

咦？今天没有鲜花开路啊？

韶光换

对付耍流氓的人，最好的办法就是比他还流氓

rulai

不过瘾，坐等。

蒲公英

【场景二：面对不会的工作如何应对】

不会怎么办？多看多听多问多做呗！最重要的，要承认自己不会，不怕丢脸，不耻下问，学会的就是你自己的，别人怎么也拿不走。

师傅最终还是走了，面对岗位上一堆不会的工作，我还真没有露怯，因为领导说会给我再招一个师傅的，所以我笃定会有人来教我不会的东西，但是来的人不怎么样，三十好几了，10几年的工作经验，但是很多实验都不会，于是我知道这活只能靠我自己了，因为我不想做的比别人差，甚至想做好，也不知道哪来的自信反正那时的我就是这么想的。

那时恰逢文件大升级，又是新设备验证，还有一些我没做过的实验要开展，于是我每天的休息时间就是一天1-2次的上厕所时间外加中午吃饭的大约15分钟时间，水都没有时间喝，天天把文件带回去改，每天至少改到11点，遇到不会的怎么办，问领导要来供应商的电话，或者索性在实验室找到的资料书上直接打书上的电话，记得那时超净台验证，我可是一窍不通，打供应商电话估计打了十几个有的，从最基础的问起，现在想想别人对我也够仁慈的，还有上论坛看帖子问人，那时候我记得上的最多的就是中检所开的抗生素室的论坛。

碰到买来新的灭菌设备，温度验证仪管的人不愿意教我怎么用，但是巧合的那天验证仪做了一半出问题，已经是下班时间，我打电话给管理人员，她电话里也不得不教我用，于是我很开心的学会了，自己一个人开始做验证，40度的天，放灭菌设备的房间空调坏了，每天头在灭菌器里钻进钻出，做一次验证全身的衣服就全湿光，但是这个时候还是卯着一股劲要做好。其实那时候还没有什么人脉，所以也不知道去外面实验室去看看学习一下，就闷着头自己啃书、问人、上网查资料解决，但是也正是有这段经历，虽然比别人多走了不少弯路，但是也让我摸索到了一些解决问题的门道，同时累积了不少实践经验和知识。

这样的状态持续了近3年，我也从一个懵懂的职场新人变成了一个可以承担一些事情的公司员工，在家从不沾水的双手也变成了2只手心有十个茧子的劳动人民的手，但是这段经历是至今让我觉得最宝贵的一段经历，最初我认为我挺不幸的，还没入职就没人带了，但是现在看来，恰恰是这段经历让我最值得回味，人生多一些不同的挫折和历练，特别是在年轻时，这何尝不是一种幸运呢。

rulai

下面还有故事。

被诅咒的旋律

精彩，期待下面的

蒲公英

【场景三：面对比我自己有资历的人怎么办】

比你有资历，千万不要担心别人对你有威胁，要善于看见别人的长处并去学习，充实自己让自己更接近优秀。

职场中会遇到各种各样的人，可能比你年轻，但比你有能力，可能比你有资历，但没你能干，如果你总是沉浸在老板为什么选他不选我的思维中，你永远只能停留在那里，而别人已走远。因此有时间看着别人眼红，为什么不让自己成为别人眼红的对象呢。

师傅走了之后，岗位上陆续来去了好几位比较有资历的员工，领导一直在给我物色师傅，但最后发现，每次来的都需要我给他们带教，岗位上的事我也是件件上心并用心做，渐渐的岗位的定位发生了变化，不再招所谓的老师傅，而开始增人，我也开始参与到岗位人员的面试中去。

当然遇到有资历的人，不免的有些喜欢摆老资格，其实只要顺着他的意愿让他有点感觉也无伤大雅，他也就是想刷一下存在感而已，更何况你们可能是要合作的对象，所以和平共处比什么都重要。

领导用人其实只要有人用，有人能干好活就行，把自己尽快变成能做成事和领导可以信任的人是最重要的，你周围的人，不论是谁，都肯定有你值得学习的地方，想进步的人永远都能放宽心接受别人的好，而不是看不得别人比我好。如果你的能力可以让别人信服，不管这个人有没有资历，其实都不那么重要了。

【场景四：踏上管理岗位如何与下属打成一片】

人都是非常聪明的，要和下属关系融洽，组建一个能打硬仗的团队，要用真心，而非利用。

如果有幸踏足管理岗位，千万不要认为你的下属就不如你，是你的附属品，你想让他们干嘛就干嘛，那就大错特错了，他们是人，需要被尊重，需要用你的真心去换他们的真心，在遇到困难的时候，就是检验你们团队可不可靠的最佳时机。

在QC做了5年后，我终于做到了主管岗位，那时的我不知天高地厚的觉得老板升我升的太慢了，明明我在之前就已经在管理整个岗位也管理的不错了，但是若干年后，我发现老板是对的，我这种个性更需要磨，否则真的变成不知天高地厚的那个人了，能在后面一步步走的比较扎实和稳妥也是和这第一步走的比较稳有着很大的关系，所以很多刚入职场或者进入职场没几年的人不用急，是金子总会被发现的，我现在真的觉得老板都不愧是老板，虽然我领悟的比较慢但至少也是悟到了，这对我今后的带人和用人也起到了很大的影响。

在管理团队的时候，让每个人都有事做、有存在感、让他觉得你能看得到他都很重要，要了解下属的兴趣点和需求点，家里的情况等。我自己有2个信条，第一、在最苦最累的时候你一定要在；第二、在需要担责的时候你一定要站出来担。这样会让下属感到你是个可以信任和依靠的人。

我们在的实验室每次节假日都肯定需要加班，每次我总是提出一定来加班，这其实也是一种表率，下班如果有事需要处理，我也一般会让其他人先回去自己处理，有几次半夜停电来公司处理问题，我也会自己来。

另外带员工的时候没必要有所保留，如果你怕自己的知识被别人都学会，别人会比你还好，其实那时你已经输了，你为什么不能变得更好呢，我带员工从来没有保留，特别遇到好苗子的时候，但是带人绝不是只带工作，更要带做人，特别是应届毕业生，他们都是初入职场有很多职场的规则不明白，这也需要我们慢慢教导，只有把他们当成我们自己人我们的孩子一样，你说他们还能不对你好把你当领导吗，真心才能换真心，我们团队也遇到过好几次非常难的时候，但是大家都是拧成一股绳一起想办法克服。

当我们的实验室被其他优秀实验室的领导参观后赞赏，当我们团队的小伙伴和团队在外比赛得奖时，当我生完孩子后我们团队前前后后几乎所有的小伙伴一起来看我的时候，当这个团队成为你引以为傲的财富的时候，我觉得这样的团队管理是会让每个人都受益的。

未完待续：

蒲公英

【场景五：如何面对职场的不和谐因素】

不要让自己成为职场的不和谐因素；遇到职场的不和谐，不要做冷漠的人，在自己的能力范围内帮助你能帮助的人。

刚入职的时候，年轻气盛，大夏天和一个小伙伴一直穿着热裤和拖鞋上班，直到有一天，人事来找我谈说董事长看到你们穿的裤子太短了，以后一定要穿到膝盖以下的裙子和裤子还不能穿拖鞋，那时候听到觉得怎么管那么多，那么热的天我还能穿什么上班呢，但是不得已，因为领导都发话了只能照办。若干年后，再回想当时自己的作为，觉得真的挺幼稚和可笑的，不知不觉我成了公司的不和谐因素，其实在公司，最重要的是低调做人，我这天天穿成这样虽然公司没规定不准穿短裤，但是不免太招摇，公司是工作的场合不是那么随便的，这次的事情也让我得到了一个教训，特别是对于女性来说，在公司更要低调，不论你们的领导是女性还是男性，也请记得穿的不要那么招摇只要干净干练即可，因为请记住我们是来工作的，不是来展示个性的。

做到主管后，有一天在走廊上遇到其他岗位的同事，她哭着跟我说有话告诉我，其实在这之前，我们也就没说过几句话，她怀孕了，但是她的领导还是让她去做会接触有毒试剂的工作，这让她非常难受，她试着提出换岗，但是领导不允许，领导是个女的，那时的我还没结婚，我真的无法理解一个有孩子的女性领导为何会做出这样的决定，但是这不是我遇到的唯一一件女性领导在决策和孩子相关的事的时候根本不像一个女人，几年后，我的领导在得知我的下属怀孕后在找她谈话时竟然问你是否可以把这孩子打掉，我再次对于职场领导有了新的认识，这竟然不是个例！最后那个受伤的是我自己，我在怀孕不到三个月的时候，也遭遇了职场的不和谐，我当时真的是气的肚子疼，对方也是女性也是一位母亲并且知道我怀着孕，当时我妈说了如果再这样她就去找我们总经理。

事情说到这里，大家是不是感觉心里凉凉的，现实的职场你们可能真的会遇到这样的事，但事情最终的结果是这样的，那个向我哭诉的同事我建议她去找了她更上级的领导反应情况或者直接辞职；领导让我下属打胎的事，我直接跟我的领导说不能说这样的话，人家怀孕打不打掉是别人的事，我们不能帮别人做主，况且这是一条命；至于我自己的，我直接和那个人说了关于再搞事就找总经理的话，当然没有挑明说但是至少让他听懂了。遇到不和谐的事，有时候隐忍并不是解决所有问题的办法，至少不能违背自己做人的原则和底线。

虽然职场中不和谐的因素不少，但是我觉得我们不能成为那样的人，职场只是我们人生中的场景之一，但我们始终是一个人，有血有肉有心，不要去做违背伦理道德和良心的事情是最基本的做人准则，我相信这些人的孩子们也不会希望自己的父母是这样的人。我们在职场中遇到这样的事情时，尽量不要做冷漠的人，在自己的能力范围内帮助你能帮助的人。

【终场景：我不再是那时的我】

女人多的地方是非就多，无可避免，如何在一堆女人中存活下来，并脱颖而出不引发大多人的嫉妒，一句话：把自己当男人，把女人们都伺候顺心了。

在QC做了那么多年，经历了各种各样的人和事，我也从一个女孩变成了一位母亲，做成了不少事同样也认清了不少现实，这过程中一定有委屈有泪水，但更多的是学到东西、做成事、被信任后得到的成就感和喜悦，这篇文章的初衷也是希望给初入职场或者是在职场中遇到类似问题的你们提供一个解决问题的参考，但是基于是我自己的个性和经历，所以也仅是个参考，很多事情只有自己去经历才会长经验和总结出适合自己的处理方法。

我已不再是那时的我，但是我仍保留着上进心和与人为善的心，这些年经历的爱恨情仇会经过筛选，成就我内心那些最宝贵的东西，让它们变得更坚韧。在成长的过程中，不要那么在意面子，不要怕遇到困难，更不要给自己下定义，因为你有一万种可能成为一万个不同的你。

（完）