管理，就不怕员工走人！对不对？

ryan123456 · 发表于 2020-1-6 09:15:51

永春膏药-小戴发表于 2020-1-4 10:04
哈哈哈，在我李云龙面前，要啥面子。

实在不行还有意大利炮轰他

徐永东09251814 · 发表于 2020-1-6 09:25:34

你这么一说，感觉离职是个很耻辱的事情了，这鸡汤写的真真一般

wyqsz · 发表于 2020-1-6 09:42:16

同样是员工流动，就怕：一流的员工进不来，二流的员工流不住，三流的员工赶不走。

1048530215 · 发表于 2020-1-6 10:10:34

人渣：就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
我觉得这一条说的在理，即使这个人能力可以，但是经常无事生非，拉帮结派的，把公司闹得鸡犬不宁，那这种人才还是不来的好，

阿克漫 · 发表于 2020-1-6 11:00:42

我见过大学出来四年一直在我们公司工作的说实话小公司很多不规范都是错的而且也不重视质量工作四年体系文件都不熟你跟我说在这种公司待几年你能得到啥成长？当环境不适合自己发展适时离开才是对自己的负责，毕竟时间有限年轻时候就应该抓紧时间提升自己决定自己目标等到中年压力大很多事就定型了。

应如是 · 发表于 2020-1-6 11:29:27

安排无关的工作，不愿干，就TM庸人了？？？

ganxinghai · 发表于 2020-1-6 12:19:42

浅忆旧时光发表于 2020-1-4 15:24
我就相信两点：要么干的不开心，要么薪资没到位。员工没有执行力一般是员工，一半是管理，就像5楼说的一样

不知道你这是亲身经历的体会还是道听途说。有些人一天游手好闲的倒是开心了，请问好管理吗？有些人薪资到位了，不做正事，好管理吗？工作就拿出职业道德来，尽职了公司不给予应有的就离开，这样的垃圾公司不配拥有你。反过来，干啥啥不是、吃啥啥没够的反过来说工作不开心，薪资不到位，不觉得可笑吗？工作就是为了变现自己的价值，真的很难变现的话考虑考虑什么原因吧，能人不矫情。

asan2022 · 发表于 2020-1-6 12:27:58

人为财死，鸟为食忙

蒲公英一飞 · 发表于 2020-1-6 12:45:08

让员工拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，这样的头儿别骂别人人渣

weetstone · 发表于 2020-1-6 12:52:06

本草之光辉发表于 2020-1-4 15:01
资本家，只要有利可取，是没有底线。
工作如果不是为了升职加薪，还能为了什么？
套用一句话：不要跟我谈 ...

说的怎么就这么的靠谱直抵人心呢

whao5704 · 发表于 2020-1-6 13:56:50

我想说的楼上全部都说了，工作是双向选择，请不要道德绑架，说的跳槽就是犯罪一样，也是没谁了

非洲美食家 · 发表于 2020-1-6 14:03:11

文章荡气回肠，酌句肯定，却有一般讽刺之味，团队当以成败论英雄，无视过程，失败的团队无论是谁，都是人渣般的存在，社会需要人渣，奴隶社会需要奴隶，没有奴隶哪有剥削，哪有经济发展，哪有科技进步

个个 · 发表于 2020-1-6 14:36:33

孩子她爸发表于 2020-1-4 10:05
员工管理，当然是很重要的。因为你既然可以逛论坛，就说明大部分的具体事情不是你做的。产品不是你做出来的 ...

说得对

香菇孢子 · 发表于 2020-1-6 15:55:03

当初招聘进的员工都是通过面试选拔，出了问题最后变成你所谓的“人渣”，管理者也应该反省一下是不是体制出问题，流程有没有缺陷。以实事求是的精神寻找问题的所在。你这种简单的把人分成三六九等就是对人不对事。动不动总想着辞退大不了再招的心态我也就呵呵，你们的人事部门也是挺累的。

浅忆旧时光 · 发表于 2020-1-6 17:27:21

ganxinghai 发表于 2020-1-6 12:19
不知道你这是亲身经历的体会还是道听途说。有些人一天游手好闲的倒是开心了，请问好管理吗？有些人薪资到 ...

所以我说的是两者各一半

墨石 · 发表于 2020-10-27 15:49:25

一些国企啊

[心灵鸡汤] 管理，就不怕员工走人！对不对？