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小三阳可以入职医疗器械公司吗?

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药徒
发表于 3 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请问各位大神,有没有相应法规明确规定小三阳或乙肝患者不能任职于医疗器械或医药行业?谢谢大家。
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大师
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
不直接接触产品的岗位应该是没问题的
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药徒
 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
大呆子 发表于 2021-4-8 09:01
不直接接触产品的岗位应该是没问题的

即他不能进入洁净车间内?
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药徒
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
药品管理法,第五十条 药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业和医疗机构中直接接触药品的工作人员,应当每年进行健康检查。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的,不得从事直接接触药品的工作。器械行业就不太清楚了,可以查一下相关法规
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药徒
 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
songrux 发表于 2021-4-8 09:19
药品管理法,第五十条 药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业和医疗机构中直接接触药品的工作人 ...

这小三阳有的也不传染,有的会传染,我们无法界定
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药徒
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
医疗器械生产质量管理规范附录中规定患有传染性和感染性疾病的人员不得从事直接接触产品的工作。直接接触产品是不可以的。其他岗位没有做要求。
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药徒
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
ts627709882 发表于 2021-4-8 09:34
这小三阳有的也不传染,有的会传染,我们无法界定

小三阳好像传染不高,医院有检测办法,好像是查病毒量吧,出个证明就好。另外,还可以找不进生产区的岗位呀,不直接接触就好了嘛
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药徒
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
无法确认传染性的肯定一刀切不录用,没必要给自己找麻烦啊
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大师
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
可以任职不直接接触生产的岗位,比如司炉工、安保、HR、总经理、销售副总。。。。。。。。。。
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药徒
 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
小C1 发表于 2021-4-8 09:47
无法确认传染性的肯定一刀切不录用,没必要给自己找麻烦啊

这个办法好

点评

一般公司都是这么做的,但是现在乙肝检测都是保密的,报告都是需要本人去领取的,避免招工歧视。  详情 回复 发表于 3 天前
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药徒
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
不从事洁净区和包装车间的工作没关系。拿API来说,虽然员工有传染病或可能有传染病,但是在化学合成的过程中通过使用溶剂一般能有效的把进入API的病毒杀灭;但是从事洁净区或者包装工序的工作,后面就面临制剂了,多数是物理操作了,无法清除因传染病带入API的病毒,风险比较大了,所以绝对禁止。个人意见仅供参考哈~
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药徒
 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
songrux 发表于 2021-4-8 09:40
小三阳好像传染不高,医院有检测办法,好像是查病毒量吧,出个证明就好。另外,还可以找不进生产区的岗位 ...

刚入职的这人跟产品还真有接触的,但我们这个产品最终不是无菌状态介入人的
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药生
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
这还需要考虑吗,按严格标准处理,不得直接接触洁净区内的所有一切,参与一般区或者其他工作。
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药徒
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
法规是不能接触生产的敢为就行,但实际上没遇到过这种情况
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药徒
发表于 3 天前 | 显示全部楼层

一般公司都是这么做的,但是现在乙肝检测都是保密的,报告都是需要本人去领取的,避免招工歧视。
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药徒
 楼主| 发表于 前天 08:22 | 显示全部楼层
小C1 发表于 2021-4-8 15:34
一般公司都是这么做的,但是现在乙肝检测都是保密的,报告都是需要本人去领取的,避免招工歧视。

这个体检报告不是要保存在公司的吗?有的话也是藏不住呀

点评

前提是个人愿意拿出来,《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下: 第二十二条,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携  详情 回复 发表于 前天 10:13
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药徒
发表于 前天 10:13 | 显示全部楼层
ts627709882 发表于 2021-4-9 08:22
这个体检报告不是要保存在公司的吗?有的话也是藏不住呀

前提是个人愿意拿出来,《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下:

第二十二条,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。现在政府背景的检测机构乙肝都是单独的报告
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