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[内外部检查] 【请教】上岗证需要制定有效期吗?

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大师
发表于 2021-12-2 08:35:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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某蒲友问:
公司在接受第三方审计时,提到一条缺陷是这样的:

公司员工的上岗证未制定有效期;但是在培训管理规程中要求员工离开本岗位6个月以后,重新考核之后方可上岗。

审计小组成员与制定该文件的人员沟通,6个月的来源主要考虑女士的产假或超过6个月的病假,不在岗操作,需要重新上岗。

问题来了:
(1)上岗证是否需要有效期?如果需要,一般定多久比较合适?如果不需要,理由是什么?
(2)某员工对某台仪器/设备很熟悉,公司现有操作该设备的员工都是他培训的,后来因为升职,有6个月以上未操作设备,这种情况下,他如果还要操作设备,是否还需要进行培训后才可以上岗?


谢谢大家!
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药徒
发表于 2021-12-2 16:30:18 | 显示全部楼层
规定离岗多长时间再培训、发证就是了。一直在一个岗位上,没有变动,各项操作越来越熟练,然后你给我说上岗证到期了,需要培训?

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有道理  详情 回复 发表于 2022-7-1 22:27
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药徒
发表于 2021-12-2 08:50:19 | 显示全部楼层
(1)设置比较合理,定期2-3年,把岗位培训再做一遍考核过了上岗证续期,和更衣资质类似,属于再次确认,保险做法。
(2)离岗6个月按照文件就应该重新培训,与他多熟悉没关系,主要考虑的就是因为人为因素不可控,所以才用文件来限制、规范人员。
以上是个人看法,觉得不对就忽略。
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药徒
发表于 2021-12-2 09:00:45 | 显示全部楼层
个人观点:
1、上岗证不需要制定有效期,因为上岗证的办理代表员工岗前培训合格,可以上岗操作。后续就是按照培训计划做在岗培训了。
2、不需要,培训的目的是为了让人员获得与工作相匹配的资质,设备如未发生重大改变,该员工是能够满足要求的。需要关注的是他现在的岗位是不是可以来进行设备的操作。
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药徒
发表于 2021-12-2 09:34:43 | 显示全部楼层
上岗证有效期,说的不只是离开岗位的员工。不能简单设置离开本岗多长时间后,要重新上岗;也要控制在岗人员的资质再确认周期。所以上岗证一般都是有有效期的。
另外上岗证有效期的制定,一般是根据岗位操作多少,复杂程度,易出错率等来进行制定,一般以岗位来确定。有些公司甚至会评估到个人。
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大师
发表于 2021-12-2 09:54:21 | 显示全部楼层
定期复审,比如每年
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药生
发表于 2021-12-2 10:37:01 | 显示全部楼层
学习                              
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药生
发表于 2022-7-1 22:27:50 | 显示全部楼层
凯恩血蹄 发表于 2021-12-2 16:30
规定离岗多长时间再培训、发证就是了。一直在一个岗位上,没有变动,各项操作越来越熟练,然后你给我说上岗 ...

有道理                          
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