培训矩阵批准后的有效期

zhangli417 · 发表于 2025-8-13 15:29:16

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大家好：
咨询一个培训问题，就是：给员工发起了培训矩阵的培训后，该矩阵被批准后，到员工完成培训之前，是否应该规定有效期？也就是员工从接受到培训方案到上岗，是否应该规定时间？如是，多长时间合适？感谢

雲jsg2svww · 发表于 2025-8-13 15:38:14

应该规定一个时间来进行督促，具体多长时间合适就得看你们的培训矩阵内容多少了，

chinsss · 发表于 2025-8-13 16:52:33

本帖最后由 chinsss 于 2025-8-13 17:02 编辑

可能对培训矩阵的理解有不同的方向。
我们这边定义培训矩阵是介绍公司各部门岗位的培训内容的总结，属于签批的台账类，没有组织机构类的变更不会变动，当然也不会给员工分发。
根据培训矩阵各部门制定各岗位的培训清单，此时培训清单上为详细的各岗位的培训内容，当然各岗位可以根据部门内人员分工分别培训不同的项目（也就是2个人1个岗，但是2个人做不同的工作），此清单也是签批的台账类。
最后就是新员工培训的时候，根据岗位培训清单制定上岗培训计划。

也就是《培训矩阵》《岗位培训清单》属于签批的台账类文件，非必要不变动，员工也不会被分发和查看。新员工入职时，只签批一次《上岗培训计划》根据培训计划内容进行培训。
总结来说不太明白你们的培训思路是什么样子的，感觉少步骤从培训矩阵一下子到了培训方案……

啊你们的培训矩阵对应我们的定义是岗位培训清单吧……

胜利者 · 发表于 2025-8-13 17:38:40

换岗

zhangli417 · 发表于 2025-8-14 15:27:42

chinsss 发表于 2025-8-13 16:52
可能对培训矩阵的理解有不同的方向。
我们这边定义培训矩阵是介绍公司各部门岗位的培训内容的总结，属于签 ...

我们是使用的线上电子系统进行培训。培训矩阵与你们的岗位培训清单是一个意思，我们是在线上完成审批后，员工培训时，直接选择这个矩阵就能带出所有培训内容

zhangli417 · 发表于 2025-8-14 15:29:03

雲jsg2svww 发表于 2025-8-13 15:38
应该规定一个时间来进行督促，具体多长时间合适就得看你们的培训矩阵内容多少了，

如果长时间未完成，是否考虑关闭

雲jsg2svww · 发表于 2025-8-14 15:30:45

zhangli417 发表于 2025-8-14 15:29
如果长时间未完成，是否考虑关闭

如果长时间未完成就不是关闭不关闭的问题了，该考虑该不该换人换岗了

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