记录培训

12木头人

各位大佬，通常我们制订或修订某个文件后会要求组织培训，但如果只是单独制订或修订某个记录/表格后会专门组织培训吗？

红烧牛肉面

那他怎么知道用的表格是不是对的呢？

老K

培训很重要，不要想着偷懒。但是培训的方式方法你们可以东东脑筋。

岁时有昭

不会专门组织培训，直接发邮件，告知他们领导，再由领导跟他们说，有开早会的习惯就直接去他们早会说一下

唐stt07fat

新的东西，都要培训，不管文件还是记录。

yc20160802

记录/表格也是文件，使用前要进行培训。

linchk

培训肯定是要的。
只是培训的方式，可以选择。小的修改，就简化一下培训流程。

13712754309

记录/表格的修改必须要进行培训，不然为何修改，修改后的如何填写，这些都要进行培训

培训的方式也有很多，不一定要到会议室，怎方便怎来，达到培训的效果就好

机智鼠

根据药学和医疗器械领域的专业要求，对于单独制订或修订某个记录/表格后是否需要专门组织培训，这取决于具体情况。以下是一些需要考虑的因素：

1. **重要性**：如果该记录/表格涉及关键操作、数据管理或合规性要求，那么对其进行培训是必要的。例如，新的GCP（良好临床实践）体系实施时，需要专门的培训以确保相关人员能够正确理解和执行。

2. **复杂性**：如果记录/表格的结构和内容较为复杂，可能需要额外的培训来帮助员工理解其用途和填写方法。例如，在药学信息化建设中，涉及信息工程基础、项目管理等多学科知识时，需要进行系统化的培训。

3. **法规要求**：某些情况下，法规或行业标准可能要求对特定文件进行培训。例如，药品生产质量管理规范（GMP）中规定了必须对员工进行相关培训以确保其符合规范。

4. **更新频率**：如果记录/表格经常更新，定期培训可以帮助员工保持最新的知识和技能。例如，医院药学个人品牌与竞争力提升等议题可能需要定期更新和培训。

综上所述，虽然不一定每次修订都需要专门培训，但在某些情况下，为了确保准确性、合规性和有效性，组织培训是必要的。建议参考相关的法规或指南条款，如《药品生产质量管理规范》（GMP）和《药品经营质量管理规范》（GSP），以确定具体的培训需求。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】