HR老菜鸟谈如何处理员工提出的辞职

HR老菜鸟 · 发表于 2012-12-18 22:53:00

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进行一次辞职谈话

“辞职谈话”也叫“离职谈话”，通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。

为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由，在谈话中不要直截了当地问：“你为什么要走”，可以先问一些工作或管理方面的问题：

对于你的工作，你最喜欢什么？最不喜欢什么？

对于你在公司所取得的进步是怎样看的？

你对公司的工资福利和工作条件是怎么看的？

你觉得部门领导的工作方法怎么样？你是怎么看待他的？你觉得你的上司有哪些优点和缺点？

如果辞职员工已经接受了另一家公司的工作，你可以问他“新工作为你提供了什么特殊优惠，使你放弃这里的工作？”答案可以直接反映出你的

qiujian6666 · 发表于 2012-12-19 07:57:58

一般得到的原因都是个人方面的，客观的很少

无为 · 发表于 2012-12-19 08:08:12

人心难测，未必能够知

苦丁茶138 · 发表于 2012-12-19 08:15:10

为了生计
不得不走
直截了当
哪有废话
既然要走
问与不问
都是一样

wadyc · 发表于 2012-12-19 08:15:29

仅是表象了解

暖阳 · 发表于 2012-12-19 08:31:42

真的决定走的人很难挽留，但是如果能够发现企业发展的弊端，加以改进，也算是不白费。

ZetaMKII · 发表于 2012-12-19 08:43:37

除了工资问题，其他的得公司自省

玻璃杯 · 发表于 2012-12-19 08:57:33

既然决定走了，就要留下一世清明，所以啥也不说，个人原因是最佳的

巴西木 · 发表于 2012-12-19 09:01:36

离别谈话也不要掏心窝子，光说公司好，但是个人原因很重要

linxiao118 · 发表于 2012-12-19 09:22:25

不知道别人如何，反正我辞职的时候说的是个人因素占绝大部分，公司的一般不说!!

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