【原创】我是来上班的，不是来受气的！

鹤城

    有多少人，怀揣梦想，踏入社会。有多少人，经常受到同事的排挤，领导的批评。有多少人，因为实在受不了同事间尔虞我诈，而离开团队。曾经，作为面试官参加面试时，一位长者来面试。他问的第一个问题不是薪水，不是福利待遇，而是你们这里管理人员骂不骂人。

    对基层员工来说，薪水和福利待遇固然重要，但管理者对自己的态度更为重要。借用一首诗“薪水诚可贵，福利价更高，若为自由故，两者皆可抛！”。优秀的管理者管人而不骂人，管人而不控制人。优秀的管理者在相互尊重的基础上，追求双赢，一起努力达成工作目标。

    曾经听到某个领导，给自己下属（一位小领导）说“你的脾气不好。领导不能说你，一说你，你就不高兴了。”。事实上，经常看见这位领导动不动就发脾气。不管是在家里受气了，还是在外面（公司外面或部门间）受气了，就有事没有训斥自己的那个下属。如果自己被领导说了，立马就训斥自己的那位下属。还经常在办公室喋喋不休说自己领导这个不好，那个不好。用她的话说“我一不高兴，就有火。有火就得发出来，否则会憋出病来”。诚然，下属是你用来泻火的。俗话说，己所不欲勿施于人，你自己都不愿意被别人说，那么你的下属就应该心甘情愿接受的批评、您的谩骂？真是只许州官放火不许百姓点灯，好大的官威啊！

    经常看到报道，80后和90年后不好管理。那么试问下，自己是如何管的，有没有把下属当人看?有没有做到相互尊敬。如果作为管理者，您自己不愿意被您的领导批评和谩骂，那么请不要经常批评您的下属，更不要谩骂他们，否则，没有人愿意伺候您的！

    我们经常看到一句话“高高兴兴上班，安安全全回家”。我们何不改为“高高兴兴和安安全全上班，高高兴兴和平平安安回家”呢？为什么高高兴兴的来上班，憋着一肚子气回家呢？最近几年，职场人士患抑郁症的越来越多，尤其是弱势群体，就是因为他们一天起来不仅要为柴米油盐酱醋茶担忧，还要受到同事和领导的各种气。他们处于职场最底层，肯定不会也不能去把领导训斥一番，或者谩骂一通的。

    最后，人生七十古来稀！好好珍爱生命，不要动不动就发火。不要用批评和谩骂的方式去粗暴的管理，不要让你的员工整天憋一肚子火来工作。他们迟早会憋出病来。

A一叶天空

一切看淡，不服就干，不爽就闪。

木叶忍者

忍无可忍，无需再忍。发音泽哄！

逸清草堂

第三段怎么看起来那么像老领导

小小12345678922

写出了我的心声

鹤城

逸清草堂 发表于 2019-12-13 15:28
第三段怎么看起来那么像老领导

莫非您就是我看到的那位小领导？   

鹤城

小小12345678922 发表于 2019-12-13 16:16
写出了我的心声

刚出校的学生，因为不懂被批评可能会接受。如果职场老鸟，工作几十年，还要动不动被训，极有可能引起吵吵，甚至动手。

逸清草堂

鹤城 发表于 2019-12-13 17:10
莫非您就是我看到的那位小领导？

我是小罗罗，不是小领导

syhorchid

谁都不愿意遭受委屈

realself--wm

A一叶天空 发表于 2019-12-13 15:36
一切看淡，不服就干，不爽就闪。

做人当如平头哥：生死看淡，不服就干！
社会我獾哥，人狠话不多！

xqliu

痛苦与快乐并存，郁闷和欢愉同在，世界如此，何必纠结？

kj752

善有善报恶有恶报，这人只看眼前，只图自己痛快，必然要在某时某处吃亏的哈

嘘声也算喝彩

别做烂好人，对事不对人吧，故意刁难，叽叽歪歪的领导能忍则忍，忍不了就下一家了。