大家来吐一吐绩效的痛楚吧

大呆子

医疗器械VIP群的会员今天大吐绩效的苦水：

A：我们绩效为月工资10%+公司10%,三个月（一个季度）发一次。考核绩效0.7-1.2之间，正态分布，不看分数。

B：老板现在也感受到了，准备着手改成工资就是工资，绩效另算的方式

C、还有1.2那，真不容易

D、我们是0.8到1.2之间，有升有降，不是一成不变的降工资

E、我们现在是每人涨了500块，这就是绩效，但是要完成上级领导下发的任务，没犯啥错误才能拿到

F、我们的制度超百很难很难，标准绩效最高100，额外加分很难达到

G、你们就完全按分数吗？分数跟比例之间不遵循正态分布安排强制系数？那是很坑啊，光按分数哪可能能到1.2

H、所以对我来说就是变相的扣工资，或者说你能拿到90分就能拿到全工资也可以，但是没有

I、我们老板做口罩，一月赚一百万（不知道是不是净利润），老板以前就是百脑汇门口卖键盘的，后来也是非典的时候卖口罩赚了钱了，像咱们这种人挣得都是辛苦钱，真是应了那句话，小钱靠挣，大钱靠命。我说这话会不会被喷，有的时候真的感觉人生机遇和运气很重要，有的时候努力一辈子也比不上人家。承诺这个月给我涨薪，有没信儿了

......

你们呢？

yuansoul

绩效 考评导致论坛 很多 版主 无病呻吟的发帖。

很多很忙的版主呢，离职

当然，都归结为 末尾淘汰在，鼓励多劳多得

北重楼

仁者见仁智者见智

chenjie533

累死累活冲个绩效A也就多拿160块，何必呢

snowheavyfly

绩效是0.7-1.0之间，基本上都是0.8靠上一点，再加上每月的满勤天数，想拿高绩效那是不可能的，徒给你把总绩效算的高高的

LaI婷1

绩效这种东西不就是在牛脖子上绑条绳子吊根胡萝卜吗？很少看见有吃到过的，偶而还被打几鞭子的情况更多。

依然星期三

绩效就是忽悠人的，没绩效的路过

米斯特王

绩效这玩意难道不是企业扣钱的手段么

东北以东

绩效是老板控制薪酬的合法工具
想发钱怎么找理由都能给
想扣钱就只有这一招相对稳妥

永恒12

呆哥，你把咱们群里吐槽的都搬出来。。。。@大呆子

xqliu

绩效---老板记住了，你不一定就能笑；老板没记住，你也不一定就能笑。

★云翼☆

绩效是钩子上的鱼饵

duandian123

之前公司绩效，两个月一个季度，95分以上，绩效为1，低于95要扣

915_雨

10个人活
8个人干
发9个人工资。

你还高兴的很呢，这算好的呢。

lpkiqsc

现在一看到绩效两字，心里就有火

30414969

绩效就是把工资拿出20%然后按季度发放。