药企裁员潮远未结束→

沁人绿茶.

转自：蒲公英Ouryao 整理：无忧

继安进、默克、百时美施贵宝、诺华之后（详见又一家大药企裁员，释放什么信号？)，2月15日，又一行业巨头加入到裁员行列。

行业巨头宣布裁员，3000人

全球血制品巨头基立福(Grifols)公布了一项影响深远的商业改革计划，旨在每年节省4亿欧元。该公司在一份新闻稿中表示，除了采取措施削减成本基础，提高运营现金流，并创建“更灵活和有效的运营模式”外，基立福还将在今年在其美国员工中清算约2000个职位。

此外，为了精简公司职能，该公司还裁掉了300个左右的全职职位。此次裁员将涉及基立福27,000名员工中的约8%。

作为垂直整合的等离子体衍生物生产商,总部位于西班牙的基立福收集血浆，然后在全球制造和销售血浆衍生产品。

基立福预计，此举将帮助该公司节省约4亿欧元(约合4.274亿美元)的年化成本。

基立福表示，降本增效的举措归功于COVID-19大流行，称这一突发卫生事件是“非同寻常的挑战”，标志着“全球许多公司的重要转折点”。

根据“MedTalent医人才”统计，今年刚刚过去45天，全球至少已经有30家大健康企业宣布裁员，数量几乎与2022年第一季度持平。

新裁员潮席卷医药圈

百特，3000人：据路透社消息，近日百特预测2023年利润远低于华尔街预期，并表示在全球范围将裁去至多5%的员工（约3000人）。

对于裁员的原因，百特表示是为了应对“重大的宏观经济挑战”，实施成本削减计划。该计划与运营模式的调整并行，预计在本季度末完成。公司预计节省3亿多美元。

IBM，3900人：将裁员约3,900人，相当于员工总数的1.4%左右。一位发言人说，此次裁员是因为该公司分拆了科技服务公司Kyndryl Holdings Inc.并剥离了医疗保健业务，该公司由此产生约3亿美元的费用。本轮裁员正值IBM公布第四季度销售额同比持平，此前美元走强拖累了该公司收入。

赛默飞世尔，230人：据外媒Fierce Biotech报道，赛默飞世尔近日宣布解雇位于圣地亚哥的3个工厂230名员工，理由是COVID测试需求急剧下降。被解雇的大部分为制造部门工程师和科学家。此举也是该公司继去年年底裁减105个职位之后的再一次裁员。

卫材，91人：2月3日，卫材宣布将裁减91名美国员工；主要原因是其将癫痫药物Fycompa出售给Catalyst Pharmaceuticals。

强生，大规模裁员：2月3日，强生宣布，计划合并疫苗与传染病业务部门作为一个整体进行运营。这项改革预计将导致在全球范围内进行大规模裁员。
强生并未透露相关裁员数量和职位。而2023年2月2日，据外媒报道，强生旗下的杨森已在New Jersey和Pennsylvania两个地区进行裁员。
在2022年10月，外媒就曾报道强生计划在纽约的工厂裁员64人，这64人将于2023年1月13日-2023年1月26日期间被解雇，具体原因主要是由于宏观经济压力。

Eliem Therapeutics公司，55%：2月9日，Eliem Therapeutics公司因管线调整，计划将在2023年上半年减少约55%的员工；

Aligos Therapeutics，10%：宣布裁员10%并调整管线优先级，将其现金跑道的终点从2025年延长到2027年……

裁员潮会波及国内药企吗？

裁员潮会波及国内市场吗？答案是肯定的。

一方面，跨国企业全球范围裁员计划将陆续在各国执行，自然也包括中国。

另一方面，受带量采购、医保目录调整、新旧标准转换阶段等政策影响，业绩下滑，倒逼药企转型探索加速。

此外，据内部消息，近日中国大健康领域部分裁员企业包括：

某药企因为其HER2靶向肿瘤仿制药需要补足数据，上市可能还要再等一年，因此解散肿瘤团队。

某疫苗企业，目前只有一款商业化产品，因为产品直接给了国内某代理商，将销售团队裁员。

此番大裁员浪潮对医药行业而言远未结束，“降本”、业务调整或将伴随其整个2023年甚至是未来的大方向。

参考：MedTalent医人才 医药健闻

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与时俱进，方式不同。

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