“有趣的”缺陷项丨库管没有任命书

妙手药王

豚鼠 发表于 2025-02-18 18:24
这是蒲友再另一个帖子中描述的缺陷项，进而展开的讨论

具体情况不知情，所以是发散性讨论。允许不同的声音。

  我的理解是任命书代替上岗证，有些落后的小公司经常出现前任走了继任的才来，等正儿八经培训完试用期结束拿到上岗证才干活可能吗？没有上岗证就开始干活好像也说不通。怎么办？。。。
  检查员可能就想那你就任命吧，代表你组织内已经评估这个人已经胜任这个岗位是不是就能解释通？

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咒逐

妙手药王 发表于 2025-2-19 07:50
我的理解是任命书代替上岗证，有些落后的小公司经常出现前任走了继任的才来，等正儿八经培训完试用期结 ...

不可能，在正式上岗之前，一般是上级领导向下覆盖、或者有资历人上迁暂代。

上级下覆比较普遍，比如质量经理离职了，质量总监本身是有资格代签的，企业负责人授权都不用。

下级上迁主要就是你说的这种情况。打比方，质量总监跑了，总监辞职交接时，可以由企业负责人临时任命质量经理暂代质量总监职务中质量相关内容，管理工作由总经理下覆。

这不就完全绕过交接空白了吗？至于总监和经理甚至独立质量受权人都跑了，我的建议是停业整顿，或者破产重组

咒逐

妙手药王 发表于 2025-2-19 07:50
我的理解是任命书代替上岗证，有些落后的小公司经常出现前任走了继任的才来，等正儿八经培训完试用期结 ...

答：是的。仓管唯一、上没有物流经理或者专员，不出意外是个麻雀公司，能有多少事情？仓管离职期间给生产总监办理培训手续就行。

我还可以另起一个方向，我举例是说的质量主管-质量经理-质量总监-独立质量受权人-总经理线，质量体系是独一份，全线缺了那就是停摆没话说，兼任都兼不起来。
但仓管不是，仓管是可以隶属于生产部的，那么生产部经理也是可以接受培训后下覆兼任，体系上毫无问题。

YESOK

深夜哭的舔狗 发表于 2025-2-6 09:12
培训合格就行吧

还要有证                                       

YESOK

深夜哭的舔狗 发表于 2025-2-19 16:36
现在这么严格啦，我们这培训合格就行

必然啊                                

咒逐

妙手药王 发表于 2025-2-19 07:50
我的理解是任命书代替上岗证，有些落后的小公司经常出现前任走了继任的才来，等正儿八经培训完试用期结 ...

朋友你这点评我回复不了，我这个点评是选的回复自动生成的点评，

回到问题，你搞错了一个很重要问题，防止生产部造假，在体系中是质量部的责任，QA控中间、QC控结果，生产部核心只有一个工作，按照规章制度生产，围绕这个工作开展其它的所有内容，包括了物料管理。质量部造假才是药政要管的事情。

换句话说，什么是假、什么是造假，这个是QA说了算，起码GMP体系上是这样。药政审到生产造假，生产部只是垫背的，第一责任人是企业负责人、第二责任就是质量受权人，第三才轮得上生产。

然后是能不能的问题，临下班了没空找图，我见过不少公司仓储是直接归在生产部之下的，我司单独设立物流部经理是考虑贪墨因素，而不是合规因素，我司物流部实际上司甚至是总经办。

Abe0516

新开办企业，生产、质量、技术负责人怎么做培训合格上岗？管代也是在生产、质量、技术后面入职的。
另外请问下：可以一份任命书同时任命生产、质量、技术负责人吗？任命书中不写岗位职责，备注岗位职责见《  XXXX》文件。