今年，礼来又被恒瑞挖走一位副总裁

沁人绿茶.

转自：蒲公英Ouryao 综合：青于蓝

恒瑞今年从礼来挖走了2位副总裁。

2025年12月3日，一则来自恒瑞医药的公告在行业圈内激起涟漪——原礼来中国高管朱国新正式加盟，担任公司高级副总裁。

这看似寻常的人事任命，却成为2025年中国医药行业人才流动浪潮中一个极具象征意义的注脚。一场从高层“换帅”到全链条“换防”的静默重构，正在重塑中国制药产业的竞争版图。

恒瑞，重量级人物引入

朱国新，拥有30余年全球跨职能药物发现领导经验的研发高管，在礼来新药研发中心担任副总裁多年，如今选择加入中国医药龙头企业，成为恒瑞医药年内引入的第二位跨国药企重磅核心高管。

其专业领域覆盖从靶点假设到早期临床测试的各个阶段。他的研究涉及多个关键疾病领域，包括糖尿病/肥胖及其并发症、免疫学、神经性疾病、疼痛和肿瘤等。

在礼来任职期间，朱国新展现出卓越的战略视野和跨领域协同能力。他不仅领导内部研发团队，还积极参与外部合作研究策略的制定，为礼来的多元化药物研发平台建设提供了重要支持。

高管加速流动渐成主流

朱国新的加入，延续了恒瑞近年吸纳跨国药企人才的策略。他的加盟，被视为恒瑞加码创新药研发布局、深化国际化战略的关键落子。

2025年以来，本土药企加速引进跨国人才：

恒瑞医药：4月2日，阿斯利康原全球高级副总裁冯佶正式入职恒瑞医药，担任总经理兼首席运营官。

百济神州：今年6月，原武田制药全球高级副总裁、武田中国总裁单国洪加盟百济神州；

恒瑞医药：于10月，引入原礼来中国抗肿瘤事业部副总裁尹航，担任肿瘤事业部总经理。

绿叶制药：前艾伯维中国区总经理欧思朗，于2025年10月加盟绿叶制药，以全职顾问身份聚焦中国区营销与业务战略。

医朵云：10月10日，医朵云宣布阿斯利康中国前副总裁朱理琍加入，出任公司总经理。

甘李药业：10月14日，任命前诺和诺德高管贾婷为副总裁兼首席医学官。

流动新特征：中层骨干成为争夺焦点

与以往聚焦于高管层不同，2025年的“换防潮”正向下渗透至中层骨干：

临床开发人才炙手可热：随着中国药企全球临床试验规模扩大，具备多中心试验经验的项目经理与临床监查负责人成为稀缺资源。今年以来，已有至少30位跨国药企临床开发中层管理者加入本土企业。

前沿领域人才身价攀升：在细胞治疗、基因编辑、ADC药物、双特异性抗体等热门赛道，拥有全周期经验的专业人才备受追捧，薪资涨幅普遍超过40%，多人手握多个录用通知。

区域市场专家需求高涨：伴随中国药企加快布局东南亚、中东、拉美等新兴市场，熟悉当地法规与市场环境的专业人才格外抢手。

结语

恒瑞与朱国新的联手，是中国制药业转型浪潮中的一幕典型切面。2025年加速的高管“换防潮”，表面是人才个体的职业选择，实质是行业结构深刻演进的外显。当本土药企的创新雄心，遇上跨国精英的全球视野，碰撞出的不仅是职业火花，更是整个产业升级的加速引擎。

这场静默而持续的人才迁移，仍在进行之中。它的终点，或许是中国制药企业真正跻身全球创新第一梯队的那一天。而今日每一次跨越疆界的人才流动，都在为那个未来积蓄力量。

制药行业的你，如何看待2025年这场加速的高管“换防潮”？欢迎在评论区分享你的观察与思考。

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追风-

能不能挖一下我

鬼使神差

都跳起来

cloudsky

恒瑞真的猛了。

准圣级药老

可着一个羊薅啊

18620023202

路过学习学习，蹭蹭金币，谢谢老板~~~~~~~~~~~~

Garryga8

想知道这些大老总们是怎么解决竞业限制的？