关于培训

BerniceCheung · 发表于 2026-1-15 09:29:23

没到的再安排一场。试卷也要有。

自己w4m · 发表于 2026-1-15 09:47:10

1、自学＋考核
2、给首次因故缺席的人员再次展开培训
3、经培训后人员转训
不管怎么样都做好相应的培训记录，以便审查

19512399706 · 发表于 2026-1-15 10:01:37

培训方式不限但培训记录要做的不然怎么证明被培训了呢

chinsss · 发表于 2026-1-15 15:18:28

在做培训计划（通知）的时候就已经确定了应参训人员的，应参训人员未到现场的根据培训内容可以安排线上培训或者后续补训，培训签到表作为参训的证据，应参训人员是应该要签的。

应参训未参训的应该在培训总结（培训有效性评估）等内容处说明原因，后续未参训人员不能从事相关的操作。

macihang · 发表于 2026-1-16 07:55:12

门门发表于 2026-1-14 17:14
后补签字怎么就跟造假沾边了？
方案1同时进行远程线上培训，签到后补。
方案2后补培训，后补签到。

另做一张签到表，同一张上还是别签

玖月hv0 · 发表于 2026-1-21 09:04:23

补培训。或开二级培训，让已接受培训的人培训未培训的人。

hhww14 · 发表于 2026-1-21 10:56:05

独立签到，培训记录，考核。培训不是一定要全员都一起的。

greatwolf · 发表于 2026-1-21 11:04:44

培训的签培训签到表，自学的签自学签到表就行了啊。。。。试卷都做

可亲可爱 · 发表于 2026-1-21 11:08:24

培训最好的控制方法，上文控系统，给每个发培训任务，定期完成任务，文件再生效。

唐stt07fat · 发表于 2026-1-21 15:09:12

搞一个未参训人员跟进的记录就好了。

13136161073 · 发表于 2026-1-22 14:29:36

金币金币~

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