关于培训

dgx_123

请教下各位，公司做培训，尤其全员培训，需要签到并笔试。如果人没到齐，那没来那部分人员是否可以发文件自学并做卷子，则不用签到表了，还是有其他更好的建议。谢谢！

13712754309

发文件自学并做卷子就可以了，不过也要登记好

机智鼠

关于全员培训的签到与笔试问题，可以参考以下建议：

1. **签到和笔试**：确保每位参训人员都到场并参与考试，以验证其学习效果。这是评估培训有效性的重要手段。

2. **自学与试卷**：对于未能参加培训的人员，可以提供自学材料和在线试卷，但需确保自学内容覆盖了培训的核心要点，并且试卷难度与正式考试相当。

3. **监督机制**：建立自学过程的监督机制，如定期检查自学进度、提交学习笔记或心得体会等，以确保自学质量。

4. **补考安排**：对于未能通过自学试卷的人员，应安排补考机会，并在补考前提供必要的辅导或复习资料。

5. **法规依据**：根据《药品管理法》和《医疗器械监督管理条例》，企业应确保所有从业人员具备必要的专业知识和技能，因此全员培训是必要的。

6. **持续改进**：根据培训效果反馈，不断优化培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。

综上所述，全员培训应注重实际效果，确保每位员工都能达到预期的学习目标。同时，对于特殊情况下无法参加培训的员工，应提供合理的替代方案，并确保培训质量不受影响。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

AUTOZAI

按照真实的情况，参加培训的人签到、做试卷。

没参加的人就是没参加。

macihang

没到就不签了，进行自学，然后做卷子考核。不能后补签字造假

千里宋人头

最好再安排一场。培训签到表可以不签，自学做好考核，培训小结说明情况。

鬼使神差

什么方式都可以，只要合理，能解释通，与文件规定一致

栗子7

签名还是要有的，否则怎么证明已被培训或自学

栗子7

签名还是要有的，否则怎么证明已被培训或自学

lzhao5488

可以，就如实做就行，需要和你的文件规定一致，做好培训记录签名，和考核记录。

门门

macihang 发表于 2026-1-14 14:54
没到就不签了，进行自学，然后做卷子考核。不能后补签字造假

后补签字怎么就跟造假沾边了？
方案1同时进行远程线上培训，签到后补。
方案2后补培训，后补签到。

林夕儿

看公司文件规定吧，没规定就补训就好了，补训方式很多，交学习笔记+试卷也可以，因为没规定，事后做好归档。

linchk

门门 发表于 2026-1-14 17:14
后补签字怎么就跟造假沾边了？
方案1同时进行远程线上培训，签到后补。
方案2后补培训，后补签到。

另外做一个签到表，自学签到表。以便区分。

linchk

我们公司的培训一般是分多次进行。因为人多，再就是有倒班的。一般分四次培训，再加一次补培训（所有未按时培训的人，必须参加补培训，相当于每个人有2次培训机会）。

dgx_123

收到，谢谢！

ceq518

最好不要存在这种情况，如果是分班生产，可以按班次培训签到。上面你说的情况，一般是没有参加的人员进行补培训补签补考！

红烧牛肉面

第一可以由他人转训
第二可以再开课培训缺席人员
如实记录

BBCOME

为什么要这么“轴”？

老白mmz

厂级培训通常得安排个几次，实在有特殊情况就是培不上的说明一下就好了，比如产假。

培训要求的方式已经通过培训风评固定下来了，不应该把面对面的授课方式改成线上自学阅读理解。

DavidKwok

有签到、有试卷、有成绩、有合格与否的评估等记录，流程符合逻辑。