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楼主: Jason
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质量部管理

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药生
发表于 2013-1-14 12:24:36 | 显示全部楼层
制药设备 发表于 2013-1-13 20:08
离职无非是个人发展跟收入问题  另外公司的文化

原因可能五花八门呢!现在就算食堂口味不合适自己也会有离职的!

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这个也有邪门  详情 回复 发表于 2013-1-14 12:31
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药生
发表于 2013-1-14 12:25:15 | 显示全部楼层
我的乐趣 发表于 2013-1-13 20:36
一般都是公司QA的现状不理想有关

公司如果QA离职率最高那么是否要反思下公司给QA的定位!

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有道理,要看公司的定位  发表于 2013-1-26 16:23
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药徒
发表于 2013-1-14 12:31:11 | 显示全部楼层
al770901 发表于 2013-1-14 12:24
原因可能五花八门呢!现在就算食堂口味不合适自己也会有离职的!

这个也有邪门
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药生
发表于 2013-1-14 12:35:49 | 显示全部楼层
制药设备 发表于 2013-1-14 12:31
这个也有邪门

这个是我亲身经历的,当时N多的主管找离职的这个孩子谈话,就想知道原因。最后就是这么个结果
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药徒
发表于 2013-1-14 16:18:43 | 显示全部楼层
al770901 发表于 2013-1-14 12:22
他们副总刚学过非人力资源的人力管理这个理论吧

理论太深,那偶就不懂啦~~
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药生
发表于 2013-1-14 16:38:31 | 显示全部楼层
milkj 发表于 2013-1-14 16:18
理论太深,那偶就不懂啦~~


说的直白点就是一人力资源管理为了推卸责任而写的理论基础。
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