质量部管理

Jason · 发表于 2013-1-13 07:53:01

欢迎您注册蒲公英

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

在副经理2012年述职报告时，车间QA离职率30%，副总要求质量部从制药大环境、公司系统要写一份（偏差）调查，还要有CAPA（纠正预防措施），请教一般离职率高的主要及次要因素是什么？

zdlxcb · 发表于 2013-1-13 08:08:01

很搞笑，真是天下之大，无奇不有。

milkj · 发表于 2013-1-13 08:26:57

呵呵，你们的人力资源部呢，怎么要让搞质量来搞这些东西，况且离职原因这些应该是在离职面谈的时候有记录的吧，把记录里的原因列一列，做一些调查问卷就差不多啦，至于CAPA，就没必要吧，个人觉得让人力部去逐磨逐磨吧，专业的人做专业的事比较有效果，你说对吧？

mulunmulun · 发表于 2013-1-13 08:38:09

是金子都会发亮 · 发表于 2013-1-13 08:44:25

支持，应人力资源部去做这件事！除非调查原因反应在质量保证部。

戏梦人生 · 发表于 2013-1-13 08:57:28

支持，应人力资源部去做这件事！

胜利者 · 发表于 2013-1-13 09:28:22

工资、工作压力、工作时间

youngzhou · 发表于 2013-1-13 10:22:43

企业文化、待遇

静夜思雨 · 发表于 2013-1-13 10:35:00

是人力的事哦，离职原因得看你们公司的情况吧？

厚厚慈悲 · 发表于 2013-1-13 10:35:19

对于QA人员
1.寻求个人发展而跳槽占据了第一位
2.对原公司薪酬福利不满或者是对公司发展前景不满意而跳槽占据了第二位

liuqygood2005 · 发表于 2013-1-13 10:51:37

太搞笑了，看样子药业高层不懂药的太多了

qiujian6666 · 发表于 2013-1-13 11:43:08

离职率高的主要原因就是领导乱摊派，技术上乱搞

天长 · 发表于 2013-1-13 13:04:22

天下之大，无奇不有

hemigua · 发表于 2013-1-13 13:15:43

实际生产质量管理和QA岗位职责格格不入，让QA工作人员无处是从，加上无发展空间，，，

lxf0556 · 发表于 2013-1-13 15:25:52

工资、工作压力、工作时间；企业文化、待遇；对于QA人员：
1.寻求个人发展而跳槽占据了第一位
2.对原公司薪酬福利不满或者是对公司发展前景不满意而跳槽占据了第二位
把大家的意见综合一下也就差不多了，其实不说大家也都明白，占主导地位的无外乎工资待遇、工作环境、工作时间/压力、企业文化依次等等-----

制药设备 · 发表于 2013-1-13 20:08:51

离职无非是个人发展跟收入问题另外公司的文化

我的乐趣 · 发表于 2013-1-13 20:36:51

一般都是公司QA的现状不理想有关

老猫王磊 · 发表于 2013-1-14 12:22:36

milkj 发表于 2013-1-13 08:26
呵呵，你们的人力资源部呢，怎么要让搞质量来搞这些东西，况且离职原因这些应该是在离职面谈的时候有记录的 ...

他们副总刚学过非人力资源的人力管理这个理论吧

老猫王磊 · 发表于 2013-1-14 12:23:40

lxf0556 发表于 2013-1-13 15:25
工资、工作压力、工作时间；企业文化、待遇；对于QA人员：
1.寻求个人发展而跳槽占据了第一位
2.对原公 ...

已经比较全面了

老猫王磊 · 发表于 2013-1-14 12:24:36

制药设备发表于 2013-1-13 20:08
离职无非是个人发展跟收入问题另外公司的文化

原因可能五花八门呢！现在就算食堂口味不合适自己也会有离职的！

质量部管理

欢迎您注册蒲公英

点评

相关帖子

回帖奖励 +1 金币

点评

浏览过的版块