CEO失败的最主要原因是用错人

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-27 16:58:41

acmilanhm 发表于 2013-9-27 16:32
CEO失败的最主要原因是本身无能

失败的因素不是单一的。这样说是不是太武断了啊

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-27 16:59:35

中华骏捷发表于 2013-9-27 16:29
用人不疑，疑人不用。

信任是关健。但很难哦。

红茶. · 发表于 2013-9-27 18:33:33

沁人绿茶发表于 2013-9-27 16:58
失败的因素不是单一的。这样说是不是太武断了啊

失败的因素不是单一的。但都能归结到CEO的责任上，

不然人家凭什么拿那么多薪酬福利啊

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-28 08:04:14

acmilanhm 发表于 2013-9-27 18:33
失败的因素不是单一的。但都能归结到CEO的责任上，不然人家凭什么拿那么多薪酬福利啊

不敢认同这种观点。你也是拿薪酬的哦。

红茶. · 发表于 2013-9-28 08:24:32

沁人绿茶发表于 2013-9-28 08:04
不敢认同这种观点。你也是拿薪酬的哦。

我拿工资，当然要负责啦。有什么工作是拿钱不负责的。

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-28 08:28:33

acmilanhm 发表于 2013-9-28 08:24
我拿工资，当然要负责啦。有什么工作是拿钱不负责的。

各付各的责任，如说全是CEO的问题有点偏颇

南太平洋 · 发表于 2013-9-28 08:36:55

公司的一把手CEO因为绩效问题被强迫离职的比例增加了318%。怎么计算出来的？是31.8％吧

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-28 10:45:01

南太平洋发表于 2013-9-28 08:36
公司的一把手CEO因为绩效问题被强迫离职的比例增加了318%。怎么计算出来的？ ...

基数已定就会算出来的哦。

詹姆斯易 · 发表于 2013-9-28 13:49:41

有道理！有道理！，学习！