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[行业动态] 年终奖什么时候发

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药徒
发表于 2013-12-4 16:13:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一;能拿到年终奖当然皆大欢喜,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用。所以一般企业到年底都或多或少地发一些年终奖。
       老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
       蒲友们能发多少年终奖?什么时候发年终奖?

  
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药生
发表于 2013-12-4 16:21:49 | 显示全部楼层
今年集团的年会都取消了,希望那可怜的的年终奖可别取消了。

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找老板谈。呵呵  详情 回复 发表于 2013-12-5 13:37
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药徒
发表于 2013-12-4 16:22:22 | 显示全部楼层
说不定也取消了。呵呵
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发表于 2013-12-4 16:23:22 | 显示全部楼层
{:soso_e118:}木有呀
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药生
发表于 2013-12-4 16:32:19 | 显示全部楼层
就一个月工资,可怜
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药徒
发表于 2013-12-4 16:37:23 | 显示全部楼层
所谓的年终奖,只是留一部分到年终发而与。
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药士
发表于 2013-12-4 16:39:21 | 显示全部楼层
不找个理由扣你钱就不错了,还惦记奖金?

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赞同  发表于 2013-12-5 13:51
这个的当心  发表于 2013-12-4 16:49
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发表于 2013-12-4 16:40:53 | 显示全部楼层
去年4500元,今年应该有5000吧,我们不是按工资标准发放的,看公司效益。
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药徒
发表于 2013-12-4 16:48:15 | 显示全部楼层
年终奖嘛,顾名思义,肯定,必须,一定是年中的时候发啊{:soso_e144:}

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恭喜。  详情 回复 发表于 2013-12-5 13:39
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药徒
发表于 2013-12-4 16:50:13 | 显示全部楼层
今年我们不知有没有

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一般都有的呀,是企业一贯的作风。  详情 回复 发表于 2013-12-5 13:38
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药徒
发表于 2013-12-4 16:54:51 | 显示全部楼层
我们一年没怎么生产,就改造了,刚认证,还没拿到手证,不知道能否有年总奖?

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这个是有点问题。  详情 回复 发表于 2013-12-5 13:38
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药徒
发表于 2013-12-4 17:07:16 | 显示全部楼层
所谓年终奖,就是平时留一部分钱到年终一起发给你,发来发去都是自己的钱
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药徒
发表于 2013-12-4 17:09:40 | 显示全部楼层
来公司的时候谈的年终奖是两个月的工资,不知算数不

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谈了一般都有。  详情 回复 发表于 2013-12-5 13:40
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药徒
发表于 2013-12-4 17:37:33 | 显示全部楼层
没有啊  但是年终有抽奖的机会,也就这个有点盼头,奖品也不是太丰盛

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扣门老板。  详情 回复 发表于 2013-12-5 13:39
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发表于 2013-12-5 12:47:55 | 显示全部楼层
羊毛出在羊身上。搞不赢他们的【老板】!!给你是情份,不给你是本份。员工相对企业来说是弱势群体!
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药徒
发表于 2013-12-5 12:52:03 | 显示全部楼层
没工作的人飘过
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药徒
 楼主| 发表于 2013-12-5 13:37:55 | 显示全部楼层
cph2345 发表于 2013-12-4 16:21
今年集团的年会都取消了,希望那可怜的的年终奖可别取消了。

找老板谈。呵呵

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老板哪里呀?  详情 回复 发表于 2013-12-5 13:39
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药徒
 楼主| 发表于 2013-12-5 13:38:38 | 显示全部楼层
残伤 发表于 2013-12-4 16:50
今年我们不知有没有

一般都有的呀,是企业一贯的作风。
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药徒
 楼主| 发表于 2013-12-5 13:38:58 | 显示全部楼层
千年一等 发表于 2013-12-4 16:54
我们一年没怎么生产,就改造了,刚认证,还没拿到手证,不知道能否有年总奖?

这个是有点问题。
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药生
发表于 2013-12-5 13:39:11 | 显示全部楼层
yyylggglll 发表于 2013-12-5 13:37
找老板谈。呵呵

老板哪里呀?

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你不是知道老板在哪里??  详情 回复 发表于 2013-12-5 13:41
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