补充两点关于医药行业跳槽

左司马

早上时间急，只说了一点，现在补充两点：二、关于老员工跳槽，其实我们公司现在员工工资在当地是属于中下水平，准确的讲应该是偏下，接近低点，但是约80% 的员工不考虑跳槽，主要原因是，他们都是附近的农民，家里都是有钱的，其实不差那点钱，到公司打一份不算太累的工，混混时间、有人帮交养老什么的，只要不是受到天大的委屈，绝对不考虑跳槽一事。三是中高层跳槽，这方面可能主要是个人发展及工作环境、心情问题了。当然，到这个层次了，与老板的管理风格也有相当的关系了。这里有一个很不好的现象，只要出问题，一定要找一个人背锅，一般就是部门经理或车间主任（这里车间主任与部门经理平级），也不说开除你，就说因为工作需要，把你调到另一个不重要的部门，也不降你工资，但是降个半级，基本给些另外找出来的可有可无的工作交给你做，还提出一堆要求。所以，在这里，中层离职率也很高，约50%。至少我来到这个公司，四年时间，差不多走了一半的中层。（这个不算那些调岗的）。总监也换了几个。总经理也换了两个。原因是，公司出现一些稍大的事情。总之，一出事，必须要处理人。一般就是部门经理或总监，再大一点，总经理也得走。

私企的老板都这样吗？还是说，只要不是元老，这些人随时可以放弃？

大家也可以讨论一下，给点意见或建议。

幻影

这种企业文化要不得。

北方的狼

唯老板马首是瞻

北国洛亚

{:soso_e147:} 没啥。看产品波动了。如果结果还好就是正常新陈代谢。

产品出现偏差。。那就呵呵了。

左司马

幻影 发表于 2014-2-18 10:21
这种企业文化要不得。

确实很可怕。更可怕的是，表面上说的很民主，很大方。其实就各种理由不实现。更更可怕的是，你必须顺着他的意思来，还要拍他的马屁，才说你是人才，不然，就是冥顽不灵、就是个人主义、就是不思进取；还喜欢搞一些运动。说实话，个人表示压力山大。

男儿当自强

一出事，必须要处理人。这是什么逻辑啊，也不分析一下啊，要做好预防员，不要做救火员啊。

幻影

左司马 发表于 2014-2-18 10:30
确实很可怕。更可怕的是，表面上说的很民主，很大方。其实就各种理由不实现。更更可怕的是，你必须顺着他 ...

企业成了老板个人的游乐场了，同情你们。

左司马

幻影 发表于 2014-2-18 10:31
企业成了老板个人的游乐场了，同情你们。

不是游乐场，是山大王。

左司马

男儿当自强 发表于 2014-2-18 10:31
一出事，必须要处理人。这是什么逻辑啊，也不分析一下啊，要做好预防员，不要做救火员啊。

分析也做啊，做出来的结果就是这个人有问题，做事不行，才出问题嘛。所以就要处理嘛！

北国洛亚

左司马 发表于 2014-2-18 10:32
不是游乐场，是山大王。

嘛嘛还是看下经营理念 跟长期规划咯。

是饭桶还是野心家呢？

最后看看是不是同路人

彩虹

这种情况，在企业多少都存在

十万个为什么

这是信任危机。

木子寒泪

只要你不是“不可替代的，换掉你只是秒秒钟的事”，私企老板的管人原则。

cma

现在很多企业都是这么坑爹的，在医药行业还有出路吗

shifeng2012

早该走人了。

毛毛球

得走了哦。

Enjoy

左司马 发表于 2014-2-18 10:30
确实很可怕。更可怕的是，表面上说的很民主，很大方。其实就各种理由不实现。更更可怕的是，你必须顺着他 ...

这德行的还少么？立着牌坊的那啥啥么……

zc3205

出问题没人承担责任肯定是不行的，不然工作就全靠自觉了，很显然全靠员工自觉不会有大发展。一个部门出现问题首先问责中层领导我觉得也没撒问题，我们老总就说一个部门出现问题，部门领导得负一半以上的责任！

左司马

zc3205 发表于 2014-2-18 11:54
出问题没人承担责任肯定是不行的，不然工作就全靠自觉了，很显然全靠员工自觉不会有大发展。一个部门出现问 ...

确实，部门领导是有责任，但是，问题是，应该怎么解决？如果，你认为，出问题承担责任或者处理问题的方式就是处理掉部门领导，而不去考虑深层次的问题。那么，我可以很肯定的告诉你，这样的隐患永远都是存在，不敢、不愿意面对深层次的问题，不愿意改正自己身上的毛病。这样的企业也是无法长久的。

左司马

Enjoy 发表于 2014-2-18 11:54
这德行的还少么？立着牌坊的那啥啥么……

确实，这年头啊，有时候只能说赌人品了。