一个总经理的11个经典面试问题

dongyankun · 发表于 2014-3-13 09:58:28

谢谢分享，可以借鉴！

潘晓明 · 发表于 2014-3-13 10:02:48

按照这些条条框框你们要是能选出好用的人才怪了~

河谷 · 发表于 2014-3-13 10:05:32

留着到时候应聘和聘用时候试试呵呵

冰城 · 发表于 2014-3-13 10:06:18

不错不错，面试过很多大学生，很多问题确实不知道如何回答和正确回答。

幸福萍萍 · 发表于 2014-3-13 10:17:20

谢谢分享，推荐给年轻人。

幸福萍萍 · 发表于 2014-3-13 10:18:36

受益匪浅。

383582973 · 发表于 2014-3-13 10:59:05

谢谢分享{:soso_e163:}{:soso_e160:}

朗老 · 发表于 2014-3-13 11:41:15

谢谢分享！受益匪浅

玻璃杯 · 发表于 2014-3-13 11:53:34

收藏，以后用得上

玻璃杯 · 发表于 2014-3-13 11:53:41

感谢分享

fangyuan5 · 发表于 2014-3-13 11:55:30

总经理或人事经理应该看看这个，不要被人忽悠了。

佳俊 · 发表于 2014-3-13 12:11:33

学习学习。

孙艳红 · 发表于 2014-3-13 12:39:06

留着学习

大象舞形 · 发表于 2014-3-13 13:01:03

楼主有没有想过提完这些问题后，应聘者特别是那些有过几年职场经历的应聘者怎么看你的问题及你的个人水平？
人家说喜欢读书就问人家喜欢哪个作家？对于喜欢读书并读过比较多的书的人来说，这个问题真得难回答，反而是读书少的人更易回答。

yutian804 · 发表于 2014-3-13 13:20:13

很好，用在平时找工作上也非常适合。一篇很有用的文章。{:soso_e179:}

水水之我 · 发表于 2014-3-13 13:34:00

thanks for your share, very useful

康康7725 · 发表于 2014-3-13 13:57:33

高大上啊！学习学习

巴西木 · 发表于 2014-3-13 14:08:40

问题一：“请你自我介绍一下”

　　这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

　　我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

　　应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

----------------我昨天参加奥星公司的面试，总经理就问我这一条了。

tsingsea · 发表于 2014-3-13 14:19:27

会不会问，如果来到我公司，会不会刚把你培养出来了，你又跳槽？

pengsky · 发表于 2014-3-13 16:13:06

认真看后，觉得楼主对新人的要求真的蛮高的，而能完美的回答上述十个问题的人绝对是凤毛麟角。感觉上这十个问题拿来面试有几年工作经验的人比较适合。

[人力资源] 一个总经理的11个经典面试问题

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