当前话题新员工工资比老员工高 合理吗？

liyinling

现在这个现象比较普遍。

bobbaoxiaolei

liver98 发表于 2014-3-17 12:29
这个肯定是不合理的
现在情况是，公司不想给老员工增加工资，造成很多熟练工的辞职
接着又去招新人，发现 ...

同意看法！一起加！老板不差这几块钱

相随今生

走姿派 发表于 2014-3-18 16:38
这个很简单，工资不用跟别人比，跟自己比就行了，能干就干，不能干就走

看来你是个领导啊，我估计领导都是这么认为的

相随今生

潘晓明 发表于 2014-3-17 15:28
没有啥合理不合理的，存在即合理。你感觉你值这些钱你就在这干，你感觉你离开可以超过这个工资你就走。很简 ...

说的我血糊林喇的

mary

老员工应加入工龄工资，并按物价上涨适时调整。

fwxcbgg

真能把老人逼成新人。

a03050183

按照岗位定工资比较好~~~

cph2345

东北以东 发表于 2014-3-19 07:57
确实，就这么一棒子打死，直接上来就老员工怎么地，新员工怎么地，确实没有可比性，而且两个工资条这个我 ...

能力决定工资高低，打破论资排辈的框框。

东北以东

cph2345 发表于 2014-3-19 10:53
能力决定工资高低，打破论资排辈的框框。

但能力这个东西还真不好评价，就像绩效不能代表真实情况一样，这个社会上，影响因素太多

bubu0815

    两份工资条这个做法，我只能呵呵了，纸包不住火，如果用这种取巧的方法被发现，那会激起老员工更大的反感，同时说明HR自己都心虚。工资是不可能做到绝对公平的，是企业综合人员流失、公司成本控制与公司的发展规划来制定的薪资制度决定的，所以员工不必以新老来定位，应该定位自己在企业发展中的位置，想好自己能做什么，同时自己想要做什么，公司能为自己提供什么（工资、福利、学习机会和发展前景），自己算一下，合算就留，不合算就走。
    商品社会中，劳动力是商品，所以谈不上什么没有功劳也有苦劳，举个例子，养鸡场关心的是一天总共能产多少蛋，能卖多少钱，利润率是多少，不是哪只母鸡今天下的蛋多，也不会算计哪只母鸡累计下了多少蛋，想清楚这一点就不会有这样的抱怨了。

cph2345

东北以东 发表于 2014-3-19 11:08
但能力这个东西还真不好评价，就像绩效不能代表真实情况一样，这个社会上，影响因素太多

考核这玩意真的不能看得太认真了，神奇的国度很多东西是不好讲的。

shsh

所以要跳槽哦
老员工,跳不动了,就只好被淘汰或者偷懒哦

猫眼

要能同工同酬，才能缓和这种新老矛盾，同样岗位，经验差距肯定有的

冰城

竞争上岗，新老员工一个平台竞争，不要喊着谁高了谁低了，公司要制定这样的平台，内外选拔一直对待，公平竞争。

355184470

现在事实就这样 感觉不合理你就走 人挪活 树挪死 你自己看着办 社会主义初级阶段 不缺的就是两条腿的人

沁人绿茶.

575231000 发表于 2014-3-19 15:02
竞争上岗，新老员工一个平台竞争，不要喊着谁高了谁低了，公司要制定这样的平台，内外选拔一直对待，公平竞 ...

如能这样做就不存在发帖所说的现象了，这个有点理想化。现在的情况是老员工做事新员工拿着高于老员工的薪水实习。领导也有领导的考虑注入新鲜的血液，优胜劣汰。同工同酬才是硬道理。因岗定薪不是因人定金哦。

王天

是不是企业整体水平就比较低，要是整体水平大大高出当地平均水平，就不会说合理不合理了。

靓妹

淡水飘零 发表于 2014-3-17 12:45
同意7楼观点。
大多公司都是看人给工资，要得多就多给，要得少就少给，却不是根据岗位实施定薪。结果往往 ...

一针见血啊！

蒙山沂水

在现在的情况下，这是非常合理的。新员工知识水平高，工资低了肯定招不进来，老员工有经验，但一文化程度地、低，二离职了也很难找工作，所以，这种现象存在很正常。至于说的保密的措施是自欺欺人，根本做不到的。

zhushimeng

看来这是每个公司的难题啊